俗话说，没有规矩不成方圆。

不过，近期出现的几起事件，引发了不少职场人的“吐槽”。今年4月，杭州一公司员工杨某，意欲跳江自杀。据了解，因为杨某带手机上班，违反了公司规定，保安强调“公司规定上班时不能带手机”，要求杨某把手机锁进柜子里。杨某不听，与保安发生争执，最终一气投江。

此外，另一家公司的员工梁某上班时因头疼吃药，在车间二楼喷粉线睡了大约5分钟，结果被发现后，这位老员工被公司认为严重违反规章制度而解除劳动合同。

企业制定规章制度无可厚非，但很多职场人普遍反感严管重罚，倡导人性化管理。那么，对于一家企业来说，这样的做法到底是“对了”，还是“过了”呢？

观点一：“严”字当先没有错

对于一个国家来说，需要法律制度对国家公民进行约束。放到企业中，那么就需要建立规章制度来维护正常秩序。

多位企业HR在接受采访时表示，相对于职场人而言，他们普遍觉得企业“严管”存在一定合理性，并没有什么不对，如果仅从职工感受度来制定相关条款，那不少规章制度恐怕就会成为一张废纸，起不到任何正面作用，甚至还会阻碍企业的发展。

“说的不好听点，我们企业的有些规章制度都是用生命换来的教训。”一家危化品生产企业的负责人告诉记者，不少初到岗的员工往往不能理解，为何有些操作规范如此复杂繁琐，也对某些违规处罚感到不能理解，“但恰恰就是只有如此，才能保证其生命安全。”

有HR指出，就以上述两起事件而言，不少人只看到了员工的“委屈”，却没有去深究企业规定的原委。

“如果是一家高度技术保密的企业，员工带手机进去后，是否会有泄密的可能，如对企业造成巨大损失该怎么办？”该HR表示，同样，生产线上呼呼大睡，虽然时间不长，但若因此造成了大批次品废品，后果也很严重。

在他们看来，对于企业领导者来说，企业的规章制度不仅是规范员工的标准，也是维护企业正常秩序的保证。故此，在制定规章制度时，一定要具备严格性，才能够得到员工的重视。

观点二：“杀手锏”还需慎用

有企业负责人告诉记者，管理企业少不了适当的重罚，主要是针对故意违规者、屡犯错误者、无视企业规章制度者，以及由于个人原因而给企业带来重大损失者。这时候的重罚，是为了严明企业的纪律，由此提高全体员工的制度执行力。

企业的规章制度具有一定的不可改变性。当规章制度可以随便因为个人而发生更改的时候，那么规章制度就会形同虚设，毫无作用。因此，在其看来，重罚不能沦为一纸空文。

“重罚的前提，应该是非重罚不可，或者比其他的方式都更为有效，方可实施。”不过，该负责人表示，没有员工喜欢被惩罚，如果没有正当的理由，管理者对员工的重罚势必引起员工的极度不满，结果也会适得其反，所以这一“杀手锏”可以用，但不能常用。

观点三：严管重罚不应一概而论

而对于不少网友而言，他们普遍认为，企业严管重罚不能一概而论，而应该有针对性地实施。

“如果涉及到安全生产、风险管控等方面，严管重罚当然没有错。”有网友指出，但是这并不意味着所有企业、行业都应如此。事实上，当员工犯了错，企业对其进行惩罚的是最终目的，是让其认识和改正错误。然而有的管理者不明白这点，他们误把惩罚当成处理企业和员工矛盾的“利器”，一旦员工犯了错，他们不分错误类型，唯重是罚，唯恐对员工的威慑不足。

不少网友认为，对于一个企业来讲，必须注意涵养自己的人文情怀。而不是刻薄寡情，动辄祭出“重罚”的利器。让职工如履薄冰，人人自危，天天陷入一种莫名的恐惧中，久而久之势必消解企业的向心力、凝聚力和感召力，导致“人心思走”。一个没有人文情愫支撑的企业要想有好的发展，只能是企业的一厢情愿。

观点四：“严”需有度“罚”要有理

法律界人士在接受采访时指出，企业建立的规章制度内容必须以不能违反国家法律、行政法规以及政策性规定为前提，否则一味强调严格，就会成为“霸王条款”，一旦对簿公堂，反而会“吃瘪”。

例如，“严重违反用人单位规章制度”是《劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的六种情形之一。

实践中，很多用人单位会适用此种情形解除与劳动者的劳动合同关系，但双方对是否构成严重违反规章制度而争论不休，其争论的核心并非是否存在违反规章制度，而是违反规章制度的行为是否达到了“严重”的程度。

由于法律、法规未对“严重”作出界定，因此在不少企业看来，“严重”就成为了一言堂，甚至出现了有公司出台《关于限制上厕所时间次数的通知》，竟然规定员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过10分钟，若违反公司有权开除职工。该规定内容就极不人性化，也不合法。

此前，就有企业的规章规定“工作时间擅自离岗外出60分钟以上的，用人单位可立即解除劳动合同”。导致法院启动了对企业规章制度制定程序的合法性审查，最后企业败诉。

所以，有律师就建议，企业在制定规章的时候，要本着公平公正的原则，过于太苛的企业规章，未必就一定会对企业有利。