岁末年初，职场人心中总绕不开一个话题：未休的年休假该如何处置？特别是那些计划“跳槽”的劳动者，常陷入“离职后年假会不会清零”的困惑。事实上，专家指出，我国法律对劳动者年休假权益有着清晰保障——无论离职还是入职，未休年假都不应“打水漂”，劳动者有权享受相应福利待遇。

被误解的“年假清零”

每年临近年底，不少企业的人力资源部门会发出类似提醒：“请各位同事尽快安排年假，逾期视为自动放弃。”这样的通知，加上“年假不休即作废”等内部规定，在职场中形成了强烈的心理暗示，让许多劳动者误以为年假具有“年度有效性”，一旦跨年或离职便自动失效。

日前，一项职场人年休假使用状况调查报告数据显示，近七成受访者认为“离职后未休年假将自动作废”，而超四成的职场人曾因担心年假权益受损，而主动推迟或取消跳槽计划。数据背后，是劳动者对自身权益认知的模糊，以及劳资关系中信息不对称的现实。

在社交平台上，这类困惑与焦虑也一直被反复讨论。“明明是自己应得的休息时间，怎么就成了公司‘施舍’的福利？”“跳槽时HR说年假带不走，我也就信了”……类似的发言，勾勒出劳动者在年假问题上的被动处境。

网友热议：有人“踩坑”，有人科普

“年假清零”话题在社交平台上持续发酵，网友观点多元交织。

在网友分享的评论留言中，困惑其实是一种普遍的心态，不少网友分享自身曾被“内部规定”所困的经历。“公司明确说离职年假作废，我一直以为是合法的。”类似留言引发广泛共鸣，不少网友留言附和跟帖。

不过，与此同时，权利意识觉醒与依法维权的声音也正愈发清晰。“以前也以为年假带不走，直到认真查了法条，最后顺利拿到了补偿。”这类成功维权的分享正鼓舞更多人，还有网友科普法律条文，帖子获得不少点赞。

还有自称在职场任管理层的网友坦言：“对企业而言，员工突然离职和假期折现确实会增加成本，但这不是违法的理由。”也有观点指出，频繁跳槽背景下，年假结算的繁琐是劳资双方的共同“痛点”。

专家提醒：法律有明文保障，劳动者应依法维权

对于年休假，《职工带薪年休假条例》第二条明文规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么，面对“年假清零”迷思，法律又是如何规定的？劳动者又该如何有效维护自身权益？

北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师指出，若没有休年休假可以获得工资补偿，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

另外，若在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。

对于新入职员工，律师补充道：“只要该员工此前已连续工作满12个月，就有权在新单位享受按入职时间折算的年假。这里的‘连续工作1年以上’，并不限定是同一单位。”

年假，是劳动者休养生息的权利，也是法律写明的保障。所谓的“清零”，更多是企业单方表述，而非法律事实。对用人单位而言，尊重法律、尊重员工权益，才是构建和谐劳动关系、实现长远发展的根基，劳动者也要了解自身权利，勇于合法、理性维权。