近日，字节跳动通报61起员工违法违纪案件，涉事员工全部遭辞退。该行为被业内认为是一次大厂反腐的持续加压，但同时也有网友质疑，这样的辞退行为是否合法。

61名员工因违法违纪遭辞退

据字节跳动纪律与职业道德委员会发布的2024年2号通报称，涉及的61名员工中，4名员工因涉嫌非法收受好处费、违规引入服务商、刷量牟利以及滥用工作权限等，已被公安机关立案侦查，并采取了刑事拘留或取保候审的强制措施。

此外，字节跳动内部信提到，公司还查处了多起违反公司廉洁诚信制度的案件，涉及违规报销、违规打车、获取房补等行为的员工均被辞退，包括，Data某前员工因个人原因未在工区办公，将工卡借给外部人员使用并让其代刷卡，共计21个工作日。该外部人员在持有该前员工工卡期间，进入工区内部食堂就餐14次，侵占字节跳动公司资产490元。

对于未申报特定关系人或利用商业机会谋利等存在违反利益冲突制度的员工，公司同样采取了辞退处理。公司还发现并处理了违反信息安全制度的员工，这些员工因违规获取、保存、泄露公司内部信息或将敏感数据系统交由外部人员使用而被辞退。

对此，业内人士认为，大厂高举反舞弊大旗是一种积极的举措，但也有网友却并不买账。在大厂摸爬滚打多年的王女士在接受采访时表示：“此次被辞员工中，有人仅仅是让外部人员蹭了食堂，造成公司不足五百元的损失，这样就被辞退，是不是太过严苛？”

违纪处理并无不妥

究竟，字节跳动此次辞退行为会否构成违法解除？劳动法律师李华平表示，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者具有严重违反用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。当然，公司的规章制度同时要符合内容合法、制定程序合规、要全体员工公示告知等条件，在辞退员工时还需要履行事先告知工会的程序。在此基础上，进行的辞退处理并无不妥。至于颇有争议的490元损失，“字节参照的应当是该员工21次找人代刷卡，已构成严重违纪这一条，与造成用人单位多大损失无关。”

对于4名被立案侦查的员工，李华平认为，立案侦查是公安机关等侦查机关对犯罪线索进行审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，依法开展侦查活动的诉讼程序。员工被公安机关立案侦查，用人单位肯定还不能按“被依法追究刑事责任”的规定解除，但是这并不等于用人单位不能解除劳动合同。

“如果劳动者存在不足以被依法追究刑事责任的违法或犯罪行为，但是有已经查证的违纪事实以及相应证据，用人单位也可以根据严重违纪的条款，解除双方劳动合同。”