近年来，随着数字经济成为经济增长的驱动力，快速发展的数字技术深刻影响着人才市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变。智联招聘近日与北京大学汇丰商学院联合发布《中国数字劳动力供需演变研究报告》，数据显示，2022年数字职业平均月薪13614元，高出平均水平3093元。

何为“数字职业”？参考《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，以及已有研究与政府发布的政策报告，报告对“数字职业”进行筛选：一是与数字技术密切相关的天生数字化职业，如自然语言处理、机器视觉、机器学习等；二是数字技术赋能的传统职业，如网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理等；三是数字技术应用的衍生类职业，如Android培训讲师、带货主播等。

数据显示，2022年1-7月数字职业招聘量比2020年1-7月增长37.5%，数字人才需求上涨。但是，2022年数字职业的招聘规模及占比增长均放缓。2020年疫情爆发后，线上经济的活跃推动企业数字化进程加速，2021年数字职业招聘明显上升。但随着2022年疫情升级，数字化进程略显乏力。

数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月，数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。

从省份看，2022年1-7月，北京数字职业渗透率为18.3%，排名全国之首。从数字职业渗透率的变化看，上海是提升最快的省市，2022年较2020年提升3.3个百分点。观察各行业数字职业人才供需对比。2022年1-7月，IT/通信/电子/互联网行业招聘数字职业的量在全国占66.3%，期望在IT/通信/电子/互联网行业从事数字职业的人才在全国占73.3%，高于人才需求占比，可见IT互联网行业受到数字人才偏爱。与之相比，制造业则较受冷落。2022年1-7月，生产|加工|制造行业招聘数字职业的量在全国占12.5%，期望在生产|加工|制造行业从事数字职业的人才在全国占7.1%，低于人才需求占比。从数字人才对职业的期待来看，2022年1-7月，10.6%的数字人才希望从事Java工程师，排名第一。其次是电商运营、新媒体运营，分别占比5.6%、4.5%。