年底了，你的年终奖拿到手了吗？1月20日，智联招聘发布《2021年白领年终奖调研报告》，结果显示，2021白领年终奖平均金额为10227元，五年内首次破万，但是有超过四成的受访白领对年终奖不满意，认为未能体现出一年付出。

近4成白领有年终奖

调研数据显示，2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。

从不同性质企业来看，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，在不同性质企业中排名第一，占比高于2020年的48.7%。外商/港澳台独资企业、政府机关/事业单位、合资企业紧随其后。而仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的一半。

分行业来看，能源/矿产/环保行业白领获年终奖的占比最高，达到49%，高于2020年的38.9%，继续排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领可拿到年终奖。政府/非盈利机构、汽车/生产/加工/制造紧随其后。服务业白领拿到年终奖的占比从2020年的17.7%上升至27.7%，不过仍排在后两位，排名垫底的是文体教育行业，仅21.8%的白领有年终奖可拿。

在能拿年终奖的白领中，67.3%表示公司年终奖在农历新年前发放，13.1%表示去年12月底前已发年终奖。分别有10.1%、5%的白领表示，公司年终奖将在农历新年后、年中发放。可见，大部分白领收获年终奖较为及时。而部分企业受资金回笼、应收账款催收等各种因素限制，年终奖发放并不及时。

均值五年内首次破万

调研数据显示，2021年全国白领年终奖平均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。从具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。这体现了年终奖两级分化严重：在近7成白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。

经过了全年的打拼，31.3%的受访白领收获了比上一年更丰厚的年终奖，较2020年的25.9%有所上升。调研显示，年终奖与上一年持平的占比最高，为35.6%。33.2%的白领表示年终奖更少了，比2020年的35.8%有所下降。

“公司经济效益太低”成为白领年终奖缩水或根本没有年终奖的主要原因，占到35.1%；其次是“经济形势影响”，占比30.2%，2020年这一选项占比高达46.9%，且排在第一位。可见经济大环境因素对年终奖的影响有所下降。

满意度指数低于2020年

智联招聘数据显示，2021年白领年终奖满意度指数为2.34，比2020年的2.45略低，但高于2019年的2.24。尽管白领获得年终奖的占比、年终奖均值都高于2020年，但白领们的主观满意度却更低，说明年终奖的实际发放情况与白领预期存在差距。

从不同城市来看，对年终奖最满意的城市为厦门、宁波，满意度指数均为2.80，厦门连续两年排名第一。其次是烟台、合肥、南京，满意度指数分别为2.64、2.58、2.54，一线城市中，仅上海进入满意度前十。

对2021的年终奖，49.5%的白领表示“不满意”或“很不满意”，比例比上一年更高。对于不满的原因，43.6%的白领认为，年终奖没有体现自己一年来的付出，比例与2020年的43%几乎持平；也有37.1%的白领认为，公司没有健全完善的年终奖制度、存在不公平，这一比例明显低于2020年的49.3%，说明企业对于年终奖相关制度的完善有所进步，企业应该对此进行长期关注，令更多员工感受到“一分耕耘一分收获”。