“上海的发展从来都是靠人才，有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力，也就有什么样的未来。”近日，中欧国际工商学院院长汪泓在接受记者采访时表示，归根结底，当前我们需要一支国际化、高素质、宽领域的人才队伍。

上海需要什么样的人才？在汪泓看来，首先是金融科技、智能制造、数字经济，集成电路，量子科学等卡脖子的技术人才。

汪泓指出，当前数字化正颠覆全球金融生态，上海金融数字化人才紧缺。如果上海金融人才要和纽约、东京、巴黎等一些世界高端金融城和金融头部地区能够抗衡的话，那么陆家嘴的金融人才能级仍要全面提升。

其次，汪泓认为，当前人工智能领域高端人才缺口较大。她表示，人工智能将未来成为国际竞争的新焦点，中国、美国、欧盟、英国、德国等国家纷纷从战略上布局人工智能，加强顶层设计和人才培养。我国相比欧美国家，中国高端人才只相当于美国 20%。预测到2025年，我国人工智能人才的缺口将超过1000万。

另外，汪泓指出，大健康领域人才的需求正强劲。从生物技术、制造、医疗设备三个行业来看，美国、印度中国为主要人才集聚地。但在医疗设备行业，中国超过印度，为第二大人才国。从需求来看，中国对销售人才需求最大，美国则为研究人才。

“人才需求总量大，国际抢人大战激烈，国内人才竞争方兴未艾，部分行业国内人才储备不足，行业人才外流现象严重。”汪泓指出，近年来，上海在人才发展方面频频发力，先后出台人才20条、人才30条、人才发展“十四五”规划等一系列重要改革文件。而近日，上海关于五个新城的落户新政更是引起普遍关注。

汪泓认为，一方面还是要吸引人才，要大力实施创新人才引进计划。目前，世界各国相继出台了居留优待、科研支持、提高待遇水平、给予特殊优惠等政策，扩大招收留学生并留用优秀留学生。可以通过延长实习期等方式，吸引优秀青年人才。设立国家猎头机构主动招募人才，建立多元化人才评价制度体系，建立有利于科技成果转移转化的激励制度。

另一方面，培养高技能应用型人才刻不容缓，汪泓认为，要调整社会固有的观念，提高对技术工种的认知和尊重。