2021年即将过去，对职场人而言，这依然是不平凡的一年。

无论是全球疫情影响下的全球变革，还是经济发展中的业态变化，一个个“大事件”中总是包裹着数不清的个体。岁末年终，让我们来回顾这一年，看看曾经诞生了哪些职场上的关键词。

一、更高质量就业

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。

今年年初的全国两会上，我国提出了“十四五”时期经济社会发展主要目标，其中“实现更加充分更高质量就业”是一项重要内容。《政府工作报告》中将“城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率5.5％左右”作为今年发展主要预期目标之一，提出“就业优先政策要继续强化、聚力增效”的要求。

就业稳，民生就能稳，发展才能稳。从今年出台的各项政策来看，既有对企业给予财税金融政策支持，继续降低失业和工伤保险费率，又有针对重点人群的重点部署，对高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体和残疾人、零就业家庭成员等困难人员的帮扶，也有对灵活就业人员给予社保补贴、放开参加社保的户籍限制，改善就业服务的举措等。

二、新业态权益保障

数据显示，我国灵活就业人员规模已达2亿人左右。在灵活就业群体发展壮大的同时，其劳动保障缺位的问题也逐步显现。

今年7月30日召开的中共中央政治局会议就强调，要改进对灵活就业人员的劳动者权益保障。而在此之前，人社部、国家发改委等八部门已联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，从多个方面补齐劳动者权益保障的制度短板。

之后，先是国家7部门联合对美团、饿了么保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求，紧接着人社部等4部门再次对美团、饿了么、滴滴等10家平台企业开展约谈，要求头部平台企业要发挥好行业引领作用，带头关心关爱劳动者，积极履行社会责任，切实维护好新就业形态劳动者权益

目前，各地正在积极出台各项政策，对新业态劳动者的权益进行“破冰”。可预见的是，未来这些劳动者将不再为自己的劳动合同、社保、工伤等问题而发愁。

三、缺工

今年以来，人社部门连续发布季度“最缺工”排行榜，引发社会关注。在这份榜单中，营销员、餐厅服务员、商品营业员以及制造业的焊工等岗位常年位居榜单前列。

一方面，这一报告显示了伴随着经济的复苏，人力资源市场活跃度明显提升；另一方面，从中也可以看出各个城市对于不同人才的需求。

值得重视的是，技能人才依然是企业所急需的对象，这也在排行榜中的多个岗位中有所呈现。

四、35岁门槛

今年全国两会上，35岁就业门槛成为热门话题。全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

该话题迅速引爆职场关注，不少职场人深有同感。他们普遍表示，随着工作年限增长，对中年危机的感受与日俱增。

“35岁+”现象的出现，其实是职场更大层面的“供”与“需”选择、博弈的一种阶段性结果。但不可忽视的是，当“35+”的中年人职场出现问题需要重新找工作时，影响的不止是个人，还有这个人背后的家庭。

为此，不少专家也呼吁，希望有更多制度保障“35岁+”劳动者的权益，如禁止就业年龄歧视等方面规定、加强引导培训，赋予中高龄劳动者更多技能培训学习机会，拓宽其再就业、创业之路等。

五、就业替代

今年，国务院发布的“十四五”就业促进规划中，明确提出，人工智能等智能化技术的加速应用，使得就业替代效应持续显现。

随着人工智能时代的逐步到来，人工智能正扮演着越来越重要的角色。人工智能是否会影响就业，甚至产生就业替代，成为职场高度关注的话题。

对此，不少专家指出，人工智能等智能化技术应用步伐的加快，对就业会产生更多结构性影响。标准化流程化程度越高的行业，越容易被人工智能所替代。而在高技术含量、高创新程度和高灵活性的行业和环节就业的劳动者，受到的冲击将相对较小。

六、新职业

今年，人社部等部门发布互联网营销师国家职业技能标准，让“带货主播成正式工种”冲上热搜。

其实，随着互联网经济、数字经济、平台经济的发展，包括互联网营销师在内，一批又一批新职业获得国家“认证”。包括连锁经营管理师、供应链管理师、人工智能训练师、健康照护师……这些全新的职业，已经成为了职场上的重要一环。

从分布领域看，目前新职业就业群体主要分布在新经济领域，其中又以现代服务业中的个人消费服务为核心。相较于新技术和新产业，个人消费服务领域的新职业就业灵活度更高、门槛更低、适用人群范围更广，也贡献了最广泛的就业机会。

七、延迟退休

今年公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

延迟退休政策关乎着每一位职场人的切身利益，到底会如何实施？

对此，人社部中国劳科院院长金维刚透露，改革不会“一步到位”，而是采取渐进式，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。政策实施后，退休年龄线会慢慢往后推。改革也不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，会增加个人自主选择提前退休的空间。不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异。

八、超时加班

“996”、大小周……这些曾被职场人深恶痛绝却又不得不被动忍受的加班模式，今后有望被彻底禁止。

今年8月，人社部、最高院联合发布关于超时加班的十大劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制严重违反法律规定。典型案例的公布，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效、及时纠正用人单位违法行为、有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

之后，字节跳动、腾讯等互联网“大厂”陆续发文宣布取消超时加班，格力电器这样的制造业企业也宣布取消大小周。

九、放开三孩生育

今年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定，修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。之后，多地出台发放育儿补贴、给育儿假、给津贴、生三孩费用纳入医保等措施，支持和鼓励三孩生育。

放开三孩生育，对于缓解劳动力短缺，改善人口结构方面有着显而易见的帮助，但是对于职场人尤其是女性而言，依然存在着不少挑战。

智联发布的《2021职场妈妈生存状况调查报告》就显示，95%的女性认为生育会影响职场的发展，生育后职场待遇和地位都会下降；68%的女性最担心生育期间“职位被顶替”。

十、00后入职

今年开始，21岁的“00后”逐步进入职场并将成为“主力军”。“00后”一代的思维模式、价值偏好、择业观念以及职业诉求和期待，都呈现出一些全新特点。

相关的多项调查都显示，与薪资待遇相比，“00后”职场人更看重选择“被认同、被尊重、有归属感”，崇尚“不打卡”，反感加班，更可能“一言不合就辞职”，对自我价值更充满自信。