当代毕业生大多为“00”后，拥有升学、创业、进入企业就业等多方面选择。与此同时，“慢就业”现象也在毕业生中增长。因此，针对这些毕业生群体，教育部将为毕业生提供更加精准的就业服务。

对于毕业生的个性化求职需求，教育部将按照“一人一策”“一人一档”要求开展精准帮扶，发挥好一线就业工作人员，特别是毕业班辅导员的作用，更好跟踪了解学生的就业意向、就业心理，做好帮扶指导，疏导焦虑情绪。

同时，教育部还将引导毕业生尽早明确就业意向，更加主动求职，全力促进毕业生顺利毕业、尽早就业。

——教育部高校学生司副司长吴爱华

阿里巴巴目前超1/3的员工是女生，这个比例还是低了。阿里巴巴历来主张女生要占半边天，并且超过半边天的公司，我们会将这个好传统继续发扬光大。

消费的决策中心，很多家庭其实都在女生身上，因此我们需要更多的感性。目前虽然男生多，但男孩子也需要向女生学习，要更细心。

此外，此前阿里已经升级内部转岗制度，鼓励取消周报，提高餐补，薪酬向基层员工倾向。

目前公司52%的员工是90后，今年将继续扩大校招。

——阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇

职场上的强势并不等于内心要强，这是一种完成事情的决心，而不是非要把别人“打”一顿，让别人坚持自己的看法，更不是认为事情只有自己能做别人都不行，而是有能力的人让人信服自己能做好。

强势的人并不是一意孤行，而是让别人信服自己做的事情是正确的，坚定的态度是完成事情的核心。

——珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠

“新经济”正成为新的就业增长引擎，人工智能成为人才求职活跃度最高的新经济领域，游戏、新生活服务、智能硬件、新教育培训等新经济领域就业竞争度最小。

这些新的业态，一方面给学生制造了很多就业机会；另一方面更引导着产业经济的未来发展方向。

学生选择这些行业是考虑到行业发展的前瞻性，另外这些行业的薪水也不乏吸引力。

近年来观察到部分互联网企业在校内的招聘攻势越来越强。以教培机构为例，以往我们的学生多会选择传统线下培训机构，现在越来越多同学会选择在线机构。

——中央民族大学招生就业工作处副处长张继伟