今天是母亲节，那么“职场妈妈”的生存状况如何？

智联招聘最新发布的《2021年职场妈妈生存状况调查报告》显示，“妈妈们”事业向前发展，家庭却成“甜蜜负担”，有76.9%的“职场妈妈”表示不会再次生育。

家庭负担影响晋升

对于晋升空间，“职场妈妈”有着较为明确的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩。

“职场妈妈”因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超3成，而“职场爸爸”选择该选项的仅为11.8%。男性则更倾向将职业发展的瓶颈归因于“领导、上级任人唯亲（35.5%）”“论资排辈，不重能力（21.8%）”等职场外因上。

疫情期间，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的“职场妈妈”占比由2020年的26.3%跃升至37%。究其原因，疫情期间孩子居家学习无人看管问题落在女性肩上的情况较为普遍，“职场妈妈”不得不牺牲事业来满足孩子的生活与教育需求。

平均月薪低了三成

由于“职场妈妈”较未婚、已婚已育女性普遍更为年长，拥有更多职场经验，相应的收入水平也更高，平均月薪为8534元/月。

然而，这与“职场爸爸”12477元/月的薪酬水平相比低了31.6%，而2021年男女职场人平均薪酬差距为12.8%，呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。

消费偏好上，85.5%的“职场妈妈”都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下“职场爸爸”在这方面占比75.5%。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。

家务方面，“职场妈妈”每天投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时，而职场爸爸则平均每天有1.61小时用在家务上，同比基本持平。

近3成后悔结婚

“职场爸爸对自己的结婚计划感到满意，36.4%都表示如果重来还会坚持自己的选择，这一数字对职场妈妈来说为29.3%。与其占比接近的则是“不想结婚”选项，为27.4%，是职场爸爸占比的三倍。另外，与职场妈妈对婚姻的幻灭相比，职场爸爸们只是在调整结婚时间的占比上更高，并非排斥婚姻本身。

在职场与家庭生活中，分身乏术的“职场妈妈”经历的多重考验，触发对婚姻规划的重新思考。有29.3%的“职场妈妈”表示，自己后悔结婚。

此外，76.9%的“职场妈妈”和65.5%的“职场爸爸”表示不会选择再次生育。12.7%的“职场爸爸”对生育更多孩子持乐观支持态度，而给予肯定答案的“职场妈妈”仅占5%。

从原因来看，养娃的经济负担过重是首要顾虑。除此之外，职场妈妈更多困扰的是事业、家庭与自我的平衡，选择“工作太忙，没有时间带孩子”“害怕失去自由和自我空间”“担心降低自己生活质量”“不想失去职场竞争力”等原因的比例明显高于“职场爸爸”。