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劳动报用户注册协议


为了更好地为您提供服务,请您在决定成为劳动报(http://www.thepaper.cn,以下称“劳动报”或“劳动报”)的注册用户前仔细阅读以下协议,理解并同意后再进行注册。

本协议是用户与劳动报就注册、登录、使用劳动报等所涉及的事宜订立的协议。用户在使用前应当仔细阅读本协议,用户在向劳动报提出申请并正式入驻后即表示用户已完全充分理解、同意并自愿接受本协议所有内容。若用户对本协议的任何条款有异议,请停止注册、登录或继续使用劳动报提供的全部服务。

劳动报保留自行决定在任何时候变更、修改、增加或删除本协议条款部分或全部内容的权利。用户有责任定期查看不时更新的本协议的内容。用户在更新的协议条款发布之后继续使用劳动报,即表示用户同意且接受该等更新。


一、定义


1.1 网络服务:指劳动报按照本协议的规定及其不时发布的规则、规范提供的基于互联网以及移动网的相关服务。

1.2 用户:指登录劳动报、直接或通过任何方式间接(如 RSS 源和站外 API引用等)使用劳动报提供的网络服务(包括但不限于用户在劳动报上载、复制、发布、下载、转载等以各种形式传播文字、图片、音频、工会、图表、漫画等内容)的自然人、法人或其他组织。用户使用劳动报提供的网络服务,应当接受本协议项下的全部条款并完成全部的注册程序。


二、账户注册和使用


2.1 用户应当使用真实、准确、合法、有效的身份信息(包括但不限于姓名、电子邮件地址、联系电话、联系地址)注册账号并注意及时更新,以便劳动报在必要时与用户联系。

2.2 劳动报有权在核查用户提交的注册信息后再决定是否核准用户的注册申请。若用户提交的注册信息不完整或不准确,则可能无法完成注册。部分栏目或频道(包括但不限于问吧、问政、湃客等)用户需提交劳动报要求的其他补充资料方可完成注册。

2.3 用户设置的用户名称不得违反国家法律法规及劳动报相关规则、规范,否则劳动报可对用户的账户名进行暂停使用或作注销处理,并向相关主管机关报告。

2.4 用户理解并承诺,用户的用户名称、头像和签名等注册信息中不得出现违法和不良信息,没有冒用、违法关联名称、中央国家机关名称、地方各地党政领导机关名称、社会公共机构名称、外国国家名称、国际组织名称、境内外媒体名称、党和国家领导人、境外政要或社会名人姓名等,用户在账号注册过程中需遵守法律法规、国家利益、公民合法权益、公共秩序、社会道德风尚和信息真实性等内容。

2.5 用户同意并授权,劳动报可以根据用户提供的统一社会信用代码、联系人等信息,向全国公民身份号码查询服务中心、电信运营商、金融服务机构等可靠单位发起用户身份真实性、用户征信记录等情况的查询。

2.6 用户的用户账号及相应的密码由用户负责保管;用户应当对以其用户账号进行的所有活动和事件负法律责任。如用户违反本协议内容或劳动报公示的任何规则、规范,劳动报有权对用户账号进行暂停使用、注销或停止提供服务等处理,由此导致的包括并不限于用户通讯中断、资料和内容等清空等损失由用户自行承担。


三、用户个人信息保护


3.1 保护用户个人信息是劳动报的最基本原则之一,劳动报保证不向其他任何公司、组织或个人披露单个用户的注册信息及用户在使用网络服务时存储在劳动报的非公开内容,但下列情况除外:

(1) 事先获得用户的明确授权;

(2) 根据有关的法律法规要求;

(3) 按照相关政府主管部门的要求;

(4) 为维护社会公众的利益;

(5) 为维护劳动报的合法权益。

3.2 用户理解,劳动报可能会与第三方合作向用户提供相关的网络服务,在此情况下,如该第三方同意承担与劳动报同等的保护用户隐私的责任,则劳动报有权将用户的注册信息等提供给该第三方。

3.3 为了给用户提供更好的内容,同时为了维护/改进我们的产品/服务,在不透露单个用户隐私资料的前提下,劳动报有权对整个用户数据库进行分析并对用户数据库进行商业上的利用。或将用户的相关信息(如浏览记录,广告展示记录等)共享给提供数据服务(包括网络广告监测、数据统计、数据分析)的部分业务合作伙伴,用于广告分析及优化广告投放等用途。为用户考虑,劳动报目前仅与已签署严格数据安全保密协议的业务合作伙伴进行共享。

3.4 用户在使用劳动报的过程中,亦保证不以搜集、复制、存储、传播等任何方式使用其他用户的个人信息,否则,由此产生的后果用户应当自行承担。


四、用户的权利和义务


4.1 普通用户有权修改其账户中各项可修改信息,自行选择昵称和录入介绍性文字,自行决定是否提供非必填项的内容。部分栏目、频道等(包括但不限于问吧、问政、湃客等)有实名认证标注,则此部分用户的可修改信息部分受限。

4.2 用户须对在劳动报的注册信息的真实性、准确性、合法性、有效性承担全部责任,如用户注册信息虚假、不合法、不准确或无效给劳动报或第三方造成损害的,用户应当依法予以赔偿。

4.3 用户有义务保证用户密码和账号的安全并不得将其账号、密码转让或出借予他人使用,用户利用其密码和账号所进行的一切活动引起的任何损失或损害,由用户自行承担全部责任,劳动报不承担任何责任。如用户发现账号遭到未授权的使用或发生其他任何安全问题,应立即修改账号密码并通知劳动报。如因黑客行为或用户的保管疏忽导致账号被非法使用,劳动报不承担任何责任。

4.4 用户不得冒充他人、利用他人的名义发布任何信息或恶意使用注册账号导致其他用户误认,否则劳动报有权立即停止用户账号的使用权限,用户应自行承担由此而产生的一切法律责任。

4.5 用户应保证对在劳动报制作、复制、上载、发布、传播、转载的任何内容享有合法权益,若前述内容发生权利纠纷或侵犯了任何第三方的合法权益,需用户承担全部法律责任。

4.6 用户应遵守法律法规、本协议的各项条款和劳动报的各项规则、规范,并正确、适当地使用、运营、管理用户账号,否则,劳动报有权视情况中止或终止对用户提供网络服务。

4.7 用户的言行应遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》《互联网信息服务管理办法》《互联网电子公告服务管理规定》《维护互联网安全的决定》《互联网新闻信息服务管理规定》《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》《计算机软件保护条例》《信息网络传播权保护条例》等中国的相关法律法规的规定,遵守所有与网络服务有关的网络协议、规定和程序。

4.8 用户使用劳动报过程中所制作、复制、上传、发布、传播、转载的任何内容(包括但不限于文字、语音、图片、工会、图文、图表、漫画、网页链接等),不得逾越法律法规、社会主义制度、国家利益、公民合法权益、社会公共秩序、道德风尚和信息真实性等“七条底线”,不得发表含有下列信息的内容:

(1) 反对宪法所确定的基本原则的;

(2) 危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一的;

(3) 损害国家荣誉和利益的;

(4) 煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;

(5) 破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;

(6) 散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;

(7) 散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的;

(8) 侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;

(9) 对他人进行暴力恐吓、威胁,实施人肉搜索的;

(10) 未获得未满18周岁未成年人法定监护人的书面同意,传播该未成年人的隐私信息的;

(11) 散布污言秽语,损害社会公序良俗的;

(12) 侵犯他人知识产权的;

(13) 未经劳动报的同意散布商业广告,或类似的商业招揽信息;

(14) 使用劳动报新网常用语言文字以外的其他语言文字评论的;

(15) 与所评论的信息毫无关系的;

(16) 所发表的信息毫无意义的,或刻意使用字符组合以逃避技术审核的;

(17) 煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的;

(18) 以非法民间组织名义活动的;

(19) 含有法律、法规和政策禁止的其他内容的信息。

有违上述内容者,劳动报有权不经用户同意,直接视情况采取预先警示、拒绝发布、修改、屏蔽、删除用户发布的信息或短期禁止、永久停止其账号使用权限等管理措施。对涉嫌违法犯罪的用户言论劳动报将保存在案、并在接受有关政府部门调查时如实报告。

4.9 为保证劳动报的正常运营及用户的良好体验,用户承诺并保证不利用劳动报制作、复制、上载、发布、传播、转载如下内容:(1) 虚假信息;

(2) 含有任何骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、庸俗淫秽的、有性或性暗示以及任何其他类似信息;

(3) 骚扰、垃圾广告;

(4) 涉及他人隐私、个人信息或资料的任何信息;

(5) 侵害他人名誉权、肖像权、知识产权、商业秘密等合法权益的任何信息;

(6) 含有其他干扰劳动报正常运营的信息。

4.10 为确保劳动报和用户的利益,用户在使用本平台时,不得进行如下行为(该行为是指使用账户和劳动报所进行的任何行为,包括但不限于注册登录、账号运营、管理及推广以及其他行为):

(1) 强制、诱导其他用户关注、点击链接页面或分享信息;

(2) 未经劳动报新闻书面许可使用插件、外挂或其他第三方工具、服务接入劳动报;

(3) 利用劳动报及其用户账号从事违法犯罪活动;

(4) 利用劳动报的网络服务系统进行任何可能对互联网或移动网正常运转造成不利影响的行为;

(5) 其他违反法律法规规定、侵犯劳动报或其他用户合法权益、干扰劳动报正常运营或以劳动报的名义从事未经劳动报明示授权的行为。

4.11 用户承诺在未经劳动报同意的情况下不利用劳动报提供的网络服务进行销售或其他商业用途。若用户需对劳动报内容创作衍生作品或利用劳动报平台进行广告、推广等商业活动,用户须向劳动报另行提交书面申请,在符合劳动报规定条件并且得到劳动报同意后,用户方可对劳动报内容创作衍生品、通过劳动报进行广告、推广等商业活动,但用户应当自行为该类商业活动负法律责任,劳动报并无义务对用户的任何行为承担任何责任。

4.12 用户同意劳动报有权在提供网络服务过程中以各种方式投放各种商业性广告或其他任何类型的商业信息,并且用户同意接受劳动报通过电子邮件或其他方式向用户发送商品促销或其他相关商业信息。

4.13 劳动报内设有通往其他网站和网页的链接,但这些网站和网页并非由劳动报经营或控制,劳动报不对该些网站和网页内容承担责任。用户启动任何此类链接或网页和/或离开劳动报进入其他网站或网页,所有风险均由用户自行承担,劳动报不对此承担任何责任。


五、劳动报的权利和义务


5.1 劳动报提供的网络服务的具体内容由劳动报根据实际情况自行决定,例如新闻、工会、搜索、图片、论坛(BBS)、发表新闻评论等。用户理解,劳动报仅提供相关的网络服务,用户使用劳动报的网络服务所需的设备(如个人电脑、手机、及其他与接入互联网或移动网有关的装置)及所需的费用(如为接入互联网而支付的电话费及上网费、为使用移动网而支付的手机费)均应由用户自行负担。

5.2 为保障用户和劳动报的利益,劳动报有权对用户注册时提交的信息进行审查,并有权要求用户完善相关信息。但劳动报的审查仅是形式审查,劳动报不对用户提交的材料和信息的真实性、准确性、真实性、合法性负责。

5.3 鉴于网络服务的特殊性,用户同意劳动报有权随时变更、暂停、限制、中断或终止部分或全部的网络服务。劳动报无需通知用户,也无需对任何用户或任何第三方承担任何责任。

5.4 用户理解,劳动报需要定期或不定期地对提供网络服务的平台(如互联网网站、移动网络等)或相关的设备进行检修或者维护,如因此类情况而造成收费网络服务在合理时间内的中断,劳动报无需为此承担任何责任。

5.5 如用户违反法律法规、本协议任一条款的约定或劳动报规则、规范的规定的(包括但不限于提交虚假注册信息、发布违法信息等),劳动报有权要求用户改正或直接采取一切必要措施(包括但不限于更改或删除用户发布内容、中断或终止向用户提供本协议项下的网络服务等),劳动报无需为此对用户或任何第三方承担任何责任。

5.6 如果用户停止使用本服务或服务被终止或取消,劳动报有权自主决定是否从服务器上永久地删除用户的数据且无需向用户返还任何数据。

5.7 用户充分理解并同意:劳动报提供的网络服务中可能包括劳动报针对个人或企业推出的信息发布或品牌推广服务,用户同意劳动报有权在劳动报以各种方式投放各种商业性广告或其他任何类型的商业信息,并且用户同意接受劳动报通过电子邮件或其他方式向用户发送商品促销或其他相关商业信息。

5.8 用户同意在使用劳动报服务的过程中,劳动报有权基于用户的操作行为进行非商业性的调查研究。

5.9 劳动报在使用用户发表、上传的内容时,有权对内容中出现的商业信息或劳动报认为播出会有不利影响的信息进行处理(包括但不限于删减、打码等)。


六、知识产权


6.1 劳动报提供的所有网页内容、网页设计的所有内容(包括但不限于文字、图片、声音、录像、图表、标志、标识、广告、商标、商号、域名、软件、程序、版面设计、排版方式、专栏目录与名称、内容分类标准及多媒体形式的新闻﹑信息等)网络服务中包含的标识、版面设计、排版方式、文本、图片、图形等均受我国相关法律及适用之国际公约中有关著作权、商标权、专利权及/或其他财产所有权法律的保护,为劳动报及/或相关权利人专属所有或持有。

6.2 未经劳动报及/或相关权利人明确书面授权,任何人不得以复制、转载、下载、摘编、修改、链接、转帖、在非劳动报所属的服务器上做镜像或以其他直接、间接形式使用前述劳动报提供的所有网页内容、网页设计的所有内容。

6.3 用户在劳动报发表或上传到劳动报(包括但不限于劳动报问吧、问政、湃客等栏目;新闻评论、论坛及工会、文字、图片报料等)的任何原创内容,著作权归用户本人所有,用户可依法自行授权第三方使用。第三方拟获得合法授权的,应按有关国际公约和中华人民共和国法律的有关规定通知劳动报及著作权人并支付版权费用。第三方获得合法授权后,应在授权范围内使用,并应当在该等作品的正文开头的显著位置注明原作者姓名、原始链接以及“来源于劳动报,未经授权不得转载”字样。

6.4 为了促进知识的分享和传播,用户一经注册并在劳动报(包括但不限于劳动报问吧、问政、湃客等栏目;新闻评论、论坛及工会、文字、图片报料区等)上发布或上传的任何原创内容,即为同意授予劳动报在全世界范围内不限形式和载体地对前述用户发表的全部原创内容享有永久的、不可撤销的、免费的、非独家的使用权和转授权的权利,包括但不限于:使用、修改、复制、发行、出租、展览、摄制、改编、汇编、整理、注释、出版(含结集出版)、翻译、信息网络传播、广播、表演、据以创作衍生作品及著作权法等法律法规所规定的著作财产权利,劳动报有权将该等用户原创内容用于劳动报各种形态的产品、作品、媒体和技术中,包括但不限于网站、各类计算机应用程序、电子报刊杂志、其他互联网产品、平面出版物等。用户授权其他第三方使用其发表在劳动报上的原创内容时不得损害或妨碍劳动报前述全部或部分权利的行使。

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7.1 用户明确同意其使用劳动报的网络服务所存在的风险及一切后果将完全由用户本人承担,劳动报对此不承担任何责任。

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7.6 上述免责声明适用于任何非因劳动报过错导致的不履行、错误、疏忽、中断、删除、缺陷、操作或传输迟延、电脑病毒、通信线路故障、失窃或破坏或未经授权访问、篡改或使用

(无论是违约、侵权、过失或任何其他诉因) 而造成的任何损害、责任或伤害。

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(1) 基于任何原因,修改、中止或终止劳动报或其任何部分的运行或访问;

(2) 修改或变更劳动报或其任何部分及任何适用规则、规范或条款;

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8.1 用户理解并认可,劳动报为提供信息分享、传播及获取的平台,用户在使用劳动报时,请用户自行对内容加以判断,并承担因使用内容而引起的所有风险。用户须为自己注册账户下的一切行为负责,包括用户所发表内容的真实性、合法性、准确性、有效性,以及承担因账号使用、运营、管理行为产生的结果。劳动报无法且不会对因用户的行为而导致的风险损失或损害承担责任。如果用户发现任何人违反本协议规定或以其他不当的方式使用劳动报服务,请立即举报或投诉,劳动报将依法进行处理。

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九、协议的修改


9.1 根据互联网的发展和有关法律、法规及规范性文件的变更,或者因劳动报自身业务发展需要,劳动报有权随时修改本协议的任何条款,一旦本协议的内容发生变动,劳动报将会直接在网站上公布修改之后的协议内容,该公布行为视为劳动报已经通知用户修改内容。劳动报也可自行决定通过其他适当方式向用户提示修改内容。

9.2 用户应当及时定期、及时查看更新后的协议,如果用户不同意劳动报对本协议相关条款所做的修改,用户有权停止使用劳动报提供的网络服务。如果用户继续使用劳动报提供的网络服务,则视为用户接受劳动报对本协议相关条款所做的修改。


十、通知送达


10.1 本协议项下劳动报对于用户所有的通知均可通过网页公告、电子邮件、手机短信或常规的信件传送等方式进行;劳动报发出该等通知之日视为已送达收件人之日。

10.2 用户对于劳动报的通知应当通过劳动报对外正式公布的通信地址、传真号码、电子邮件地址等联系信息进行送达。


十一、法律管辖


11.1 本协议的成立、生效、履行、解释及争议解决,都适用中国法律并受中国法院管辖。

11.2 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应尽量友好协商解决。协商不成时,任何一方均应向劳动报所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。


十二、其他规定


12.1 用户和劳动报均是独立的主体,在任何情况下本协议不构成双方之间的代理、合伙、合营或雇佣关系。

12.2 劳动报针对全部网络服务的使用和/或某些特定网络服务的使用通过各种方式(包括但不限于网页公告、电子邮件、短信提醒等)作出的任何声明、通知、警示等内容以及劳动报公布的任何规则、规范均为本协议的一部分,用户如使用该等劳动报的网络服务,视为用户同意该等声明、通知、警示、规则、规范的内容。

12.3 本协议构成双方对本协议之约定事项及其他有关事宜的完整协议,除本协议规定的之外,未赋予本协议各方其他权利。

12.4 本协议任何条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对本协议各方具有约束力。

12.5 劳动报郑重提醒用户注意本协议中免除劳动报责任和限制用户权利的条款,请用户仔细阅读,自主考虑风险。

12.6 本协议中的标题仅为方便而设,在解释本协议时应被忽略。

12.7 在法律规定的范围内本协议的最终解释权归劳动报所有。

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年终特稿|产业工人队伍技能形成体系建设透视

来源:劳动观察 作者:李嘉宝,梁嘉蕾,李佳敏 发布时间:2022-12-12 10:40

摘要: 农民工凭技术成长为大厂首席技师,一场技能竞赛一座奖杯让技术工“升级加薪”。

2022年,深化产业工人队伍建设改革的工作,在各级工会、企业蹄疾步稳地推动落实中。劳动报记者在持续深入基层的采访过程中,深刻地感受到,产业工人是推动高质量发展的主力军,深化改革的步伐已快速进入到构建产业工人技能形成体系、以创新精神高质量提升产业工人技术技能水平的进阶阶段。


本期推出的年终特稿,通过三位一线产业工人的实践故事,展现上海工会学习贯彻党的二十大精神的过程中,在打造多样性群众性技术展示平台、上海工匠品牌,激励更多产业工人技能成才,释放高技能人才创新创造活力,开创适应产业发展的竞赛新格局等方面取得的成果。


上海电气、上海市机电工会

探索完善技术工人技能培养、技能提升、技能激励体系


上海电机厂卧车班长罗文林:从农民工到首席技师


(上海电机厂卧车班长罗文林。受访对象供图)


时隔多年,上海电机厂卧车班班长罗文林仍记得第一次参加“李斌杯”职工技能大赛的情景。2008年,进厂仅一年的他在大赛中一战成名,当年12月便拿到了技师证书。十余年的工作经历中,凭借着一手绝活,迎着产业工人队伍建设改革的春风,罗文林从一名农民工成长为上海工匠,2022年获评上海电气首席技师。他说:“技术工人凭本事加薪‘有里子有面子’,工作有奔头、生活有盼头。”


“李斌杯”大赛一战成名


在上海电气,“李斌杯”技能大赛是一块响当当的招牌。2004年至今,大赛已连续举办18届,累计有近20500人次技术工人参赛,成为产业工人技能培训、技能练兵、技能晋升的重要平台。


对罗文林来说,2008年参赛时的紧张和兴奋至今历历在目。这一年,他进厂做车工仅一年,凭着勤奋好学得到了一个珍贵的参赛名额。“我老家在安徽宣城,父母都是农民。进厂的初衷就是想学一技之长,在上海站稳脚跟,尽快分担家里负担。”他倍加珍惜这次参赛机会,两个月的备战培训,他每个周末都要花上近5个小时来回奔波于老闵行和军工路李斌技师学院。


“比赛分几个部分,其中实操环节耗时最长,足足安排了6个小时,从上午9点一直持续到下午。”他回忆,那天中午,工作人员把午餐送到考场,大部分选手都先去吃饭了,而他始终没有离开工位,等到全部加工完毕,才发觉肚子已经饿得咕咕叫。


几天后,比赛成绩出炉了。罗文林荣获了大赛车工高级工一等奖,拿到了技师证书,成了上海电机厂历史上最年轻的技师。


学一技之长必有一席之地


技能大赛上崭露头角,让罗文林更加坚定“有一技之长必有一席之地”的信心。这些年,迎着产业工人队伍建设改革的春风,以罗文林为代表的产业工人成长通道更加明确,技能报国的道路也越来越畅通。


在上海电机厂,一个关于他的故事口口相传。一天,车间里运来了一根待加工转子,加工难度极高,大家都觉得这是个不可能完成的任务。关键时刻,罗文林提出,加工的关键是如何解决挠度和直线度的问题,经过两天两夜奋战,团队攻克了技术难关。


现阶段,上海电机厂售后服务业务板块快速崛起,急需一批由高技能人才组成的支援力量。凭着手上的绝活,罗文林很快被委以重任,处理一些无法返厂却急需解决的棘手问题,全国各地的客户现场都留下了他的足迹。


产业工人队伍建设改革已实施五年,对于上海一线产业工人而言,无论是经济待遇、社会地位、政策支持,都是获得感、成就感满满的五年。


2018年,上海电气组织实施了工人岗位职级评定项目,通过三年时间的试点推广,目前已建立了工人岗位职级序列和与之相对应的薪酬标准,基本形成了以市场为导向的工人评价体系。而通过首席技师选聘制度,上海电气将生产一线业绩突出的高技能工人聘为“首席技师”,每月给予一定的津贴,增强了技能人才的荣誉感和获得感。


涵养技能人才成长沃土


近年来,上海电气、上海市机电工会不断探索完善技术工人技能培养、技能提升、技能激励体系,形成了技术工人技能培养、评定、使用、待遇等一系列配套制度。


在技术工人技能培养上,上海电气2002年设立李斌技师学院,成立20年来,学院已累计培训各类技术工人20万余人、农民工近6.5万人。其中,3020人晋升为初级工,7000多人晋升为中级工,6032人晋升为高级工,4953人晋升为技师,350人晋升为高级技师。


2008年,李斌技师学院推出“3+3+3”技术工人培训模式,该模式运行以来,培训内容涵盖了13个专业工种,697名技术工人接受了全面系统培训。经过培训的 558名学员获得了学历证书和技能等级证书。


“对产业工人来说,现在是创新最好的时代。”罗文林说,得益于党和国家的好政策,产业工人的发展机遇增多了、舞台更大了,干劲也更足了,“希望能带领更多年轻人走技能成才、技能报国之路。”(劳动报首席记者 李嘉宝)


三航局工会

通过举办职业技能大赛为职工搭建成长成才的绿色通道


工程测量员韦畅:一场技能竞赛实现“升级加薪”


(工程测量员韦畅。受访对象供图)


“在比赛前一个月,我刚好通过了技师的考评,这次比赛拿到第一名,可以按照上海市和中交集团的政策要求,免试向集团推荐晋升高级技师!”中交三航局三公司工程测量员韦畅激动不已,日前,他在2022年上海市职业技能竞赛暨中交三航局第二十届职业技能大赛中斩获第一。比起奖杯奖状,更让他兴奋的是,名次与技能等级直接挂钩,赢了比赛,不仅提升了技能等级,还涨了工资。


比赛为第一名

省下4至6年考评时间


今年是韦畅在三航局工作的第9年,不久前从最初的初级测量员考到了技师,他的速度代表了大多数基层一线稳扎稳打的产业工人。如果没有比赛,韦畅将继续参加考评,向高级技师、特级技师迈进,而高级技师的评选包含了各类硬性指标——工作年限、论文发表、技术技能工作总结、一定的业绩等数据支撑,再经公司、局、集团的层层选拔考试合格,并经过集团专家评审后方能通过。


韦畅向记者表示,这场比赛至少为他节约了4至6年的考评时间。“这次拿了第一后,我们公司破格提拔我为测量条线的专业主管,工资再上一个台阶。”


三航局通过举办职业技能大赛为职工搭建成长成才的绿色通道,这项历史悠久的品牌赛事已经连续举办了四十年。


“这次竞赛的项目是工程测量,自从比赛被纳入上海市职业技能竞赛序列后,为技能人才展现风采、分享经验、切磋技艺、提升素养搭建了更高的平台,一线基层职工也能‘弯道超车’。”三航局工会组织技能竞赛的负责人告诉记者,经过初赛预赛的层层选拔,最终6名测量员脱颖而出。


按照大赛规定,获得本次竞赛第一名的选手可晋升为技师(二级),其中已具有技师(二级)等级的,可免试向集团推荐晋升高级技师职业技能等级。竞赛成绩排名第二、第三且已具有高级工(三级)等级的选手可按规定晋升技师(二级)。近两年来,三航局已累计多名职工因参加大赛并且成绩优异,而直接提升了职业技能等级。


韦畅的下个目标

“评特级技师”


为了参加此次比赛,韦畅专门挤出时间从湖北项目奔赴上海。他告诉记者:“参加这次比赛的选手都是下面的分公司竞争上来的,大家实力都很强,能进到决赛都不容易。这次获得二等奖的两个选手都是我的同事,他们一个理论知识比我扎实,一个实操技能水平比我高,当时竞争压力不小。”


即使比赛因疫情影响,辗转变更举办日期与地点,韦畅也从来没想过缺席。参加竞赛的其余三十余位选手也同样重视此次竞赛,他们努力克服一切困难,从公司在全国各地的项目部奔赴上海,只为了能够及时参赛。“因为这个机会太难得了。”获得比赛第三名的选手、三公司测量员李一帆从河北千里迢迢专程赶来,“平常大家都在各自项目上,这回见到了同行高手,切磋交流,学到了很多闪光点,也认识到了自己技能上的不足。”


工资有增长、职业等级有提升、能力有提高,有了实实在在的激励,职工干劲也更足了。近年来,国家不断推进产业工人改革建设,技能人才成长“天花板”被打破。对于测量员等技能人才来说,原本的“高级技师”不再是职业生涯的顶峰,“新八级工”制度确立后,特级技师、首席技师职业技能等级的确立为广大一线技术、技能人员开拓了更广阔的天地。


比赛结束后韦畅第一时间赶回了湖北项目部,据他描述,回去后同事都对他的收获感到既钦佩又羡慕,他也有了更高的期待,“接下来就是提升能力,之前听说国家可以评特级技师了,这就是我的下一步目标。”(梁嘉蕾)


上海建工“工匠创新工作室”

释放高技能人才创新创造活力


上海工匠谷志旺:矢志培养复合型产业工人


(谷志旺(左)带领团队成员技术攻坚。受访对象供图)


上海工匠、四建集团副总工程师谷志旺第一次对工匠精神有所感悟,还要追溯到他初入上海建工四建集团的日子。一次对思南公馆修缮项目例行检查中,他获悉几位老工人为让一片卵石墙面“修旧如故”,拿着鹅卵石小样,辗转全国,反复试配,耗时几个月,做了65种样板,才达到满意效果。


谷志旺说:“‘修旧如故’的工匠精神深深震撼了我,这不仅仅是在修复一栋建筑,更是在传承一座城市的历史和文化。”自此,这种精神便伴随他始终。在成为长三角劳模工匠创新工作室——“谷志旺工匠创新工作室”的带头人后,谷志旺更是发挥劳模工匠的引领作用,依托职工创新团队建设,把懂技术、会创新的职工聚集在一起。


工匠创新工作室有担当

建立建筑全生命期信息数据库


老建筑改建工期长,经济效益差,技术只能靠工人师傅经验传承,谷志旺主动请缨在历史保护方面多做些工作,四建集团也给了他这样的平台和机遇。这位“80后”先后参与了大世界、玉佛寺、宝庆路3号等一大批保护修缮工程,通过项目边做边学,将现代科技和传统工艺相结合来提高修缮效率和水平。


作为长三角劳模工匠创新工作室——“谷志旺工匠创新工作室”的带头人,谷志旺还带领团队攻坚“历史建筑的数字化保护”工作,建立一个上海历史建筑全生命期信息数据库,用各种现代化技术,如文字、照片、模型、视频等,把历次修缮的资料信息包括工艺材料等,全都用数字化的形式保留下来。


“在上海玉佛寺的迁移保护修缮中,大殿和佛像就像是一块‘豆腐’,于是我们创新性地通过‘基础托换’,将大殿和佛像托起来,就像把豆腐放在盘中端起一样……”在上海工匠馆给上海民办明珠中学的学生上的一堂劳动教育实践课上,谷志旺这样讲述玉佛寺的修缮故事。彼时,学子们听得津津有味,眼中对劳模工匠前辈的崇敬和对美好未来的憧憬,让谷志旺久久难忘。


劳模工匠精神来引领

培养高技能复合型产业工人


记者采访获悉,5年多来,上海建工共有17名产业工人被评为“上海工匠”,“执行力、诚信、工匠”这“三大文化基因”,被镌刻在了每一位上海建工人的血脉之中,由劳模工匠创新工作室引领带动的职工群众,一次次在重大工程和技术攻关中崭露头角。


为培养更多像谷志旺这样的榜样,上海建工制定了“工匠创新工作室”管理运行办法,组织各类工匠对更多的产业工人开展带教,组织研究、攻关在施工中遇到的技术难题,培育培养更多新型产业工人,鼓励激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。


随着上海建工向建筑服务商转型升级,一大批高学历、高技能的优秀复合型产业工人涌现而出:我国最早一批专注于地下管廊技术领域的专家、上海工匠、市政总院总工程师王恒栋,“超高层建造的守护者”、上海工匠、研究总院装备研究所副所长扶新立……他们都是上海建工新型产业工人的代表,更是上海建筑产业工人的标杆。


上海建工开展的“劳模工匠精神大讨论”,编撰的劳模风采录《建工的脊梁》,制作的劳模工匠深度访谈系列节目《对话·榜样》,着力宣传了一批当代上海建工优秀典型的事迹,在企业和行业内,总结提炼具有时代特点、行业特征的劳模先进的精神内涵,同时打造多样性群众性技术展示平台,释放高技能人才创新创造活力。(劳动报记者 李佳敏)


(头图为资料图,摄影:贡俊祺)


责任编辑:刘振思
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