5位工会方协商代表、5位行政方协商代表，一位专业律师日前在豫园股份总部办公室里纷纷落座，这是豫园股份第十轮《集体合同》平等协商会的现场。三年一轮的集体协商，工会方和行政方的代表虽然都有所变化，但对于平等协商的初心使命以及民主管理的合规机制是豫园股份一直保持下来的。这场平等协商会时间虽然持续不长，但讨论的内容都和职工的切身利益相关，工资薪酬、个人技能提升、女职工关爱等等内容全都有所讨论，双方本着“共谋发展、共享成果、共建和谐”的宗旨，既要保障员工合法合理权益，也要保障企业正常生产经营管理，最终推动企业和职工的和谐健康发展。

做加法也做减法

需要实事求是的调整

豫园股份党委副书记、工会主席范志韵在协商会一开始便开诚布公，“豫园股份第九轮《集体合同》于2019年11月9日经公司六届三次职代会审议通过后执行，将于2022年11月8日到期。第十轮集体合同的修订经向公司党委会专题汇报，工会与行政密切沟通，已先后提请各产业（产发）集团工会、人力资源条线以及股份法务等征求意见，进行应时合规、因企制宜的审议修订，并提交公司职工代表审议。”范志韵表示，随着国家的政策法规以及政治经济环境的变化，在集体合同修订当中的首要原则就是根据国家大势、企业战略经营以及员工队伍的实际情况做一些调整，或是做加法，或是做减法，都要实事求是地加以考虑。

记者了解到，豫园股份的工会方代表就高技能人才培养、员工激励、员工福利等方面存在的困境发表了观点，建议增强企业人才培养等方面正向切入和政策倾向，不断提升员工的职场获得感、幸福感，持续打磨一线职业技能，更有效地选拔和储备高技能骨干人才梯队。

有关切就有回应

给予职工更多保障

来自豫园文化饮食集团的吴聆提出，目前集团公司有两个国家级非遗，两个上海市级非遗和三个黄浦区级非遗项目。非遗技艺的传承都是需要人才的积累和培养的，目前传承人退休后是否有人接得上，亟待考虑。培养一个传承人至少需要十年打磨，建议推出一些积分制度，让一些真正优秀的年轻技能人才能够进入到正式编制中，给他们一个奋斗目标，同时也满足企业对人才可持续发展的需求。

对此，行政方首席代表、豫园股份执行总裁兼人力资源中心总经理周波进行了回应：“人力资源条线到时候实地去做一下调研，我们再探讨一些具有突破性的方式，比如把员工股权激励覆盖面扩大，通过劳动竞赛等形式选拔激励人才等有实效的做法。”

而来自复地产发集团的陆志娟则在会上表示，关于《集体合同》中45岁以上的女职工体检TCT和钼靶项目的增加，在复地产发集团现有体检套餐中对于普通女员工并不包括这两个项目的。她表态，等豫园股份集体合同表决通过签订生效后，未来复地产发集团也会考虑在体检套餐中增加项目，以给职工更多的保障。

行政方首席代表周波表示，这次集体合同的修订中，大家都看到了公司工会对职工的关怀工作不断升级，也是进一步提升了公司员工的凝聚力、向心力，尤其在目前这样的情况下，更是需要行政和工会一起通力合作，形成合力，实现企业发展与职工权益互利共赢。

据悉，该场平等协商会后，《集体合同（草案）》将正式提交公司职工代表进行表决，待表决通过后，将由行政方和工会方首席代表正式签约，并报政府部门备案后生效。