备受期待的2023年上海市环卫行业工资集体协商会议今日召开，并成功签约。记者从会上获悉，劳资双方协商代表围绕调整环卫行业月最低工资标准、建立环卫一线职工收入正常增长机制、调整环卫职工疗休养标准、推进环卫道班房及附属设施建设改善和进一步加强职工技能培训等事项进行了深入讨论，在达成一致意见的基础上，签订了《2023年上海市环卫行业工资集体协商协议书》。

上海市环卫行业集体协商制度已经实行了12年，制度启动后，在保障一线环卫职工收入正常增长、激励职工提升技能、完善外来务工人员住房、提升职工互助保障等方面取得了显著效果。

“我们班组有工人住在青浦，上班在市区，通勤时间要近一个半小时，如果有公租房就可以大力改善他的情况。”“实行师徒带教的过程中能否帮忙解决师资的问题？”“机械化保洁是趋势，现在智能设备越来越多，能否提供一些针对智能设备保养的培训？”协商会上，来自工会方的一线职工、工会代表们纷纷发表了自己的看法，经过近两个小时的协商，工会与企业双方形成了共识。

值得关注的是，今年集体协商中突出了“推进环卫道班房及附属设施建设改善”，协商会上，来自工会方的代表们等纷纷提出了环卫工人的休息问题，“今年我们的环卫道班房改造一直在进行，增加了微波炉、冰箱，工间休息室也在推进，像现在这么热的天气，工间休息室覆盖得更广，环卫工人能够休息的地方就越多，但是工间休息室的建设也希望企业方可以给到支持。”来自杨浦环卫企业工会主席代表这样说。

今年，全市计划完成208间公厕保洁员工间休息室的提升改造，目前已完成197间，进度已过90%，其余11间也在收尾推进中。对此，不仅工会方持续关注，企业方也在会上表示，为提升职工生活品质，企业将大力支持工间休息室的建设。

集体协商是是实践全过程人民民主的重要形式，每年一度的协商会，既回应了行业企业和职工的关注与期待，又保护了职工和企业的双向利益。市绿化市容行业工会表示，近期协商的内容将以指导意见的形式印发，下一步将会同相关部门，指导企业落实好集体协商内容，切实维护好一线职工的利益，共同为市容环境建设做出努力。