头图为大会现场

2022年，徐汇区全区集体合同涵盖企业6901家，覆盖职工177984人，工资专项集体合同涵盖企业6832家，覆盖职工171819人……2月21日，徐汇区召开了区厂务公开领导小组全体（扩大）会议，会上通报了2022年徐汇区厂务公开工作推进情况。

近年来，徐汇区总工会通过完善工作机制，优化工作方法，拓展工作内涵，坚持筑牢工作基础，着力健全企业民主管理制度机制，规范运行程序，丰富内容形式，徐汇区企业民主管理工作取得了新的进展和成效，在助推企事业单位高质量发展中发挥了积极作用。

其中，在融入现代企业管理制度体系上，区总指导区属各集团修订了《职工代表大会实施办法》，进一步清晰了党、政、工的主体职责，建立集团公司及子公司的多级职代会制度，明确职代会的功能定位与职权。如上海新徐汇（集团）有限公司明确了集团公司职代会、子公司职代会的功能定位与职权。

2023年，徐汇区总工会将继续开展工作联动，全面维护职工合法权益，深化推进政府与工会联席会议制度建设，全面推进建会建制工作联动，探索拓展新型就业群体权益维护途径；分类指导，积极推进建立健全民主管理制度，贯彻落实《上海市企事业单位民主管理工作三年行动计划》，企业集体协商动态建制率不低于90%，工资集体协商建制率不低于80%，聚焦建立健全集团多级职代会制度；制定下发职代会和集体协商工作规范化操作指引。在典型引领下不断提升民主管理效能；在党建引领下努力凝聚民主管理合力。

会上，虹梅街道办事处、上海徐房（集团）有限公司交流了街道和集团公司厂务公开民主管理工作做法。区委副书记、区厂务公开领导小组组长沈权，副区长、区厂务公开领导小组副组长罗华品，区厂务公开领导小组全体成员单位，并扩大至街道和集团公司的工会主席和相关负责同志出席会议。区人大常委会副主任、区总工会主席、区厂务公开领导小组副组长朱伟红主持会议。