据路透中文网18日报道，近四分之三的日本企业不打算在今年的春斗(日本春季劳资谈判)中普遍上调基本薪资，三分之二的的企业将维持薪资不变或降薪，因新冠肺炎疫情严重冲击企业获利。

据悉，这项企业调查由Nikkei Research代路透在2月2-2月12日期间进行，对482家大中型日本非金融公司进行了调查，均采用匿名形式，这样他们可以更自由地发表意见。大约220家公司的经理作出回应。

调查结果显示，在接下来的财年，五分之三的企业将维持员工人数不变，25%打算增加员工，17%计划减少员工，表明劳动力成本正挤压企业获利。

同时，许多公司都不打算普涨基本薪资，这归因于疫情冲击之下利润下滑以及对未来的不确定性。而那些遵守加薪政策的公司还将加薪，以留住年轻的熟练技术工人。

一家钢铁制造商的经理在调查中表示，“我们现在甚至都无法预见未来，所以不会提高基本工资，以免增加成本因素”。

另有一家纸业公司经理写道，“我们会加薪，招聘新员工并防止年轻员工跳槽。”

报道指出，这一艰难的劳资谈判前景可能会促使工会将工作安全重要性放在加薪之上，从而削弱了促进民间消费的势头。