今天下午，第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛的“巾帼论坛”召开，党的二十大代表，上海市总工会党组书记、副主席黄红作为交流嘉宾参与论坛，就“工会在助力优秀女性群体发挥作用时做了什么？”这一问题进行交流发言。

以下为文字实录：

全总已经连续两年举办“大国工匠”创新论坛，是推动产业工人队伍建设改革的具体行动，是对一线技术工人的极大鼓舞（激励）。就上海来说，曾经“上海师傅”是一个代名词，也是一个社会现象，是对掌握一门技术能解决一个生产难题的技术工人群体的尊称，这个群体是上海制造业品牌的代表。为更好地激励引领，上海市总工会从2016年起开展“上海工匠”培养选树，今年将是第八届。从中我们也发现一个现象，近年来，在师傅群体中不仅出现了女“师傅”，而且比例逐年增长，以2022年为例，100位“上海工匠”中有19位女职工，比五年前翻了一倍。

我们的做法是三个坚持：

一是坚持同台竞技彰显巾帼本色。

“上海工匠”选树已经延伸到16个区，以及100多个产业集团，有2000余位各类工匠。在工匠选树中，我们坚持一条，英雄不问出处，不分年龄、不唯学历、不论性别，也不设立女职工专项通道，坚持同一平台、同一标准。今年，沪苏浙皖三省一市总工会选树的首批40位“长三角大工匠”，也有3位女工匠。我们可以自豪地讲，女性工匠人才经得起检验，不输给任何人。

二是坚持搭建平台凸显女性人才特色。

女性要兼顾家庭与工作、发展与生育，换个角度就是优点，韧性、耐心、细心，与执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神有很多吻合之处。只要有合适的舞台，她们就可以绽放光芒。这在全总的巾帼劳模时代特征和成长规律研究、女劳模总论、上海工会建设的“巾帼创新人才数据库”中，都得到了印证。因此我们在推动劳模工匠普遍建立创新工作室的同时，组建了7个巾帼创新人才联盟，在长三角也推进建立了优秀女职工创新人才联盟，目的就是激励更多女职工合作攻关、创新创造，放大女职工为社会贡献的作用。

三是坚持备加关爱，保护女性社会角色。

女职工在家庭生活中的角色不可替代，在人口发展战略中的作用也不可替代。中国的总和生育率为1.07，属于低生育水平，所以，我们也要呼吁全社会更好地关心关爱女职工。比如，将女性权益保护纳入集体合同，全总推动建设的“爱心妈咪小屋”等，不是简单的对女职工的保护，事实上，这是对于人口发展政策的落实。高质量发展需要靠高素质人口的发展，所以在人口高质量发展中，女性也不可替代。我作为一名工会工作者，我们在全总的领导下，各级工会组织在促进女职工的发展过程中，让女职工成才的基础更加扎实，作用发挥更加凸显，女性的关怀和关爱更加细致入微。