9月1日，字节跳动普调事件舆情信息迅速发酵，站在了风头浪尖，在微博、知乎等社交平台，一度冲上热搜榜单。截止目前，微博上关于#取消大小周后降薪公司需要补偿吗#话题阅读达1.2亿，讨论数6000+。

观点一

补偿与否取决于劳动合同怎么签

在早前，说到“996”工作制，网友都是一面倒地批评，但事实上，在此前字节跳动关于“取消大小周”的调研中，却有三分之一的员工表示反对，有人坦承如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入。

果不其然，8月31日，字节跳动取消大小周后的首个发薪日。一位字节的员工在社交平台上称，“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”

取下大小周加班费减少，薪资受到影响，那么，因此导致的薪资普降，公司是否需要赔偿？劳动法律师指出，关键就在公司与员工签订劳动合同时，是如何对薪资标准进行约定的。

以将加班工资也算在薪酬包内，假设员工A年度整体薪酬为20万为例，取消大小周加班工资后，就会存在两种情况：1、公司和员工签订的劳动合同上明确约定了年薪20万，如果因为加班工资减少，导致最后年薪不到20万，那么公司就涉嫌拖欠、克扣员工工资。2、如果劳动合同上仅规定了月度薪酬，而公司支付的月薪并没有低于该标准，那么公司就无需支付补偿或赔偿。

而据了解，字节跳动在与员工签署劳动合同时，并未将加班工资记入月度薪酬内。

观点二

按劳分配的规则没有变化

沪上人力资源从业者Jenny认为，实质上，字节跳动这次的动作不属于调整工资，而是减少加班费。从字节跳动的企业情况来看，有些员工当然不乐意。因为他们以为的取消大小周是指双休不加班，收入不变，而真实的情况则没那么美好，公司从来都是“做多少事、拿多少钱”。

但不管怎么说，她表示可以理解字节跳动员工的不满。

大家都知道互联网行业加班严重，这么几年下来，员工虽然整天吐槽，但其实已经把加班当成了习惯，同时也会把加班产生的工资默认为正常工资的一部分。这是一种自我保护心理，也是一种心理平衡机制，虽然加班无奈，但好歹有高额的回报。

观点三

不应将加班工资视为固定收入

有观点认为，字节跳动取消大小周之后的第一个发薪日，字节跳动内部很多员工都接受不了普遍降薪17%，这是在意料之中的事情。

这是由于很多大厂在面试谈薪时，聊到的薪资通常是总包，HR会习惯说的“薪资包”，其实就是整体薪酬的意思。这个整体薪酬一般包括包括基本工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴及企业向员工提供的各种福利。有的公司因为加班较多，会将加班工资也算到整体薪酬内。

这样组合下来，就会显得薪资很丰厚、诱人，更有利于企业吸引、留住和激励优秀的人才。这也是为什么很多HR都喜欢用综合薪酬、薪资包这样的形式去和求职者谈薪。

但是对于员工而言，像加班费这种带有不确定性因素的收入不应和带有确定因素的工资产生联系。“只有和公司签订合同之后，明确写明的工资才能算作是固定收入。”这部分观点指出，那些带有不确定因素的福利政策看似很诱人，但一旦公司有新的政策调整，员工需要很长一段时间才能适应。

何况当996已经成为习惯，员工已经把加班的工资默认为正常工资的一部分时，就会产生损失厌恶心理，很多员工理所当然就感觉加班费是自己正常薪资的一部分.。因此抱怨的情绪才会这么大。

所以，这次的字节跳动降薪事件也是一次提醒，以后员工与企业谈薪资时会更加强调确定性工资，而不会将加班费这种带有不确定因素的收入混为一谈。

观点四

对于变更调整，员工觉得未受到尊重

从上月初对字节跳动取消大小周几乎清一色的赞扬，到近日对字节跳动普调降薪的褒贬不一，与之所以发生变化，在于“不少员工觉得未得到公司的尊重”。

有字节跳动员工在脉脉上发表评论指出，字节跳动实行了8年的“大小周”制度说取消就取消了，即便在公司内网做了员工意见调查，那三分之一投票“不同意”的员工意见并未获得回应。众所周知，员工在入职谈薪时会将加班费也算入全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。该员工认为，在充分尊重员工意愿的基础上，应该合理的调整按劳分配方式。

劳动法规定，用人单位安排加班，需要征求工会或员工同意，涉及公共利益的除外。但实践中，用人单位执行制度性加班，如做六休一，劳动者规律性地获得加班费，那笔稳定的加班费似乎成为劳动者固定月收入的组成部分。如果公司突然取消加班，劳动者的收入来源势必会受到很大的影响。这样的情况下，对于取消加班这样的重大决策，也应该充分听取工会和职工的意见。