一年来，江苏省总工会联合省人社厅、省卫健委、省应急管理厅等实施企业劳动用工监督评估专项服务行动。全省各级联动，重点为职工人数多、经营不稳定、劳动强度大、劳动关系矛盾多的企业普遍提供监督评估服务，帮助进行“法律体检”，努力做到防范劳动用工风险无死角。

江阴市总工会在提供线下“法律体检”的同时，还开展线上劳动用工“云监督体检”服务，企业通过扫码向各级劳动法律监督组织提交申请，通过线上自评和资料上传等，享受“1+1+1”（1企业提出申请、1结对志愿者核查用工情况、1律师专家出具“诊疗处方”）专项法律服务。

南通市崇川区总工会创新运用以“三诊六检一报告”为主要内容的“361”工作法（组织专家通过“坐堂问诊”“上门巡诊”“集中会诊”，检查企业用工管理是否规范、安全生产是否落实、集体协商是否正常、特困帮扶是否到位、工会履职是否尽责、技能提升是否畅通，出具专业法律体检报告），为企业“把脉抓药治未病”。

在劳动法律监督中，各级工会与政府有关职能部门紧密协作配合，汇聚合力同频共振。常州市总工会会同市司法局、市律师协会，聘请市律协劳动和社会保障专业委员会30名律师委员组成服务团队，进企业、入车间开展送法访谈活动，帮助规范劳动用工行为。扬州市总工会与市人社局联合出台《关于加强人社部门劳动关系监测预警与工会劳动法律监督工作协作的意见》，以全市劳动关系监测预警维权调度指挥中心为载体，整合市场监管局、民政局、公安局、信用办、税务局等部门以及就业、社保、供电等相关单位的数据，以31项劳动关系预警阈值为依据，实现对全市劳动关系领域矛盾隐患的动态监测。