嘉定区总工会党组书记、常务副主席李敏：

当前，上海经济正处于转型升级的关键时期，对产业工人队伍的技能水平也提出了新的更高要求。

一、嘉定产业转型升级对产业工人技能提出更高要求

作为产业大区，嘉定正全面实施“新四化”跨越等“五大行动”，围绕建设世界级汽车产业中心核心承载区，持续壮大千亿级汽车“新四化”产业集群，构建高质量发展的产业新动能体系，加快布局“新赛道”产业，实现产业从“做大”到“做强”的跨越式转变。这些目标的实现，离不开一支更具高端引领能力的产业人才队伍，需要我们不断加快产业工人技能形成体系建设。

二、嘉定产业工人技能形成体系建设的实践与探索

一是推动以“嘉定工匠”为引领的多层次技能人才体系建设。聚焦重点发展产业，开展以“嘉定工匠”为引领的高技能人才品牌建设，围绕重点产业，培养选树高技能人才，加快形成多层次技能人才体系。充分发挥“嘉定工匠”的示范引领作用，推动创建高技能人才创新工作室。

二是推动以“职教集团”为纽带的产业工人技能提升体系建设。探索政府、院校、工会、企业等多方联动的职业教育运作模式，以职教集团为纽带，以校企合作为基础，引导院校调整专业布局，推动传统专业转型升级，深化产教融合。组建专业群建设指导委员会，深化技能人才教育教学改革。发挥企业主体作用，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培训。

三是推动以“公共资金”为杆杆的多元职业培训激励机制建设。以教育附加费等公共资金为杆杆，引导社会多元投入激励职业教育，鼓励企业开展职业培训，提升产业工人职业技能水平。为产业工人量身打造“工匠训练营”项目，引领广大职工争做知识型、技能型、创新型产业工人。

四是推动以“世赛标准”为导向的职业技能竞赛体系建设。开展多层次、多形式的职业技能竞赛，制定《嘉定区职业技能竞赛管理办法》，推动技能竞赛规范化、品牌化发展，不断完善制度，创新形式，拓宽覆盖面，健全激励机制，打造了集“比赛、展示、体验、观摩”于一体的技能竞赛特色品牌，不断提高产业工人技能水平。

三、嘉定产业工人技能形成体系建设的制度保障

坚持党管人才原则，把产业工人中的高技能人才、高素质创新人才放到与其他各类人才同等重要的位置，实行统一规划、统一培养、统一支持、统一使用。将“技能人才激励计划”作为“双高”人才计划的重要组成部分。吸纳优秀产业工人参加高层次人才研修班，搭建产业工人作用发挥舞台。推动高技能人才享受专员服务，并纳入区高层次人才信息库。