10月29日下午，上海电机学院临港校区体育馆里，近200家企业的展位沿着“人工智能—集成电路—高端装备”的产业链次第铺开。700余个岗位、3500多个用人需求，覆盖人工智能、集成电路、高端装备、能源装备等临港“4+1”前沿产业方向。

政策托起一张网：从实习补贴到安家落户

围绕毕业生关注的落户、安居、见习实习等问题，临港新片区拿出了一系列举措更实、力度更大、实惠更足的好政策：实习补贴按在读阶段分层，大专生最高1000元/月、本科生2000元/月、硕士生3000元/月、博士生5000元/月，最长12个月；非临港高校学生另加最高1000元通勤补贴；“临港菁才卡·青春卡”绑定实习基地，报到即可享免费住宿、菁才礼包等权益；居转户从7年缩至5年，重点产业核心人才进一步缩至3年，应届生安家补贴本科1万、硕士2万、博士8万，两年内再上浮30%。

“临港的人工智能产业和我的专业有很多契合点，我想在数据分析、产业研究、AI应用等岗位上找到自己的位置。”上海海关学院数字经济专业的研究生朱耀国冲着临港的产业而来，又被临港人才政策的诚意打动，“临港的这些政策真的是把我们这些不在临港求学但又想来这片热土上寻求工作机会的学生稳稳地接住了。同样找工作，临港替我们把从实习到安家立业的方方面面都兜住了”。

企业更看重“匹配的实践经历”

现场发布了《临港新片区紧缺人才动态监测蓝皮书》。数据显示，临港企业人才需求呈“金字塔型”结构，技术类岗位需求占比超过九成，极度紧缺岗位集中在工艺与设备类工程技术岗、一线智能生产与运维岗。学历门槛以本科为主体，集成电路工艺和智能汽车算法方向部分岗位需要硕博学历。

上海飒智智能科技有限公司这次带来33个与人工智能、具身智能相关的岗位。招聘总监邱飞发介绍，公司筛简历更看重的是与岗位匹配的实践经历——研发岗先看专业是否对口，再看项目经历、学科竞赛和相关实习，同时参考在校成绩，综合判断实践能力、学习底子和钻研意愿；有机器人、自动化、算法相关项目或对口实习经历的，属于加分项。“学历是门槛，不是标尺。”邱飞发说，“在经历匹配的前提下，我们会优先选择实践能力更强的那一个。”

学生校准方向，简历接得上产线

机械电子工程专业的刘潘慧不是人工智能专业的学生，目标岗位却瞄准了工业机器视觉和智能制造AI应用工程师上，她想做的是把AI技术用到工业产线和机械设备里。“我没打算放弃本专业，只是不想局限在传统机械这一条路上。机械的底层知识不可替代，但数智化工具已经是行业标配。”为此，她选修了学校的“人工智能+”微专业，参加了人工智能综合能力提升培训。

学生能这么快找准方向，和高校这几年的调整分不开。据悉，上海电机学院以蓝皮书摸清企业紧缺岗位，以岗位能力清单把用人标准送进课堂，把企业请进学生培养方案：集成电路“专项班”跑通“2个月前置培养+1学年顶岗实习”，首届完课率100%、实习上岗率91.6%；“卓微专订创”体系里，订单班把岗前培训前置到大三、大四，学生还没毕业就已经熟悉了岗位要求的那套流程。

作为高校服务临港新片区就业育人联盟秘书处单位，本次招聘会的岗位信息同步推送给了复旦大学、同济大学、华东师范大学等高校，这场招聘会不再是“本校专场”，而是区域人才入口。上海电机学院就业指导中心负责人介绍，学校下一步要把招聘季的集中流量转化为服务临港重点产业的常态化就业增量，把招聘季的一次性对接，延伸为全年的岗位供给，目前正着手建立按月更新的岗位库，让校企对接一年到头都不下线，引导更多毕业生在人工智能、集成电路、高端装备等关键领域迈出职业生涯第一步。

头图为招聘会现场。校方供图