近日，领英对外发布数据，过去三年中，中国出海企业在海外招聘的本地人才数量增长了150%，而东南亚、欧洲和北美成为中国企业海外招聘的主要区域。

以某中国新能源汽车企业为例，该企业在进入欧洲市场初期面临多重挑战，如语言障碍、文化差异和法律法规不熟悉等。通过领英的平台，该企业成功招聘到了一批具有丰富汽车行业经验的本地人才，包括市场营销、售后服务、法务等多个岗位。这些本地人才的加入，不仅帮助企业快速适应了欧洲市场，还显著提升了品牌形象和市场占有率。

AI等数智化技术的飞速发展，也将为企业打造人才竞争力带来更多变量因素。领英经济图谱数据显示，未来五年，受AI技术影响，工作中使用的技能将有70%发生变化。领英相关负责人表示，目前正在持续创新招聘工具，助力企业招聘者驾驭AI变革。

与此同时，新能源汽车行业的崛起对人才的需求提出了更高要求。领英平台上的数据显示，新能源汽车行业相关职位的搜索量在过去一年中增长了50%，特别是电池工程师、智能驾驶研发工程师等关键技术岗位需求尤为旺盛。据统计，过去一年中，领英新增企业客户超过1000家，客户数量实现了翻倍增长，其中不乏新能源汽车、锂电池、新能源光伏等热门出海行业的领军企业。

头图来源：图虫