近日，2026年静安社会组织骨干赋能系列活动在静安区城市基层党建（基层治理）学院举行，活动由静安区委社会工作部指导、静安区社会组织联合会主办，是静安社会组织“墩苗育才”项目初阶培育的重要组成，引导社会组织骨干把学习所得转化为谋划工作的思路、破解难题的实招。

现场，约40名业务骨干围绕社会工作与志愿服务融合、数智化信息处理主题，依托大咖领学、行走研学、同伴共创和成果分享等形式开展。

在上海，一家无声咖啡店里，听障咖啡师通过资源链接，第一次有了可对外输出的技能认证路径；两个社区青少年项目重新设计后，服务对象的满意度、参与度提升了三成；一家智慧康健驿站的服务重点，从“接待了多少老人”转向“老人是否真正受益”……这些服务的成效发生在不同的社会组织里，但提供这些服务的人却有一个共同的起点：都是参与静安区社会组织“墩苗育才”计划的一员。

据介绍，该计划围绕初阶、进阶、示范等分层分类开展赋能，形成社会组织共享学习资源库、人才库。无论是职场新人、中途转行，亦或是已有一定经验的社会组织从业者，皆可以在这个计划中，找到合适自己的起点。

初阶培育，重在给刚入行的人“理线头”，解决的是社会组织新入职和基础岗位人员在工作中“摸不透门道”的难点。“春芽学堂”每年邀请行业优秀代表，把社会组织运作、服务设计、品牌成效等的基本功讲透；骨干赋能活动聚焦基层治理、社志融合等重点领域，以“理念赋能—实务重构—共创破局—成果展示”全链条赋能模型，引导“芽芽”们把学习所得转化为谋划工作的思路、破解难题的实招。

进阶培育，重在让压担子的人“事上练”，让机构新晋负责人或优秀核心骨干既在导师陪伴下把问题解开，也在集中学习中补齐治理的共性短板。每年遴选静安社会组织行业领军人物与这类群体一对一结对，依托“贴心引路人”陪伴式督导、“导师说”带教式课堂、“学做一天领军人物”等服务，实行“1+1+N”陪伴式成长（1名导师+1名学徒+N次带教），回应个性化需求。

除了导师带教之外，为契合静安经济发展和营商环境建设的新形势，计划还专门为行业协会商会的负责人或党组织书记准备专属赋能环节，大家坐进同一间教室，政策研读、内部治理、数字赋能、法律实务等逐一讲透。课堂外，走进标杆企业看真实运营。原本互不相识的各领域负责人深入交流，从数字经济聊到卫生体育，从商业服务聊到文化推广，聊到兴起，几张合作意向当场就落了地。

示范培育，则重在让走在前的人“开窗户”，聚焦社会组织领军人才和骨干力量，在对标先进中开阔视野，在示范带动中引领行业。大家走进成都、杭州、苏州等社会组织高质量发展之地，参访慈善载体、行业协会、社区服务中心和人工智能展馆，学习如何做慈善创新、数字赋能和特殊群体服务……

据介绍，目前，静安已有35名社会组织带头人担任“两代表一委员”，24家社会组织荣获全国、上海市先进社会组织称号，23名从业者获得国家级荣誉。社会组织“领头羊”依托多元渠道，深度参与各级政府基层治理、人才培育、社会组织建设等建言献策，多项建议落地转化，以示范效应带动更多社会组织投身基层治理实践。

头图为2026年静安社会组织骨干赋能系列活动现场。受访对象供图