2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案。近日，有媒体爆料，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。

“自称遭性侵阿里女员工已被解雇”

据悉阿里强制猥亵案受害人周某称已经于11月25日被阿里开除，大河报刊发了一则针对该案受害人周某的专访。周某在专访中透漏自己被侵害后，除了面对案件本身的压力之外，更多时间需要面对网友针对自己和家人的网暴。周某透漏自己目前的状态是重度抑郁，自己曾无数次想过以割腕、跳河的方式结束自己的生命。周某在专访中也表示自己的案件不应该被娱乐化。

周某在专访中介绍自己在双11之前曾多次和公司协调自己休假的事情，公司一直表态说会有相应的安排让周女士在家等消息就行。让周女士没想到的是双十一之后的11月15日、23日公司派律师和自己进行了面谈，11月25日公司给周女士发送邮件告知：被公司开除，理由是在公司散布、传播不当言论。11月28日周女士收到纸质文件，周女士表示自己的工资结算至11月25日，没有拿到阿里的一分钱补偿或者赔偿。专访中大河报记者也提到了“8000字控诉文”有些细节是和事实有出入，对此周女士回应称由于案件还在审理阶段，所以针对细节，我暂时不方便讲太多。不过周女士透露了两个最新的案件细节，首先是王某文到达酒店后办理房卡办理的是“同住”；其次是自己从来没有主动邀约过张某，张某第二天来到酒店后曾偷拍自己被自己发现，而周女士还声称在张某手机里还发现了其他女性照片。

今年8月初受害人周女士在网上长文曝光“阿里女员工遭性侵案”，此后该事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案。9月6日济南市槐荫区人民检察院发布公告：经依法审查犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪不批准逮捕。目前此案中另一位涉案人员张某已被起诉，而专访中周女士表示自己的诉求从来没有改变，一是坏人得到相应处罚，二是公司给一个长假好休息调养。据悉济南市槐荫区人民法院已经受理周女士诉张某强制猥亵、侮辱罪一案下一步该案或开庭审理。

阿里这一做法合法吗？

今年8月份被曝光的阿里巴巴职场性侵案件，把职场性骚扰推向了高潮，引发了社会广泛关注。后来，此案就一波未平一波又起。事件最新进展到有媒体爆料“当事人被辞退”，也引起了劳动法专家的关注。

那么这个解除劳动合同的决定是否合法呢？上海劳达律师事务所高级合伙人石先广律师指出，这个是否合法关键要看事情的真相了，如果自爆被性侵的女员工爆料的信息是不真实的，按阿里巴巴的规章制度的规定，再加上事件造成的不良影响，阿里巴巴解除劳动合同当属合法（严格来说，这个假设成立的话，还需要满足：规章制度要还经民主程序+公示告知+解除劳动合同通知工会等要件，方可满足合法解除。）