近年来，宝山区总工会多举措维护女职工合法权益和特殊利益，助力女职工群体体面劳动、舒心工作、全面发展。

首先，源头强化组建，夯实女职工维权基础。工会根据《关于进一步加强宝山工会组织体系建设激发基层活力的工作意见》规定新建的行业工会和小二级工会中设立女职工委员会或女工委员，推动组建女职工组织，确保机关事业单位、独立建会企业工会组织建制达到100%，2020年在女职工集中的家政护工行业建立工会和女职工委员会。区总以此行动系好女职工维权的“第一粒纽扣”。

其次，强化部门联动，形成女职工维权合力。发挥《女职工权益保护专项集体合同》的主导作用，推动专项集体合同与集体合同同步布置、统计、考核。目前，女职工权益保护专项集体合同覆盖2655家企业、82084名女职工。借助区总“一二三四五”维权工作机制，即聚焦“协商民主”一个核心，拓展“线上线下”两条渠道，依托三级工会组织优势，强化“四点工作法”，统筹法律援助、就业服务、技能提升、心理疏导、帮困救助“五联动”工作机制，全方位落实和细化女职工就业发展权利。

最后，通过资源整合，拓展女职工维权维度。借助“宝山工会”等新媒体阵地定期发布女职工维权专题内容。推动企业定期开展女职工体检，每年为困难女职工赠送免费“两病”筛查。近五年，累计划拨专项资金130余万元，惠及女职工近8000人次，充分维护女职工的健康权利。将女职工维权政策解读、案例分析等内容纳入“宝连登——乐学在宝山”公益乐学培训，提升女工干部维权工作的能力和水平。

宝山区总工会以实际行动，团结带领广大女职工为宝山北转型，建设科创中心主阵地贡献智慧和力量。