近日，从第二届中国长三角地区燃气行业职工劳动技能（燃气具安装维修）创新立功竞赛上传来好消息，由申能集团旗下上海燃气员工所组成的上海市代表队再创佳绩，斩获多个奖项。日前，记者采访了上海代表队中的两位选手，分别是来自上海燃气市北销售有限公司的朱董强和来自上海燃气浦东销售有限公司的桑怡仁，他们在本次比赛中代表上海获金银奖。有趣的是，虽然都是上海代表队选手，两人的成长线路却各有不同：一位是征战多年的“老兵”，另一位却初生牛犊。相同的是，两人的成长背后都离不开企业和工会提供的锻炼舞台。

相同竞赛不同收获

“比赛的时候还是很紧张，不仅比质量更要比速度，和平时工作的状态完全不同。”回忆起比赛的经历，两位同样是安装检修员工种的职工不约而同地谈到，难度大是他们最大的感受，比赛的细节回忆起来，仿佛昨日。

桑怡仁告诉记者，比赛场景远比现实要“极限”，更能磨炼自己的技术。“在有限的时间里，我们要将燃气表及配套管线安装到模拟的厨房墙上，其中包括测绘、制图、拼装，连管子这些材料都要自己切割、拼接。如果是平时，不会这样从头开始，有很多（装置）都已经在客户装修时安装好了。”

相比于2020年刚入职的小桑，2011年入职的朱董强是一名“老兵”，他看中的是比赛锻炼的心态。“在比赛的时候，有个智能表测试步骤，应该在开阀后测试，但我因为紧张疏忽了，这里有小扣分。如果是平时发现了，重新开阀测试就好，不会留意，但因为是比赛，让我记牢了这个环节，以后的操作也会更加规范。”

虽然竞赛因疫情推迟，但上海代表队以一年前的选拔赛结果为班底，6名选手经过脱产集训，最终与来自长三角地区的选手同台竞技，经历了理论考核、实操考核两个部分的激烈角逐，最终获得一金一银及若干铜奖、优胜奖。

成才路径多点开花

事实上，虽然仅仅入职2年多，但桑怡仁参加的公司级以上技能类竞赛已有3次。他第一次参加竞赛，就是2020年上海市燃气行业职工技能竞赛燃气具安装维修工（四级）比赛，当时他刚刚结束在浦销公司为期三个月的新员工培训，对燃气具安装维修有了基本认识和30天实操课程的积累。“我记得，比赛获奖的选手可以晋升中级工。虽然那次我失败了，但参加比赛对我提高技能还是很有帮助的。”以第一次的失败为动力，他随后又参加了浦销公司工会组织的技能竞赛，获得了第一名，这也让他有机会参与本次赛事的选拔，最终代表上海参加长三角地区的行业技能竞赛。

浦销公司工会副主席姜庆华告诉记者，工会每3年制定一轮培训和技能竞赛方案，“公司2020年底对居民客户服务提出了‘五岗合一’工作要求，此后依托上海市张忠华技师创新工作室，在陆家嘴重点保障区进行试点，要求工作室成员立足‘一站式’服务，加强技能学习，逐步实现了一名工作人员就可以完成安检、检修、调表、表前隐患整改等综合服务内容，小桑就是那个时候入职的”。因此，公司工会不仅积极组织职工投身张忠华工作室这一技能实训基地，更乐于通过竞赛选拔，发现好苗子，让年轻人在各级各类比赛中多加历练、快速成长。“年轻人接受新事物比较快，让他们去尝试，也为未来发展积累更多力量。”

小桑失败的那次市级比赛中，朱董强获得了三等奖，于他而言，竞赛是一次成长的快速通道。“中级工要读书考试，也有学历要求，竞赛考核的也是应知应会，通过比赛获得了荣誉，也提升了我的技能等级。”

在朱董强所在的市北公司，职工的成长则沿着一条传统的“师徒带教”的道路，并将其发扬广大。此次比赛的教练赵世杰，曾是市北公司铜川办事处的检修员，在市北时，他就是朱董强的带教师傅，由于在竞赛中表现突出，他成为上海燃气创新与职业培训中心的老师，走上了教学道路。而朱董强的“师爷”——赵世杰曾经的带教老师姚亮，同样是通过一次全国级竞赛脱颖而出，最终走上了管理岗位。

一脉相承的师徒，走上了不同的道路，“有的人善于教学，有的人善于管理，竞赛是一个机会，未来的发展还是看个人。”朱董强自己，已从电话检修员成长为安装检修员，承担了难度更大的检修工作，对于未来，他希望稳扎稳打，找到适合自己的道路。

此外，市北公司依托张畅敏巾帼创新工作室和陈文兆技能大师工作室，形成了服务、技术的两大王牌工作室，培育新人。在陈文兆技能大师工作室，年轻职工与老师傅签订师徒带教计划，定期开展技术培训、技术交流，学员们有机会参与到城市天然气管网管道施工领域的技术攻关，朝知识型、技能型员工迈进。

未来，两人所在的上海燃气有限公司也将继续坚持人才强企战略，推进职级体系建设工作，加快构建员工职业发展“双通道”；积极开展“培训-练兵-竞赛-晋级-激励”的“五位一体”高技能人才培育机制建设，打造燃气专业技能人才培育的新高地。