头图：招聘会现场人山人海

3月25日，2023年奉贤工会“春风送岗位”公益招聘会落幕。作为奉贤区总工会三年来举办的首场线下招聘会，本场活动吸引求职者一万余人，收到简历1750余份，意向录取880余人次。

招聘会现场火热，求职者踊跃参与

当天下午1点不到，奉贤区文化广场人头攒动，百余个企业摊位呈环形逐次展开，众多求职者前来咨询意向岗位的详细信息，踊跃登记应聘。

“今年招聘情况比前三年都乐观，线下招聘会多了，应聘的人也多。”上海美优制药有限公司的人事主管朱小姐告诉记者，该公司在本场招聘会上的目的很明确，只招专业对口的技术岗位。

上海麦克林生化科技股份有限公司人事专员坦言，今年求职的人比往年多，求职人员除了再就业人群外，还有很多刚毕业的新鲜面孔，“可以说就业竞争还是很大的。”

许多“00后”应届毕业生也在招聘会上寻求职位

记者留意到，本次线下招聘会上年轻人身影不少。来自上海应用技术大学的应届毕业生郑同学和蒙同学都是“00后”，他们在现场分别向两家公司递交了求职意向书。“我们都是在线上看到招聘会发布信息的，从今年三月份开始找工作，但一直没有收获，只要看到大型的招聘会就来碰碰运气。”没有工作经验，他们两人都选择“先就业再择业”。

招聘方求贤若渴，企业呼吁加大工人培训力度

“你们质检员单休吗？”44岁的蓝女士坐在上海拜高高分子材料科技有限公司的摊位前，像招聘专员发出询问，在一番交涉下她填写了求职单。“我家离您公司不远，上家单位太远了，上下班很不方便，我有十年的质检经验，希望你们可以考虑一下我。”记者在现场了解到，该公司目前收到近20份简历，但招聘专员表示，此岗位目前仅招1人，因此优先考虑此前工作经历相关度大的熟练员工。

求职者努力寻求好的工作机会，企业也求贤若渴。上海伟星新材有限公司招聘专员齐亚磊告诉记者，这两年企业的流失量较大，用工需求较大，但由于公司正在转型升级，有一定技能基础的工人却很难招到。

许多求职者在现场登记应聘

“我们公司工厂目前正全面推进自动化，要求工人对机械有很强的运用能力，因此就算应聘的人多，我们的要求也很难降低。”他呼吁，希望相关部门能够推出更多对普工技能培训的措施，帮助提升整体工人素养。同时希望能畅通培训和招聘对口的通道，让企业招到更多高素质工人。

工会搭台，做好就业职工的“护航员”

经统计，本场招聘会吸引求职者一万余人，收到简历1750余份，意向录取880余人次。奉贤区总工会职工服务中心主任董胤告诉记者，由于疫情原因，区总已经三年没有举办线下招聘会，数据已然较为乐观。

据了解，本次线下招聘会通过前期的宣传准备，排摸企业用工需求，吸引了众多企业参加。为进一步提高岗位的供需对接，区总经街镇落实到村居，以及到高校等点对点对接，多方位地张贴宣传海报、悬挂宣传横幅，扩大企业和求职人员的覆盖面。本次招聘会还重点关注农民工、转改制企业职工、本地困难职工及其就业段子女等非就业群体。

齐亚磊告诉记者，该公司也有网上投递的渠道，但线下招聘会仍必不可少。“我们制造型企业对普工的需求量大，但普工的上网能力普遍较差，线下招聘是难以替代的渠道。”

招聘会现场提供工会政策咨询服务，方便求职者了解最新政策

记者了解到，本次招聘会线上线下同步开展，多渠道、多方位搭建就业互通平台：通过“申工社”平台进行现场随采、直播带岗，并提供投递简历通道等服务，还通过“上海奉贤”转播宣传，让广大求职者更便捷地参与到活动中。据统计，线上参与人数达到5000余人次。