头图：会议现场

日前，宝武总部2023年度集体协商会举行。职工方代表与企业方代表就总部2023年度集体合同各项条款交换意见、沟通协商。宝武总经理、党委副书记胡望明出席会议。根据会议由职工方和企业方轮流主持的规则，此次会议由集团公司工会主席张贺雷主持。

在此次会议之前，总部各部门广泛征集职工意见建议，于3月23日召开了预备会，相关部门就职工关注的问题进行了集体讨论。

会上，集团公司人力资源部报告了《集团公司总部2022年度集体合同》执行情况，并对集团公司总部新一轮集体合同（草案）修订情况作了说明。在协商过程中，职工方代表认为，一年多来，公司不断加大对总部职工关心关爱的力度，通过升级上海市职工互助保障计划、增设自动体外除颤仪（AED）、打造职工“健身驿站”等一系列举措，切实提升了广大职工的“三有”生活水平，增强了职工的获得感、幸福感和安全感，充分体现了宝武的以人为本、职工情怀和责任担当。特别是新冠疫情三年以来，公司始终把职工生命安全和身体健康放在第一位，顶住各种压力，克服各种困难，关心关爱职工，与职工同舟共济，不让一个职工掉队，真正践行了全心全意依靠职工办企业的根本方针，体现了“宝武大家庭”的友爱和温暖。

企业方对职工方提出的进一步改善职工体检服务、策划研究劳模先进疗休养工作意见、修订总部职工患重大病医疗专项救助实施细则、建立集团总部女职工权益保护专项集体合同、优化总部集体协商模式等方面建议逐一作了回应，并表示将不断听取职工的意见和建议，进一步推进有关工作，解决职工诉求，提高职工满意度。

张贺雷表示，宝武工会将深入推进“三个全面”工程，组织动员广大职工强信心、促发展，铆足干劲，深入开展各种形式的岗位创新、劳动竞赛，努力形成全力推进“三降两增”“对标找差创一流”的浓厚氛围，助力宝武高质量发展。

胡望明结合本次协商情况要求，各单位要强化责任担当，推进集体协商工作走深走实。要围绕中心大局，要在协商过程中实现凝心聚力。要聚焦急难愁盼，稳步提升职工“三有”生活水平。