过了“五一”盼端午，就在大家翻日历盼望下一个节假日之时，近日，湖南长沙一传媒公司推出的休假制度又引发了不少网友的热议。该公司在其官方公众号上发布消息称，全体员工每周三可带薪休假一天，鼓励公司员工每周三上网或外出游玩，且不提倡加班。

这一福利的推出令许多网友羡慕。也有网友认为，公司的目的在于炒作。为何这则消息能点燃职场关注热度？职场人对休假的渴望出于哪些原因？如何真正让劳动者实现体面劳动、快乐工作？记者采访了部分职工和劳动法专家。

职场白领：

是休息更是充电

5月3日，湖南长沙一公司发布通知，称公司5月开业后，全体员工每周三可带薪休假。该公司相关负责人表示，上述通知属实，目前他们对现有员工已经实行了周三带薪休假的制度，后续新招录的员工也会参照实行，“通知发布刚一天时间，已经有上千人来咨询招聘信息了”。公司不鼓励加班，如有任务由主管提前讨论安排居家办公。星期三当天鼓励大家上网冲浪，或外出游玩，只需将自己看到的，觉得有意思、有创意的内容，填写到在线学习文档即可。该公司相关负责人表示，这一制度是为了让员工有更加舒适的工作环境，做出更好的内容。明年，他们还会考虑“上三休四”的安排。

看到这个新闻，在某民营企业工作的刘小姐坦言十分羡慕，她告诉记者，自己从事设计工作，经常加班加点，有时候周六也要加班赶项目，上有老下有小的她常常感觉精力不济，十分疲惫。她认为，“这家企业推出的周三带薪休假措施，对于员工来说，不仅是休息，更是充电，能以更好的状态投入工作，我相信，企业的劳动效率应该会不降反升。”

人力资源专家：

企业送福利不能背离发展目标

对于企业的做法，也有一部分职场人提出质疑，认为企业目的出于炒作。对此，人力资源专家认为，企业推行相关政策不能背离自身的经营目标，如果刻意为了博眼球哗众取宠，并不可取。

“长沙这家企业的做法，在不违背企业发展目标的前提下，对于员工来说肯定是好事。”人力资源专家屈辉在接受记者采访时表示，当下，有一些条件允许的企业根据自身运营特点，推出了更适合员工的工作休息制度，比如周一至周五可休息一天，或者每周一至两天居家办公等等，“企业的这些人性化措施，也受到了职场代际人群也就是95后、00后的普遍欢迎。”

屈辉进一步解释道，以95后、00后为主流的职场代际人群大多自我认知度较高，期待被关注，所以除了满足薪资福利之外，他们渴望自我价值的实现，渴望创造力得以释放，不喜欢被束缚在刻板的工作环境中，“所以企业推出这项制度，是符合新兴职场人对职场工作环境的期待的。”

与此同时，屈辉也指出，企业推出这类制度不能背离企业原本的经营目标，可以在合情合理安排员工工作时长、确保企业正常运行的基础上，适当推行类似人性化举措，“如果是为了博眼球或炒作出此政策，可能会影响到企业长远发展，也容易放松对员工管理，导致员工上班懒散等现象发生。”

社会学家：

有助推动企业劳动者高质量发展

尽管存在质疑声，但大多网友仍对该企业做法持肯定态度，社会学家认为，如果企业这一举措真正落地，将对企业高质量发展、劳动者高质量就业产生积极的推动作用。

上海社会科学院研究员杨鹏飞认为，企业推出周三带薪休假制度这一做法是尊重劳动者休息权利的有益尝试，值得倡导。“其实随着互联网等信息技术的发展，近年来，也有一些科技类、互联网企业出台类似规定，比如居家办公、增加假期等等，员工可自由调配工作时间，同时并不影响劳动成果和生产效益，甚至还可提高劳动效率，这一现象符合当下劳动者的实际愿望。”

杨鹏飞分析，社会经济高速发展的当下，职场人更重视身心健康，也更看重休息权利，相对宽松的工作时间和工作环境，对于创造性行业劳动者来说具有正向激励作用，“当然，企业也规定，员工在周三休假日将自己看到的，觉得有意思、有创意的内容，填写到在线学习文档企业，鼓励员工自我学习，在实现自身素质提升的同时，也推动了企业的高质量发展。”