2026年美加墨世界杯将于6月12日正式开赛。作为改制后的第一届世界杯，48支球队将在39天时间里为球迷带来104场足球盛宴，其中，不少场次的比赛都在凌晨3点之早上9点之间。创纪录的赛程背后，对在职的球迷们来说又是幸福的烦恼：如何平衡工作与观赛？请假看球是否可行？围绕看球与上班之间，有哪些需要注意的劳动纪律？对此，本报记者采访了上海唐毅律师事务所合伙人邵敏杰律师，就相关内容进行了解读。

“熬夜看球”的那些事

世界杯揭幕战6月12日凌晨3点打响，若想第一时间见证精彩，熬夜看球将成为许多球迷的选择。每逢世界杯年，都是职工迟到、早退率上升的高峰期。邵律师指出，如果职工因为看球迟到，公司可以按照规章制度进行处理。若职工提前与公司协商，采用调休、不定时工作制等方式灵活安排工作时间，则不构成违纪。“在世界杯期间，有一些公司会出台一些灵活的规定，适当推迟上班时间，属公司自主经营权，公司有权自行决定。”

邵律师也提醒，职工熬夜看球还是要量力而行，避免因过度疲劳影响次日工作状态，对于涉及安全责任或需高度专注的岗位，更应严格遵守作息规范。

“请假看球”的那些事

面对四年一届的世界杯，有球迷则希望通过请假的方式来观赛。那么，职工可否请假看球，单位又是否有权拒绝？对此，邵律师表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，职工可以就此提出年假申请，但是，是否批准需要由用人单位统筹安排决定。

同时，他也提醒，还有职工希望请事假、病假等方式观赛。其中，事假需用人单位批准，如果采用虚假的事由请假，则职工涉及不诚信行为。对于“请病假看球”的行为，邵律师也提醒，曾有职工购买虚假的病假条请假看球，此举涉及对用人单位的欺诈，可能会导致被解除劳动合同。

“工位看球”的那些事

今年，不少比赛的开赛时间在早上8点甚至早上6点，因此，也有职工想到了新办法——提前来到工位上看球，说不定还能申报加班。那么，这种行为是否可以？

对此，邵律师认为，这种行为并不能算加班。“提前到岗、或者下班后留在工位看球，都不是公司的要求，我们认为不能算加班。”他表示，除了考勤记录之外，职工还需要证明确实是在从事工作。“在现实操作中，不少用人单位都会明确加班是需要经过审批的，如果是这样，劳动者还需要证明加班是经过审批的。”

除了提前到岗看球，还有一些职工则选择了在工位上观看球赛的回放。这种“摸鱼”的行为是否涉嫌违规呢？邵律师认为，上班期间不从事与工作无关的事情是作为劳动者最基本的义务。对于一些特殊岗位的职工，类似上班“摸鱼”看球的行为还会造成重大的生产事故，严重的甚至威胁企业和员工生命财产的安全。如果公司发现员工有上述行为，可按照公司规章制度按违纪处理。他也建议，考虑到世界杯四年一届，部分职工热情高涨。用人单位可以通过增加工间休息时间、午休在食堂播放重播等形式，让职工在工作之余合理释放观赛热情。

“看球下注”的那些事

世界杯期间，部分职工在看球之余，也会忍不住买上几注，美其名曰“小赌怡情”。那么，当职工涉及赌球行为时，用人单位是否可以开除？

对此，邵律师指出，对于赌球行为引发的劳动关系问题，不同的职业群体适用的法律不同，面临的法律责任也不同。其中，国家公务员和对于参公管理的事业单位工作人员，主要适用《行政机关公务员处分条例》，对于参与赌博、为赌博活动提供场所或者其他便利条件的、在工作时间赌博、挪用公款赌博等行为，根据不同的情节给予警告直至开除的相应处分。事业单位工作人员违法违纪，适用的是《事业单位工作人员处分暂行规定》。参与赌博活动的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；情节严重的，给予开除处分。而与单位建立劳动关系的劳动者适用的是《劳动法》和《劳动合同法》。如单位规章制度明确员工赌球等赌博行为属于严重违纪的，可依据规章制度进行处理；如单位没有相应规章制度规定的，但员工因赌球被追究刑事责任的，用人单位也可单方解除劳动合同。