四月份的工资，你拿到手了吗？

按照正常流程，大多数企业应在五月初发放四月的工资。但由于上海疫情防控，绝大多数的上班族在整个4月的工作状态都发生了变化。

有人就提出，企业因为财务支付的问题，暂时无法发放工资，这算不算违法呢？

对此，专家指出，因为疫情封控，使得财务无法到岗、公司U盾无法取出等客观原因导致公司未能及时支付工资，不属于恶意欠薪行为，如果劳动者据此提出解除合同并索要经济补偿金，不予支持。

要知道，疫情当下，企业和劳动者都不容易。前不久，有老板为了能给职工按时发薪水，骑自行车骑了几十公里去单位拿U盾；而另一家企业虽然因为U盾的关系无法实现转账，但负责人用自己的钱先给单位的生活困难职工发了，同时允诺其它人事后发放。

依法依规给劳动者发放薪资是企业的责任，当然不能违反。不过，特殊时期，受疫情影响企业暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意，也可延期支付工资，一般不超过一个月。当然，还是建议用人单位积极履行沟通义务，取得劳动者的理解和支持。