近日，智联招聘发布二季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。有意思的是，二季度上海受疫情影响严重，但该季度中上海的平均招聘薪酬却达到了14775元，跃居首位。

两大原因导致逆势上升

数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。

因此，二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中，薪酬中位数为8251元/月，较上季度上涨252元，众数为6001元/月，环比上涨1000元。

不过，众所周知的是，上海在二季度受疫情影响严重，但这似乎并未导致其招聘薪酬的下降。数据现实，在智联招聘监测的全国38个核心城市中，二季度上海以14775元/月跃居首位，较上季度增长11.6%，增幅领先。

对此，专家分析认为，上海平均薪酬却逆势上升的原因有两点。一方面软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用；其次，烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右，疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需，因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情况与上海类似，二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%，生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨1成以上。

高技术人才待遇提升

行业方面，二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。

受政策扶持、技术发展等驱动，我国高技术制造相关产业发展势头强劲，人才需求增长明显，薪酬待遇随之提高。本季度高技术制造业薪资涨幅较高，其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬（9697元/月）环比上涨5.7%，仪器仪表及工业自动化（10366元/月）增长4.5%。近年，国内集成电路行业正处于风口期，行业招聘需求旺盛，企业纷纷通过高薪吸引人才，招聘薪资环比上涨4.8%，由上季度的10975元/月提高到11502元/月。

小微企业涨幅更高

企业规模方面，二季度依然是企业规模越大，招聘薪酬越高。但从薪酬变化看，二季度小微企业涨幅更高。

疫情以来，小微企业是首先受到冲击的群体，大企业持续表现出更强的抗风险能力，人才招聘和薪资待遇均较稳定。但随着疫情持续，小微企业的经营压力通过产业链逐渐传导至大企业，加之房地产、教培行业中万人以上大企业招聘需求大幅收缩，二季度大型企业招聘规模也有所下降，且招聘薪资增幅较低。10000人以上企业二季度薪资环比涨幅仅1%。

而在持续有力的纾困政策下，小微企业招聘开始有所恢复。同时，在当前大环境下，小微企业更加倾向于招聘具备经验和技能的人才，因此平均工资升高。20-99人、20人以下企业薪资分别环比增长4.4%、5.1%。

博士平均月薪突破3万元

从学历要求看，本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，同时高学历薪资涨幅更高。

要求研究生学历的岗位薪资水平高且增长快。博士的平均招聘薪酬最高，为30341元/月，与上季度相比增长4.3%。硕士次之，平均月薪18609元，环比也提升3%。要求本科学历的岗位月薪为13729元，高于招聘市场平均薪资，环比上季度提高2.3%。要求大专学历的岗位平均薪资则低于全国招聘薪酬水平，但较一季度上升2.8%，达到9605元/月。要求高中学历的岗位平均薪资8232元/月，与上季度基本持平。