“云端面试”成为求职新形态、新经济行业岗位成为择业新选择、国际形势成为就业深造新变量……是继续深造，还是奔赴职场？劳动报记者5月12日从上海理工大学获悉，针对同学们职业发展中的困惑和难点，上海理工大学“靶向”发力、精准服务，在就业育人中深化人才培养“供给侧”改革，做同学们求职路上的“暖心护航员”。

升学率70%的班级背后：就业育人贯穿其中

根据《2021年全国研究生招生调查报告》，2021年全国硕士研究生报考人数377万，再创历史新高。越来越多的毕业生将考研等深造途径当成人生规划的重要选项。在上理工，有这样一个升学率高达70%的“学霸班级”，它就是能源与动力工程学院2021届制冷一班，这成了学校就业育人成效的小小缩影。

上理工将职业生涯指导融入学术指导、日常管理服务中，积极发挥研究生导师、辅导员、班主任的就业育人功能。“现在一些“95后”会选择‘慢就业’，这就需要我们进行精准引导，实施全员就业育人，在提升学生职业素养与就业竞争力的同时，帮助他们分析目标岗位的适配度，持续跟踪他们的发展动态。”上理工学生处副处长冯磊说道。

以“学霸班级”所在的能动学院为例，学院将就业工作前移到大三上学期甚至大二，通过课程思政和第二课堂建设使同学们了解行业历史和发展趋势，尽早树立和掌握职业生涯规划意识与能力，同时发挥学士导师的作用，实施“一生一策”，打通就业育人“最后一公里”。

对此，动力机械工程专业的龚学海同学感触颇深，他以初试第11名的成绩“压线”进入同济大学复试，却凭借优秀的科创能力与综合素养在面试中成功“逆袭”：“面试老师对我参与全国节能减排大赛的经历很感兴趣，最终我获得了复试第4名的成绩，才明白老师们平时‘抓着’我们参与科创项目的苦心。”

对招聘信息“深加工”：打好就业“精准牌”

怎样从浩如烟海的求职信息里选择“靠谱”的企业？学的专业去什么行业最合适？不少同学会经历这样的迷茫时刻。不同于传统的为毕业生“改简历”、“找娘家”的就业工作模式，上理工完善生涯指导和就业服务精准供给，对线上招聘会、招聘岗位等信息进行“深加工处理”和“靶向传播”，为学生提供有针对性、实效性的求职指导。

“宝宝们，我们现在所在的就是建工集团的项目现场……”依托“职味赋能工作室”，学生就业指导中心的裴菁老师化身“主播”，正在企业向同学们直播，只不过带的不是货，而是为学生带“职位”、带“技能”。“其实直播不仅仅针对毕业生，更覆盖各年级同学，每期都会邀请行业对标学院的专业负责人参与，前往行业代表性的大型集团、企事业单位进行‘云参观’，这样一来，高年级同学对企业需求有了更精准的把握，也能帮助低年级同学明确所选专业对标的行业。”裴菁说道。

这样的安排源于对在校生求职就业需求的摸排调研。大多数“95后”“00后”不愿意参加“大而全”“广而普”的讲座，他们认为“那样不能解决自己的问题”或者太“耗时”，上理工因而采用了个体咨询模式，辅导员深入宿区，深入招聘会、宣讲会现场“摆摊”，围绕学生个性化的需求，及时指导解决。

据了解，针对2021届毕业生，上理工通过分行业、分类别“请进来”，联合地方政府、合作单位、招聘机构等举办线上线下大型招聘会22场、企业宣讲会133场，总计进校招聘企业近1500家，提供岗位近1万个，岗位需求人数超8万。招聘会现场，依托锦绣生涯工作室设立的临时“党员工作站”，辅导员党员、企业专家党员为毕业生提供面试辅导、职业规划决策等一对一个体生涯咨询，同时把择业观教育融入其中，协助同学们准确定位、完善求职技能，促进大学生就业力的提升。