日前，有一求职者发帖称，她来深圳找工作20多天，遇到了“神仙公司”，面试时收到了一封感谢信和随信附赠的66元红包交通补助。她将这段经历发到社交平台，视频迅速获得近5万点赞。网友感叹，有温度的公司能俘获人心，更能凝聚人心，缓解求职者的职场不安。

66元红包引发职场共鸣

事件当事人小李坦言，面试过众多公司后，常遭遇简历“已读不回”的冷漠，这份突如其来的关怀让她倍感温暖，“这66元不是补贴，是‘你跑的这一趟，我看见了’”。她在电梯里拆开红包的瞬间便拍下视频分享，深夜两点仍在逐条回复网友留言。如今她已顺利入职该公司，在后续她也表示，自己感受到企业文化的一致性，同事会主动指导办公设备使用，还贴心提醒公司有零食补给，让她快速融入团队。

网友的评论道出了无数求职者的心声。有人感叹“这不是钱的问题，是尊重，是找不到工作时的一束光”；有人点赞“这是最好的企业推广，这样的公司必然善待员工、对客户负责”；还有人分享类似经历，呼吁更多企业传递这份温情。涉事公司负责人则表示，发红包是去年底开始的常规举措，66元取“顺顺利利”的吉祥寓意，初衷就是缓解求职者紧张情绪，感谢他们付出的时间与诚意，即便未录用也希望对方职场路顺畅。

传递职场善意从来都不多余

这家企业的暖心举措并非个例，越来越多企业正将人文关怀融入招聘全流程。有求职者分享，面试某公司时，HR提前发送详细路线指引，包含公共交通换乘方案和停车场位置，面试结束后还赠送瓶装水和感谢信，即便最终未获录用，也收到了“你的项目经验很亮眼，后续有匹配岗位会优先联系”的真诚反馈，让她对这家公司好感度拉满。更有企业突破常规，将关怀延伸至未录用者。一位网友晒出老板的私信，内容是“虽然未能通过终面，但您的专业能力令人认可，祝您找到更合适的平台”，附带的留言写着“万事顺遂”。这种“好聚好散”的善意让求职者直言“瞬间破防”。

有HR向记者表示，招聘环节的温度从来不是多余的加分项，而是塑造雇主品牌、凝聚人心的关键。当下求职市场中，求职者常处于被动地位，信息不透明、面试后杳无音信等问题加剧了职场不安。而有温度的招聘举措，本质是将求职者视为平等的合作方，用细节回应他们“被看见、被尊重”的核心诉求。这种关怀不仅能缓解求职者的焦虑，更能让企业在人才竞争中脱颖而出。就像这家企业，通过66元红包收获了海量正面口碑，吸引了更多志同道合的人才。企业把“尊重人才”从口号转化为感谢信的字句、红包的温度、真诚的反馈，不仅能俘获求职者的信任，更能为后续员工归属感的建立奠定基础。