近日《中国青年报》发布了一份《00后求职报告》，其中某些调查结果让人“眼前一亮”，比如6成00后会因为工作太简单而考虑辞职。其实，近几年网上便有段子提到，80后因为工资低而辞职，90后因为加班多而辞职，95后因为和老板吵架而辞职。那么，对于年轻人看似“奇葩”的辞职理由，你怎么看？

不赞成观点一

年轻人应有“低开高走”的耐心

“我觉得这份调查体现了一个很直观的问题，那就是现在的年轻人沉不住气。”80后职场人小常认为，职场是一个应该低开高走的过程，你要慢慢的把你的本领拿出来，让人一直有一种眼前一亮的感觉。“就像我的仓库主管是一名画家，但在共事的三年多里，一直没有人知道，只有在必要的时候，他就可以让你眼前一亮。”

而且，工资一般也是低开高走的，没有哪个员工入职就比其他员工高出几千块工资，你得一点点的来。

但是有些年轻人则不同，他们在能力的展现上，会一股脑地把所有优点都拿给你看，看完之后就再没有别的东西了。而且对于薪资的要求，也是希望一步登天，而往往不甘于缓慢地增长。

“我觉得当代年轻人是能吃苦的，但他们接受不了日复一日的原地踏步，他们太需要变动和活力了。他们需要的不是劲头，而是耐力，这也是好多毕业生没有的东西。”他说。

不赞成观点二

心高气傲易造成职场定位不准

有职场前辈认为，如果你进到一家公司，面对的工作内容非常简单的话，那是极正常的现象。

工作内容与难度是一点点叠加的，工资与职位也是一点点提升的，也许你觉得看不到希望，觉得钱少事多，觉得365天都在重复同一天的工作内容，但是你拿出你过人的一面了吗？你没有，你把自己当成金子，可你自始至终都没有发光。

“我个人觉得工作的价值感不是老板给你的，而是你自己显现出来的，所谓的价值感也就是成就感，当别人面对问题一头雾水、束手无策的时候，你可以把问题以最佳的方式解决掉，这才是价值感与成就感。”但是有些年轻人心气太高了，自己并不比别人强多少，还总是认为自己被低估了。

不赞成观点三

入职摸索期是必经阶段

为什么造成大学生有这样的想法？有观点认为，全国每年高校毕业生约有800万，但是社会上并没有800万个相应的岗位来应对，所以就造成了很多大学毕业生干着与自己学历不相符的工作，大学生送外卖、跑快递已经是一种常态。

所以，即便有着很高的学历，年轻人初去一个公司的话，公司也并不会把学历等同于能力。因此，简单的工作落到年轻人的头上，属于再正常不过的事情。

有网友认为，因为刚毕业，职场适应能力、工作内容承受能力都仍在摸索培养阶段，只能被要求做“简单的内容”也是合理的工作安排，年轻人大可不必将此作为辞职的理由。

赞成观点一

年轻人有危机感是好事

有观点认为，工作内容简单，价值感低，说明可替代性强，学习空间和进步空间窄，即便未来不会被人工智能取代，也会被更年轻的求职者所取代，对部分人而言，权衡利弊后及时辞职，才是对人生负责的理性表现。

1560年，瑞士钟表匠布克在游览金字塔时曾做出推断:“金字塔的建造者，绝不会是奴隶，而只能是一批欢快的自由人。”快乐、宽松的工作氛围，被当代管理学者所提倡。与其说，当代年轻人寻求的是一份能养家糊口的工作岗位，不如说是能丰富人生的体验。

对他们来说，工作是“以才换财”的过程，与用人单位之间讲究“双向选择”。用人单位如果盲目地认为提供工作便是“赏口饭吃”，想必不会得到当代年轻人的青睐。较之过去年轻人的职业观更加务实，空谈企业理想，空谈职业前景，没有多少吸引力。入职后能否给予足够丰富的工作体验，才是年轻人关注的问题。

赞成观点二

追求多元化是当代年轻人的特征

追求多元化是当代年轻人的特征，找工作亦是如此。目前正在从事职场规划行业的张灿，接触过不少年轻求职者，在他眼里，当代年轻人的眼光并不短浅，个性化的工作环境，能提供更多学习进步的机会，是他们求职时较为看重的部分，他们认为只有持续进步才能不被淘汰。事实上，个性化要求得不到满足，“体面劳动”便无从谈起。

他认为，说到底，敢于对低能低效说“不”的年轻人，也是敢于挑战未来的年轻人。新时代的中国需要的正是不断突破自己的年轻人。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。对于这一辈看似任性的年轻人，社会当给予更多的容忍度。一个开放的社会，经得起有理想的年轻人“折腾”。