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劳动报用户注册协议


为了更好地为您提供服务,请您在决定成为劳动报(http://www.thepaper.cn,以下称“劳动报”或“劳动报”)的注册用户前仔细阅读以下协议,理解并同意后再进行注册。

本协议是用户与劳动报就注册、登录、使用劳动报等所涉及的事宜订立的协议。用户在使用前应当仔细阅读本协议,用户在向劳动报提出申请并正式入驻后即表示用户已完全充分理解、同意并自愿接受本协议所有内容。若用户对本协议的任何条款有异议,请停止注册、登录或继续使用劳动报提供的全部服务。

劳动报保留自行决定在任何时候变更、修改、增加或删除本协议条款部分或全部内容的权利。用户有责任定期查看不时更新的本协议的内容。用户在更新的协议条款发布之后继续使用劳动报,即表示用户同意且接受该等更新。


一、定义


1.1 网络服务:指劳动报按照本协议的规定及其不时发布的规则、规范提供的基于互联网以及移动网的相关服务。

1.2 用户:指登录劳动报、直接或通过任何方式间接(如 RSS 源和站外 API引用等)使用劳动报提供的网络服务(包括但不限于用户在劳动报上载、复制、发布、下载、转载等以各种形式传播文字、图片、音频、工会、图表、漫画等内容)的自然人、法人或其他组织。用户使用劳动报提供的网络服务,应当接受本协议项下的全部条款并完成全部的注册程序。


二、账户注册和使用


2.1 用户应当使用真实、准确、合法、有效的身份信息(包括但不限于姓名、电子邮件地址、联系电话、联系地址)注册账号并注意及时更新,以便劳动报在必要时与用户联系。

2.2 劳动报有权在核查用户提交的注册信息后再决定是否核准用户的注册申请。若用户提交的注册信息不完整或不准确,则可能无法完成注册。部分栏目或频道(包括但不限于问吧、问政、湃客等)用户需提交劳动报要求的其他补充资料方可完成注册。

2.3 用户设置的用户名称不得违反国家法律法规及劳动报相关规则、规范,否则劳动报可对用户的账户名进行暂停使用或作注销处理,并向相关主管机关报告。

2.4 用户理解并承诺,用户的用户名称、头像和签名等注册信息中不得出现违法和不良信息,没有冒用、违法关联名称、中央国家机关名称、地方各地党政领导机关名称、社会公共机构名称、外国国家名称、国际组织名称、境内外媒体名称、党和国家领导人、境外政要或社会名人姓名等,用户在账号注册过程中需遵守法律法规、国家利益、公民合法权益、公共秩序、社会道德风尚和信息真实性等内容。

2.5 用户同意并授权,劳动报可以根据用户提供的统一社会信用代码、联系人等信息,向全国公民身份号码查询服务中心、电信运营商、金融服务机构等可靠单位发起用户身份真实性、用户征信记录等情况的查询。

2.6 用户的用户账号及相应的密码由用户负责保管;用户应当对以其用户账号进行的所有活动和事件负法律责任。如用户违反本协议内容或劳动报公示的任何规则、规范,劳动报有权对用户账号进行暂停使用、注销或停止提供服务等处理,由此导致的包括并不限于用户通讯中断、资料和内容等清空等损失由用户自行承担。


三、用户个人信息保护


3.1 保护用户个人信息是劳动报的最基本原则之一,劳动报保证不向其他任何公司、组织或个人披露单个用户的注册信息及用户在使用网络服务时存储在劳动报的非公开内容,但下列情况除外:

(1) 事先获得用户的明确授权;

(2) 根据有关的法律法规要求;

(3) 按照相关政府主管部门的要求;

(4) 为维护社会公众的利益;

(5) 为维护劳动报的合法权益。

3.2 用户理解,劳动报可能会与第三方合作向用户提供相关的网络服务,在此情况下,如该第三方同意承担与劳动报同等的保护用户隐私的责任,则劳动报有权将用户的注册信息等提供给该第三方。

3.3 为了给用户提供更好的内容,同时为了维护/改进我们的产品/服务,在不透露单个用户隐私资料的前提下,劳动报有权对整个用户数据库进行分析并对用户数据库进行商业上的利用。或将用户的相关信息(如浏览记录,广告展示记录等)共享给提供数据服务(包括网络广告监测、数据统计、数据分析)的部分业务合作伙伴,用于广告分析及优化广告投放等用途。为用户考虑,劳动报目前仅与已签署严格数据安全保密协议的业务合作伙伴进行共享。

3.4 用户在使用劳动报的过程中,亦保证不以搜集、复制、存储、传播等任何方式使用其他用户的个人信息,否则,由此产生的后果用户应当自行承担。


四、用户的权利和义务


4.1 普通用户有权修改其账户中各项可修改信息,自行选择昵称和录入介绍性文字,自行决定是否提供非必填项的内容。部分栏目、频道等(包括但不限于问吧、问政、湃客等)有实名认证标注,则此部分用户的可修改信息部分受限。

4.2 用户须对在劳动报的注册信息的真实性、准确性、合法性、有效性承担全部责任,如用户注册信息虚假、不合法、不准确或无效给劳动报或第三方造成损害的,用户应当依法予以赔偿。

4.3 用户有义务保证用户密码和账号的安全并不得将其账号、密码转让或出借予他人使用,用户利用其密码和账号所进行的一切活动引起的任何损失或损害,由用户自行承担全部责任,劳动报不承担任何责任。如用户发现账号遭到未授权的使用或发生其他任何安全问题,应立即修改账号密码并通知劳动报。如因黑客行为或用户的保管疏忽导致账号被非法使用,劳动报不承担任何责任。

4.4 用户不得冒充他人、利用他人的名义发布任何信息或恶意使用注册账号导致其他用户误认,否则劳动报有权立即停止用户账号的使用权限,用户应自行承担由此而产生的一切法律责任。

4.5 用户应保证对在劳动报制作、复制、上载、发布、传播、转载的任何内容享有合法权益,若前述内容发生权利纠纷或侵犯了任何第三方的合法权益,需用户承担全部法律责任。

4.6 用户应遵守法律法规、本协议的各项条款和劳动报的各项规则、规范,并正确、适当地使用、运营、管理用户账号,否则,劳动报有权视情况中止或终止对用户提供网络服务。

4.7 用户的言行应遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》《互联网信息服务管理办法》《互联网电子公告服务管理规定》《维护互联网安全的决定》《互联网新闻信息服务管理规定》《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》《计算机软件保护条例》《信息网络传播权保护条例》等中国的相关法律法规的规定,遵守所有与网络服务有关的网络协议、规定和程序。

4.8 用户使用劳动报过程中所制作、复制、上传、发布、传播、转载的任何内容(包括但不限于文字、语音、图片、工会、图文、图表、漫画、网页链接等),不得逾越法律法规、社会主义制度、国家利益、公民合法权益、社会公共秩序、道德风尚和信息真实性等“七条底线”,不得发表含有下列信息的内容:

(1) 反对宪法所确定的基本原则的;

(2) 危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一的;

(3) 损害国家荣誉和利益的;

(4) 煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;

(5) 破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;

(6) 散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;

(7) 散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的;

(8) 侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;

(9) 对他人进行暴力恐吓、威胁,实施人肉搜索的;

(10) 未获得未满18周岁未成年人法定监护人的书面同意,传播该未成年人的隐私信息的;

(11) 散布污言秽语,损害社会公序良俗的;

(12) 侵犯他人知识产权的;

(13) 未经劳动报的同意散布商业广告,或类似的商业招揽信息;

(14) 使用劳动报新网常用语言文字以外的其他语言文字评论的;

(15) 与所评论的信息毫无关系的;

(16) 所发表的信息毫无意义的,或刻意使用字符组合以逃避技术审核的;

(17) 煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的;

(18) 以非法民间组织名义活动的;

(19) 含有法律、法规和政策禁止的其他内容的信息。

有违上述内容者,劳动报有权不经用户同意,直接视情况采取预先警示、拒绝发布、修改、屏蔽、删除用户发布的信息或短期禁止、永久停止其账号使用权限等管理措施。对涉嫌违法犯罪的用户言论劳动报将保存在案、并在接受有关政府部门调查时如实报告。

4.9 为保证劳动报的正常运营及用户的良好体验,用户承诺并保证不利用劳动报制作、复制、上载、发布、传播、转载如下内容:(1) 虚假信息;

(2) 含有任何骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、庸俗淫秽的、有性或性暗示以及任何其他类似信息;

(3) 骚扰、垃圾广告;

(4) 涉及他人隐私、个人信息或资料的任何信息;

(5) 侵害他人名誉权、肖像权、知识产权、商业秘密等合法权益的任何信息;

(6) 含有其他干扰劳动报正常运营的信息。

4.10 为确保劳动报和用户的利益,用户在使用本平台时,不得进行如下行为(该行为是指使用账户和劳动报所进行的任何行为,包括但不限于注册登录、账号运营、管理及推广以及其他行为):

(1) 强制、诱导其他用户关注、点击链接页面或分享信息;

(2) 未经劳动报新闻书面许可使用插件、外挂或其他第三方工具、服务接入劳动报;

(3) 利用劳动报及其用户账号从事违法犯罪活动;

(4) 利用劳动报的网络服务系统进行任何可能对互联网或移动网正常运转造成不利影响的行为;

(5) 其他违反法律法规规定、侵犯劳动报或其他用户合法权益、干扰劳动报正常运营或以劳动报的名义从事未经劳动报明示授权的行为。

4.11 用户承诺在未经劳动报同意的情况下不利用劳动报提供的网络服务进行销售或其他商业用途。若用户需对劳动报内容创作衍生作品或利用劳动报平台进行广告、推广等商业活动,用户须向劳动报另行提交书面申请,在符合劳动报规定条件并且得到劳动报同意后,用户方可对劳动报内容创作衍生品、通过劳动报进行广告、推广等商业活动,但用户应当自行为该类商业活动负法律责任,劳动报并无义务对用户的任何行为承担任何责任。

4.12 用户同意劳动报有权在提供网络服务过程中以各种方式投放各种商业性广告或其他任何类型的商业信息,并且用户同意接受劳动报通过电子邮件或其他方式向用户发送商品促销或其他相关商业信息。

4.13 劳动报内设有通往其他网站和网页的链接,但这些网站和网页并非由劳动报经营或控制,劳动报不对该些网站和网页内容承担责任。用户启动任何此类链接或网页和/或离开劳动报进入其他网站或网页,所有风险均由用户自行承担,劳动报不对此承担任何责任。


五、劳动报的权利和义务


5.1 劳动报提供的网络服务的具体内容由劳动报根据实际情况自行决定,例如新闻、工会、搜索、图片、论坛(BBS)、发表新闻评论等。用户理解,劳动报仅提供相关的网络服务,用户使用劳动报的网络服务所需的设备(如个人电脑、手机、及其他与接入互联网或移动网有关的装置)及所需的费用(如为接入互联网而支付的电话费及上网费、为使用移动网而支付的手机费)均应由用户自行负担。

5.2 为保障用户和劳动报的利益,劳动报有权对用户注册时提交的信息进行审查,并有权要求用户完善相关信息。但劳动报的审查仅是形式审查,劳动报不对用户提交的材料和信息的真实性、准确性、真实性、合法性负责。

5.3 鉴于网络服务的特殊性,用户同意劳动报有权随时变更、暂停、限制、中断或终止部分或全部的网络服务。劳动报无需通知用户,也无需对任何用户或任何第三方承担任何责任。

5.4 用户理解,劳动报需要定期或不定期地对提供网络服务的平台(如互联网网站、移动网络等)或相关的设备进行检修或者维护,如因此类情况而造成收费网络服务在合理时间内的中断,劳动报无需为此承担任何责任。

5.5 如用户违反法律法规、本协议任一条款的约定或劳动报规则、规范的规定的(包括但不限于提交虚假注册信息、发布违法信息等),劳动报有权要求用户改正或直接采取一切必要措施(包括但不限于更改或删除用户发布内容、中断或终止向用户提供本协议项下的网络服务等),劳动报无需为此对用户或任何第三方承担任何责任。

5.6 如果用户停止使用本服务或服务被终止或取消,劳动报有权自主决定是否从服务器上永久地删除用户的数据且无需向用户返还任何数据。

5.7 用户充分理解并同意:劳动报提供的网络服务中可能包括劳动报针对个人或企业推出的信息发布或品牌推广服务,用户同意劳动报有权在劳动报以各种方式投放各种商业性广告或其他任何类型的商业信息,并且用户同意接受劳动报通过电子邮件或其他方式向用户发送商品促销或其他相关商业信息。

5.8 用户同意在使用劳动报服务的过程中,劳动报有权基于用户的操作行为进行非商业性的调查研究。

5.9 劳动报在使用用户发表、上传的内容时,有权对内容中出现的商业信息或劳动报认为播出会有不利影响的信息进行处理(包括但不限于删减、打码等)。


六、知识产权


6.1 劳动报提供的所有网页内容、网页设计的所有内容(包括但不限于文字、图片、声音、录像、图表、标志、标识、广告、商标、商号、域名、软件、程序、版面设计、排版方式、专栏目录与名称、内容分类标准及多媒体形式的新闻﹑信息等)网络服务中包含的标识、版面设计、排版方式、文本、图片、图形等均受我国相关法律及适用之国际公约中有关著作权、商标权、专利权及/或其他财产所有权法律的保护,为劳动报及/或相关权利人专属所有或持有。

6.2 未经劳动报及/或相关权利人明确书面授权,任何人不得以复制、转载、下载、摘编、修改、链接、转帖、在非劳动报所属的服务器上做镜像或以其他直接、间接形式使用前述劳动报提供的所有网页内容、网页设计的所有内容。

6.3 用户在劳动报发表或上传到劳动报(包括但不限于劳动报问吧、问政、湃客等栏目;新闻评论、论坛及工会、文字、图片报料等)的任何原创内容,著作权归用户本人所有,用户可依法自行授权第三方使用。第三方拟获得合法授权的,应按有关国际公约和中华人民共和国法律的有关规定通知劳动报及著作权人并支付版权费用。第三方获得合法授权后,应在授权范围内使用,并应当在该等作品的正文开头的显著位置注明原作者姓名、原始链接以及“来源于劳动报,未经授权不得转载”字样。

6.4 为了促进知识的分享和传播,用户一经注册并在劳动报(包括但不限于劳动报问吧、问政、湃客等栏目;新闻评论、论坛及工会、文字、图片报料区等)上发布或上传的任何原创内容,即为同意授予劳动报在全世界范围内不限形式和载体地对前述用户发表的全部原创内容享有永久的、不可撤销的、免费的、非独家的使用权和转授权的权利,包括但不限于:使用、修改、复制、发行、出租、展览、摄制、改编、汇编、整理、注释、出版(含结集出版)、翻译、信息网络传播、广播、表演、据以创作衍生作品及著作权法等法律法规所规定的著作财产权利,劳动报有权将该等用户原创内容用于劳动报各种形态的产品、作品、媒体和技术中,包括但不限于网站、各类计算机应用程序、电子报刊杂志、其他互联网产品、平面出版物等。用户授权其他第三方使用其发表在劳动报上的原创内容时不得损害或妨碍劳动报前述全部或部分权利的行使。

6.5 用户在劳动报发表、上传或提供的内容若非用户原创,用户应保证其已取得著作权人或相关权利人的合法授权。

6.6 用户均应保证其在劳动报上发表、上传或向劳动报提供的内容(包括但不限于工会、图片、文字等)的真实性与合法性,不存在任何虚假、具有误导性的内容,不侵犯任何其他第三方的权益,不违反法律法规以及社会公序良俗。劳动报有权但无义务对用户发表或上传的内容进行审核,如果劳动报发现或者第三方主张用户发表或上传的内容涉嫌违法或侵权的,劳动报有权根据《侵权责任法》《信息网络传播权保护条例》等法律法规及劳动报站的相关规范对侵权信息采取删除等处理方式,并有权追究用户的法律责任。给劳动报或任何第三方造成损失的,用户应负责全额赔偿。

6.7 如果任何第三方侵犯了用户相关的权利或者未按照“知识产权条款”约定使用载于劳动报的内容的,用户同意授权劳动报或劳动报指定的代理人代表劳动报自身或用户追究其相关法律责任,包括但不限于对该第三方提出警告、投诉、发起行政执法、单独提起诉讼、进行上诉或谈判和解,并且用户同意在劳动报认为必要的情况下参与共同维权。

6.8 劳动报所转载、链接的内容,出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性、准确性。

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6.10 用户确认向劳动报提供内容、素材前,已经明确知晓并认可劳动报的稿费计算方式及结算方式。

6.11 劳动报尊重用户署名权,在使用用户提交或上传的内容时,按照用户提交或上传内容时所提供的署名形式进行署名。若劳动报认为用户署名形式存在违反公序良俗或侵犯第三方合法权益的,劳动报可要求用户修改署名形式;若用户拒绝修改的,劳动报有权拒绝展现用户署名。


七、免责声明


7.1 用户明确同意其使用劳动报的网络服务所存在的风险及一切后果将完全由用户本人承担,劳动报对此不承担任何责任。

7.2 劳动报无法保证其提供的网络服务一定能满足用户的要求,不保证网络服务的及时性、安全性、准确性、也不保证网络服务不会中断。

7.3 劳动报不保证为方便用户而设置的外部链接的准确性和完整性,同时,对于该等外部链接指向的不由劳动报实际控制的任何网页上的内容,劳动报不承担任何责任。

7.4 对于因不可抗力或劳动报不能控制的原因造成的网络服务中断或其它缺陷,劳动报不承担任何责任,但将尽力减少因此而给用户造成的损失和影响。

7.5 用户因第三方如电信部门的通讯线路故障、技术问题、网络、电脑故障、系统不稳定性及类似原因而遭受的一切损失,劳动报不承担责任。

7.6 上述免责声明适用于任何非因劳动报过错导致的不履行、错误、疏忽、中断、删除、缺陷、操作或传输迟延、电脑病毒、通信线路故障、失窃或破坏或未经授权访问、篡改或使用

(无论是违约、侵权、过失或任何其他诉因) 而造成的任何损害、责任或伤害。

7.7 对于劳动报向用户提供的下列产品或者服务的质量缺陷本身及其引发的任何损失,劳动报无需承担任何责任:

(1) 劳动报向用户免费提供的各项网络服务;

(2) 劳动报向用户赠送的任何产品或者服务;

(3) 劳动报向收费网络服务用户附赠的各种产品或者服务。

7.8 劳动报保留在任何时候不经通知进行以下任何行为的权利:

(1) 基于任何原因,修改、中止或终止劳动报或其任何部分的运行或访问;

(2) 修改或变更劳动报或其任何部分及任何适用规则、规范或条款;

(3) 在进行定期或非定期维护、错误纠正或其他变更所必须时,中断劳动报或其任何部分的运行。


八、法律责任


8.1 用户理解并认可,劳动报为提供信息分享、传播及获取的平台,用户在使用劳动报时,请用户自行对内容加以判断,并承担因使用内容而引起的所有风险。用户须为自己注册账户下的一切行为负责,包括用户所发表内容的真实性、合法性、准确性、有效性,以及承担因账号使用、运营、管理行为产生的结果。劳动报无法且不会对因用户的行为而导致的风险损失或损害承担责任。如果用户发现任何人违反本协议规定或以其他不当的方式使用劳动报服务,请立即举报或投诉,劳动报将依法进行处理。

8.2 对违反有关法律法规或本协议规定的行为,劳动报将依法律规定及上述规则等加以合理判断进行处理,对违法违规的任何人士采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息并向有关部门报告等。 8.3 若用户上传、发布的内容或其他在劳动报上从事的行为侵害他人利益并引发第三方的任何索赔、要求或赔偿的,需由用户承担全部法律责任。若因此给劳动报或第三方造成任何损失,用户应负责赔偿并使之免受损害,损失包括但不限于诉讼费用、律师费用、和解费用、罚款或生效法律文书中规定的损害赔偿金额及其他直接或间接支出费用。

8.4 若劳动报发现有用户不当使用用户账号或有用户账号被他人举报投诉时,劳动报有权不经通知随时删除相关内容,并视用户行为情节对违规账号进行处理,处理方式包括但不限于警告、删除部分或全部订阅用户、限制或禁止使用全部或部分功能、账号封禁甚至注销,并有权视具体情况而公告处理结果。

8.5 如因劳动报违反有关法律、法规或本协议项下的任何条款而给用户造成损失,劳动报同意对由此造成的用户直接损失承担赔偿责任。但劳动报对用户使用网络服务所产生的任何间接、偶然、特殊及继起的损害不负责任,这些损害可能来自:不正当使用网络服务、在网上购买商品或进行同类型服务、在网上进行交易、非法使用网络服务或用户传送的信息有所变动。


九、协议的修改


9.1 根据互联网的发展和有关法律、法规及规范性文件的变更,或者因劳动报自身业务发展需要,劳动报有权随时修改本协议的任何条款,一旦本协议的内容发生变动,劳动报将会直接在网站上公布修改之后的协议内容,该公布行为视为劳动报已经通知用户修改内容。劳动报也可自行决定通过其他适当方式向用户提示修改内容。

9.2 用户应当及时定期、及时查看更新后的协议,如果用户不同意劳动报对本协议相关条款所做的修改,用户有权停止使用劳动报提供的网络服务。如果用户继续使用劳动报提供的网络服务,则视为用户接受劳动报对本协议相关条款所做的修改。


十、通知送达


10.1 本协议项下劳动报对于用户所有的通知均可通过网页公告、电子邮件、手机短信或常规的信件传送等方式进行;劳动报发出该等通知之日视为已送达收件人之日。

10.2 用户对于劳动报的通知应当通过劳动报对外正式公布的通信地址、传真号码、电子邮件地址等联系信息进行送达。


十一、法律管辖


11.1 本协议的成立、生效、履行、解释及争议解决,都适用中国法律并受中国法院管辖。

11.2 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应尽量友好协商解决。协商不成时,任何一方均应向劳动报所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。


十二、其他规定


12.1 用户和劳动报均是独立的主体,在任何情况下本协议不构成双方之间的代理、合伙、合营或雇佣关系。

12.2 劳动报针对全部网络服务的使用和/或某些特定网络服务的使用通过各种方式(包括但不限于网页公告、电子邮件、短信提醒等)作出的任何声明、通知、警示等内容以及劳动报公布的任何规则、规范均为本协议的一部分,用户如使用该等劳动报的网络服务,视为用户同意该等声明、通知、警示、规则、规范的内容。

12.3 本协议构成双方对本协议之约定事项及其他有关事宜的完整协议,除本协议规定的之外,未赋予本协议各方其他权利。

12.4 本协议任何条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对本协议各方具有约束力。

12.5 劳动报郑重提醒用户注意本协议中免除劳动报责任和限制用户权利的条款,请用户仔细阅读,自主考虑风险。

12.6 本协议中的标题仅为方便而设,在解释本协议时应被忽略。

12.7 在法律规定的范围内本协议的最终解释权归劳动报所有。

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【名医】瑞金医院副院长、心外科主任赵强:“开心”工匠赤子心(内附视频)

来源:劳动观察 作者:王慧 发布时间:2019-12-06 10:05

摘要: 2019年度“上海工匠”赵强,已积累2万多例冠状动脉搭桥手术,并开创多项新技术、新方法,被誉为中国冠脉外科“第一把刀”。

【名医名言】

医德为本,修身为上;病人为本,修术为上;以勤为本,修业为上。

【人物聚焦】

赵强,上海交通大学医学院附属瑞金医院副院长、心脏中心主任、心脏外科主任、教授、主任医生、博士生导师。中华医学会胸心血管外科学会常委、中国医师协会心血管外科分会常委及冠心病外科主委和心力衰竭外科副主委、中国医师协会医用机器人医师分会常委、上海医学会心血管外科分会候任主委、上海医师协会心血管外科分会会长、美国胸心外科学会(AATS)委员,美国胸外科医师协会(STS)会员、国际微创心脏外科协会(ISMICS)会员。担任《国际心血管病杂志》主编、《Innovation》中文版副主编及《The Annals of Thoracic Surgery》等杂志编委和评委。主持“863”项目、国家“十一五”、“十二五”科技攻关项目及国家自然基金等多项科研课题,以及DACAB等多中心临床研究。牵头撰写中国临床指南和专家共识4部。在国际顶级临床医学期刊《JAMA》等发表SCI论文50余篇。获得中华医学科技奖、上海市科技进步奖、上海临床医学成果奖等奖项。


在冠心病、心脏瓣膜病、先天性心脏病、大血管疾病及心脏移植等的治疗方面有丰富的临床经验,是国内著名的心血管外科专家。尤其在冠心病外科方面,已积累了超过2万例冠状动脉搭桥术的丰富经验,并开创多项新技术、新方法。在上海率先开展非体外循环心脏不停跳冠状动脉搭桥术(OPCAB)和微创小切口冠状动脉直接吻合术(MIDCAB),单纯冠状动脉搭桥术常规采用非体外循环心脏不停跳方法,手术成功率99.5%,微创冠状动脉搭桥技术已达国际先进水平;在国内率先开展机器人辅助冠状动脉搭桥术;与心脏内科合作,率先应用杂交技术进行心肌血运重建;率先开展全动脉桥血管搭桥术;创立搭桥术后双联抗血小板治疗新方法和二级预防体系;开展复杂、高难度心脏瓣膜修复术,成功率达95%以上;在上海率先开展微创小切口心脏手术;较早在国内开展心脏移植和心室辅助循环,并应用干细胞移植技术治疗缺血性心肌病;深入组织工程在心血管领域的应用研究。


【名医风采】


采访赵强前,我又重温了一遍纪录片《人间世》。


第一季第一集,为了给一个小伙子移植心脏,他偷偷出院,带病做了5个小时手术;第二季第四集,更是直击人心。没有血怎么办?不输血,少用血,意味着刀法要够快够准。一台心脏手术只能用5块纱布,这是赵强术前定好的目标,手术结束,备用的血袋未动,纱布不多不少,正好用掉5块;双胞胎妈妈妊娠27周,感染性心内膜炎诱发心衰,命悬一线。一台手术救了3条人命,最终一个都没少……


外科手术200年,心脏是手术刀最后攻克的人体“禁区”,心外科因此被誉为外科手术皇冠上的一颗明珠,而赵强,就是那个摘取明珠的最强者。就像《人间世》真实记录的各类病例,来瑞金找赵强的,都是疑难、危重、复杂的心脏病人,“赵主任看过,我才放心!”“赵主任救不了,我才会死心。”总听到患者这么说。


民间关于赵强的传说有很多,有的神乎其神,无从考证。不过在业内,他却真实创下了无数“奇迹”,堪称中国心外科界的一座丰碑,是不少人心中的偶像——


他率先在国内开展非体外循环心脏不停跳冠状动脉搭桥术,从医33年,手术量超过25000例,被誉为中国冠脉外科“第一把刀”;他勇于创新,在国内率先尝试多项新技术,包括:非体外循环搭桥、微创搭桥、机器人搭桥、杂交血运重建、干细胞治疗心梗后心衰等,也是目前国内唯一开展川崎病患儿冠脉搭桥的医生;作为国内冠心病外科领域的领军者,他牵头制定了多部专家共识和临床指南,将其经验、理念分享给更多外科医生,规范了中国搭桥手术技术,还建立了上海冠脉搭桥质控标准,并在全国范围推广;他担任中华医学会胸心血管外科分会及中国医师协会心血管外科分会的“双料”常委,是为数不多的在美国胸心外科学会担任委员的中国心外科医生……


而当这个传说中的心外科界大神,坐在我面前,侃侃而谈他的病人、学科、科研、梦想时,我看到了一个真实的赵强,一个“每天都要开心”的心脏外科医生,一个热爱医学、心系病人的心外科主任,一个怀着赤子之心、济世情怀的一代良医。


“工匠精神”就是精、专、细

没想到,瑞金心外科主任赵强的办公室,居然直接开在了心外科重症监护中心里,后来看到他的微信签名——“每天都要开心”,我顿时肃然起敬,原来,这是一个心怀病患,每天冲锋在“拯救心脏”前线的医生啊。


赵强的办公室进门处,挂着一幅他手术时的照片——头戴头灯、放大镜,手握手术刀,神情专注的样子,神圣又帅气。他说,这就是他日常工作的写照。在这位新晋上海工匠眼里,“工匠精神”就是“精、专、细”,“精即精湛、精致;专指专业、专注;而细则是细致和细节,这似乎也正是我们瑞金精神的延展与拓宽,因为它是一种追求卓越的创造精神,一种精益求精的品质精神,一种细致专注的服务精神!”


看过赵强手术的人,无不为他的刀法所折服。有人说他是个手术诗人,他的手术就是一种艺术——在跳动的心脏里,手指翻飞,犹如跳舞,手起刀落,行云流水,一气呵成。“血管只有2毫米粗,缝线比头发丝还细,老师就像在心脏上绣花,手术细腻干净,没有一个多余动作,血管缝合后,血流顺畅,竟然不需要补针!”学生赞叹道,赵老师是个外科天才,即便在边远落后地区手术,设施条件再差,他都可以安之若素,在手术台上灵活变通,将每样器材都能用到极致。



这些动作不是快进,而是赵强真实的手术操作。


但是,赵强却不愿多炫技,他说,手术安全永远排第一,我们不以数量取胜,而是重在质量和新技术的引领上。我们现在可以做到80%以上的心脏手术不输血,搭桥手术成功率高达99%。我们更关心一个病人术后5年、10年,是不是还活得很好。


问他职业生涯最难忘的手术是哪一场?他的回答出人意料——1995年赴美留学前在中山医院的最后一场手术。上世纪80-90年代,国内的心脏病患者大多是先天性心脏病和风湿性心脏病,而冠心病、非风湿性瓣膜病的发病率已呈上升之势,但是我国在此领域的发展尚属滞后。那个病人当时将面临第三次瓣膜手术,前两次在其他医院换的都是生物瓣膜,心脏里面的解剖结构全乱了,病人的心功能很差,病情非常复杂。赵强和同事奋战18个小时后,手术顺利完成。难忘不是因为手术难度高,而是当年31岁的赵强看到了国内外医学的差距,他踌躇满志,想去西方学习冠脉外科新技术、病人管理新理念,在国内最后一次开刀,有不舍更有对未来的憧憬……


从医33年来,这种“勤学不倦,追求新技术,治病救人”的初心,始终没变。1998年,赵强毅然回国,从此一心投身于我国的心脏外科事业,之后在中山的十年,他学以致用,积蓄经验;2009年转战瑞金的这十年,传承开拓,在医院大力支持下将瑞金心脏外科发展成国内一流的心脏中心:从基础到临床,他领衔完成了国家级及省部级重点、重大课题数十项,主持国际多中心临床研究7项,并多次荣获国家级省部级科技奖;他带领团队把现代计算机和信息化技术运用到临床,获得3项发明专利;在达芬奇手术机器人问世后,他在全国率先开展机器人辅助冠状动脉旁路移植术,填补了我国机器人心脏手术领域的空白,并联手心内科,开展杂交技术冠状动脉血运重建,使患者通过最小的创伤获得最大的疗效。


当年的热血青年,从西方一朝学成,报效祖国,如今,他将心外技术从东方传播到欧美,不断发出中国声音。特别是2018年,赵强团队的一项多中心临床研究发现,双药联合治疗使搭桥患者的桥血管通畅率提升了12%。该研究结果发表于国际顶级临床期刊《美国医学杂志》,成为中国心外科医生的首次创举。为此,赵强受邀登上了医学殿堂级盛会——美国心脏年会的演讲台。


随着人口老龄化,老年性瓣膜病合并冠心病患者越来越多,赵强团队又在思考,怎么用无创检查手段为患者提供同期搭桥手术的循证依据。目前,由瑞金心脏外科发起的“QFR指导心脏外科搭桥术的临床研究”项目已启动,并入选上海市2019年度“科技创新行动计划”,有望向国际推广。


“有没有创新精神,决定一个医生的格局。”赵强若有所思道。


一个人走得虽快,但一群人走得更远

“有梦想有目标时,一个人可以走得很快,但我相信一群人才能走得更远。”赵强的梦想是,把瑞金心外科打造成中国南方的心血管诊疗中心,并具有国际影响力。这需要薪火相传,几代人接力。他急切地想将一身本领,倾囊相授,传给更多的心外年轻医生。


赵院长、赵主任、赵教授……赵强有很多头衔,但是他更喜欢大家叫他赵老师,他培养了70余名博士及硕士研究生,是华东乃至全国范围内培养学生最多的教授之一,并获得上海交通大学校长奖等称号。


在瑞金的十年,最让他自豪的是,带出了一支亚专业齐全、人才梯队合理、平均年龄才36岁的心外“尖刀连”。


“修心脏的活,难度大,风险高,又苦又累,培养一个普外科医生只要3年,心外科医生还要学习胸外科、血管外科知识,成长起来起码要10年,很不容易。”赵强说,在国外,心外科医生40岁左右才能独立工作,我们这里可以缩短到35岁,几年前来的毕业生,现在虽然还是主治医生,但是心脏外科常见的三级手术和大部分四级手术,他们都能做了。”


为何瑞金的年轻医生能迅速成长?赵强说,一靠规范化训练,二是充分给予机会。目前,赵强把工作重点放在了团队培养和临床科研上,他亲自为年轻医生制定高标准的培养计划,并设计系统化教学流程。


“老师手术时,头顶经常会架着摄像头,遇到高难度或少见的病例,就开机录像,看老师一场手术胜读十年书呢。”一位学生说,虽然很怵赵老师,但是喜欢他来教,因为能学到真本事。严师出高徒,这样细致、科学的培养,让科室的年轻人快速成才。


我问赵强,做您的学生,需要具备哪些品质?他说,逻辑缜密,思维敏捷,有团队精神,勤奋肯吃苦,愿意坚持。而最重要的是,关心体贴病人,急病人所急,为病人着想。“心外医生要有一颗强心脏,没有对病人的热爱,对医学的执着,会撑不下去,也不会成为一个好医生。”


中国好医生的双s理念

2018年,胡润榜评选中国好医生,每个城市每个专科10名,瑞金心外科独占3名,赵强位列其中。他说,做好医生,技术是必要的,但更重要的是心地,要有悲天悯人的慈悲心肠和牺牲精神,要愿意为患者奉献时间和精力。为此,他对团队提出“双S” 理念——Surgery+Service(手术+服务),用现代心脏外科技术,为病人提供一流周到的服务。


再忙,赵强都坚持每周看门诊,每次门诊结束时往往已是晚上六七点。“很多病人都是被其他医院拒绝,多方打听慕名而来,我怎能忍心不收?”


“胃不好,他瞒着大家,悄悄去消化科,胃部息肉手术2个小时后,又回来继续开刀;深夜经常来医院紧急抢救患者,通宵手术后累了,就在办公室沙发上歇一歇;有时中午的盒饭,放到晚上手术回来,还一口没动……” 已和赵强合作超过10年的心血管专科护理督导康磊说,赵主任对物质和生活的要求极低,心里装的都是病人和学科发展。


如今,身为瑞金医院副院长、心脏中心主任、心外科主任的赵强,依旧很拼。每天早上6:20闹钟准时响起,7点出门,查房、手术、门诊……常常晚上7、8点到家,再看文献,改文章,做课题,一天只睡5个小时。为了紧跟国际前沿医学,他会花1/3的业余时间,浏览国外20几本专业期刊,知识更新一刻也不懈怠。


如今,在瑞金医院每年1800台心外科手术中,他占了450台左右,几乎每天都要完成一些外院无法接诊的疑难重症病人。“现在手术少多了,以前巅峰时,我要到全国60多家医院演示心脏搭桥手术,一年要做1100台,最多一天做了9台。”


我问赵强,打算几岁封刀?他说,65吧。退休后,会把过去的经验写下来供后人参考,如果病人、科室需要,就当顾问,尽力帮帮他们。


结束采访后,再看他的朋友圈,发现这个“每天都要开心”的人,其实是个率真简单的人——他每天都一门心思开好刀,一心一意为病人。他又是个热爱生命,热爱生活、乐观积极的人,当瑞金樱花盛开时,他会满心欢喜,拍下视频,开心分享。短视频里,看那落英缤纷,零落成泥碾作尘,只有香如故。那种默默奉献、无私付出,大概就是一代仁医的工匠精神吧。


国之大医,当如赵强。



责任编辑:王慧
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