距离2022届毕业生正式毕业还有一年多，多家国内互联网企业已经开始抢招明年的应届毕业生。近期，蚂蚁集团启动2021年实习生招聘，面向明年的应届生选拔人才，据悉大部分实习生可获得转正。腾讯则于今年3月正式启动2021年实习生招聘，此次实习生招聘开放超过8000个岗位需求，较去年同期增幅228%，岗位覆盖技术、产品、销售、人力资源等多个领域。

岗位中技术类居多

据了解，蚂蚁面向2022届毕业生的计划招聘人数是上一年的2.5倍，创下历史新高。从面对应届生的招聘岗位看出，蚂蚁正在布局培养科技创新的储备技术人才，如蚂蚁链、隐私计算等团队均大幅扩大了招聘规模。

具体来看，蚂蚁集团开放了40多类岗位，面向2021年11月-2022年10月的应届毕业生群体。岗位中技术类居多，包括算法工程师、研发工程师、IoT开发工程师、区块链研发工程师、前端开发工程师、数据科学家等；工作地点覆盖北京、上海、杭州、广州、深圳、成都、重庆等多个城市。除实习工资和餐补外，学校与家庭均在外地的同学还将获得酒店住宿补贴、交通补贴等。

蚂蚁集团在科技创新上的布局与发展方向，从此次招聘的岗位中可见一斑。据悉，“蚂蚁链”团队招募的应届生数量较去年增长了一倍。由此可见，蚂蚁链业务已进入快速发展阶段。

公开信息显示，蚂蚁集团近年来不断加大对技术研发的投入。数据显示，2019年蚂蚁集团的主要支出在技术研发，全年投入106亿元；蚂蚁的员工中64%是技术人员。

企业自推新人培训项目成趋势

实习生作为人力转化的重要来源，一直受到互联网企业的高度重视。据了解，为了帮助校招新人适应环境、提升专业技能，各家互联网企业自建“大学”，推出新人培训项目，已成行业趋势。

以腾讯为例，每年企业在毕业生的培养上都会投入相当多的资源，助力学生完成从校园到职场的身份转变。据了解，腾讯的实习生招聘以就业为核心目的，实习生在导师的带领下真正地参与到业务当中——实习生提出的想法会被尊重，也有充分的空间去完成自己认为有价值的事情。值得一提的是，在多年的积累与沉淀之下，腾讯已经建立了一套完善的实习转化机制。以腾讯2020届校园招聘为例，其中录用的毕业生有一半以上来自于实习生留用，技术类岗位通过实习转正的比例更高达70%。

据了解，腾讯更看重应聘者的综合素质和专业能力，对学历与专业不设过多门槛。应聘者无需担心“专业不对口”或者学历、学校等问题。腾讯注重人才培养，每年都有许多来自不同专业、不同学校的学生加入腾讯，并在进入腾讯后通过导师指导、学院培训等模式，逐渐提升职业素养。此外，腾讯同样重视对本科生人才的引进，根据往年的校园招聘数据显示，本科生的占比超过30%。内部数据显示，本科背景的同学也能够在腾讯拥有非常好的发展。因此，在腾讯的大家庭中，将有机会遇到许多背景各异的同学，共同探索科技力量的可能性。

同样，蚂蚁技术大学自2008年推出新人培训项目，至今累计培养了超过2300多名应届毕业生；此外，一对一的师兄“传帮带”也帮助刚走进职场的毕业生更快地融入团队。