提高技能人才待遇水平和社会地位，形成与技能人才贡献相匹配的收入分配机制！12月29日，记者获悉，近日本市公布了“激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案”，上海将瞄准技能人才、科研人员、小微创业者等增收潜力大、带动能力强的八类群体，分类有序深化收入分配制度改革。

根据方案的目标，到2025年，本市就业机会更加充分，就业质量稳步提升，技能人才结构优化；宏观收入分配格局持续优化，居民可支配收入占GDP的比重继续提高；城乡居民收入持续较快增长，低收入群体收入增长更快；居民内部收入差距持续缩小，市场导向的收入分配关系初步理顺，中等收入群体为主体的橄榄型收入分配格局逐步形成，促进共同富裕迈出更大步伐。

其中，将瞄准技能人才、科研人员、小微创业者等增收潜力大、带动能力强的八类群体，分类有序深化收入分配制度改革，完善与本市经济社会发展水平及功能定位相适应、符合不同行业特点与发展规律的分配机制。持续激发各领域、各行业的积极性，释放创新创业活力，着力营造公开公平公正的体制机制和竞争环境，不断培育和扩大中等收入群体，带动城乡居民总体增收。

完善“多劳多得、技高者多得”的技能人才收入分配政策，引导加大人力资本投资力度，提高技能人才待遇水平和社会地位，形成与技能人才贡献相匹配的收入分配机制。大力弘扬工匠精神，培养社会主义现代化国际大都市高素质技能人才队伍，带动广大技能劳动者提高职业技能与收入水平。

首先，提高技能劳动者收入水平。引导企业合理确定技能劳动者薪酬水平，建立技能劳动者工资增长机制。加大对技能要素参与分配的激励力度，鼓励企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的激励制度。鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。开展行业、职业薪酬调查和信息发布工作，为合理确定技能劳动者工资水平提供依据。推动工资集体协商，扩大协商范围，提升协商实效。

其次，拓展技能劳动者成长空间。贯通职业资格、职业技能等级、学历等认证渠道，加快落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通办法。鼓励企业在休假、体检、培训、带薪学习、国内外研修等方面，建立高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇的制度。在试点基础上，扩大“双证融通”的实施范围，推进技能人才培养模式的改革。健全技能劳动者评价体系，建立国家职业资格许可和认定管理长效机制，规范国家职业资格等级和专项职业能力鉴定发证活动，推进行业企业技能等级认定和新技能培训评价。

不仅如此，营造崇尚技能的社会氛围。组织开展各级各类技能大赛或岗位练兵，大力宣传劳动模范、大国工匠和技术创新人才。大力引进本市重点产业发展紧缺的技能人才，对符合条件的高技能人才，在申办落户或居住证等方面予以支持。以筹办第48届世界技能大赛为契机，弘扬工匠精神，营造崇尚技能的社会氛围。