完不成公司的任务怎么办？被批评教育、扣除绩效，还是罚款？现代快报记者了解到，宿迁有家公司除了常规的处罚措施外，还有“体罚”，动不动就让完不成任务的员工跑上10公里或爬28层的大楼三次。

陈某某于2018年7月入职宿迁某信息服务公司，后升为团队主管。陈某某称工作期间，公司将加班、体罚、罚款等作为常态化管理措施。

陈某某提供的工作群记录显示，公司多次在群内发布指令，要求包括陈某某在内的未完成工作任务的团队主管完成10公里、5公里晨跑或者夜跑打卡、爬28层的公司大厦三次等，且必须立刻执行并打卡上传，否则会遭到面谈、劝退。

陈某某认为，公司的“体罚”措施严重侵犯其权益，其因维护自身权益导致被打压排挤，最终被迫离职。2022年7月，陈某某向被告公司邮寄离职申请。但陈某某认为自己是被迫离职，要求信息公司支付加班工资、经济补偿、赔偿金等。

宿迁市宿城区人民法院经审理认为，用人单位要求未完成工作任务的员工执行强度极大的跑步、爬楼等惩罚措施属于体罚，侵犯了员工人身权利，违反法律规定。陈某某离职的原因是信息公司制度违法损害其合法权益，属于被动离职，信息公司应当支付经济补偿金。故判决宿迁某信息公司支付陈某某加班工资2万余元并支付经济补偿9万余元。