世界技能大赛，从来不只是一个比赛。
赛项设置指向何处，产业变革就走到何处；评判标准考核哪些要点，未来劳动者就该掌握何种能力。这项堪称技能“奥林匹克”大赛的真正意义所在，并非那一枚枚金牌，核心价值在于厘清青年技能人才的技能升级路径，预判未来就业趋势，从而为年轻人找准职业赛道提供参考。
换句话说，看懂世赛，既要看64个赛项中顶尖选手之间的比拼，也要看“风向标”指向的就业新布局。
赛场上比什么、赛什么，职场上就缺什么、学什么。问题只在于：年轻人，你跟不跟得上？
新赛项就是新赛道
世赛告诉你，企业需要什么样的技能人才
本届世赛首次将竞赛项目扩容至64个，数量为历届之最，其中新增无人机系统等7个赛项。
图为选手在紧张地对系统进行调试。劳动报记者 颜筱依摄影
赛项清单的每一次更新，都是一面映照产业变迁的镜子——产业发展到哪里，新的职业就产生到哪里，世赛就设置对应的项目。
当“AI会不会取代我的工作”成为年轻人普遍的焦虑，世赛赛场给出了另一种答案：技术在迭代，技能在升级，人的核心价值非但没有被稀释，反而被推向更高维度。
电气装置：
从“接线电工”到“能源系统架构师”
一面墙、上百个电气器件、误差不超过2毫米……这是世赛电气装置项目给人的第一印象。这个拥有70多年历史的传统赛项，早已悄然蜕变：最近两届，电动汽车充电桩安装、智能家居编程、LED 调光、电动机控制编程等新内容陆续进入赛场。十年前几乎没有的能源管理、智能化和数字化内容，如今已成为选手的“必修课”。
赛项之变源于产业之变。ABB中国人力资源负责人朱蕾蕾向记者表示，电气装置项目对应的真实岗位已升级为电气工程师、配电现场调试与运维工程师、电气系统集成工程师，“随着数据中心建设提速和制造业智能化升级，电气技能人才整体供不应求。”
以ABB招聘的数字化解决方案高级工程师为例，岗位要求既熟悉能效管理平台和数字化产品，又具备软硬件联调能力，还需掌握编程语言，“我们需要的已不再是单一专长的电气工程师，而是能协调强电、弱电、自动化与数字化多个维度的系统型人才。”
朱蕾蕾坦言，应届生存在两个明显缺口：一是“会理论、缺系统思维”，课堂侧重分立元器件原理，但企业面对的是完整系统；二是“会单项、缺跨专业协同”，真实项目中电气、机电、IT 知识要紧密融合。为此，ABB已与超过50所院校共建实训中心，把企业级系统真实安装在校园。
物流与货运代理：
从“把货运出去”到“全球供应链管家”
全程英语、赛题全保密、21小时分三天半完成、7个考核模块，世赛物流与货运代理项目更像一场“跨国公司项目经理”的压力测试。值得关注的是，本届赛事明确不使用AI辅助工具，要求选手纯手工完成，这一规则本身就说明了行业对人的核心判断力的重视。
圆通国际人力资源中心总监赵刚在接受记者采访时证实，目前人才需求增长最快的是跨境物流产品和供应链方案人才、海外网络运营人才、数字化人才和国际业务复合型人才。他说，“过去更多需要把货运出去的人，现在需要的是能够帮助客户解决全球供应链问题的人。”
尽管AI在这项赛事中被拒之门外，但在现实应用中，人工智能正在重塑岗位结构。赵刚介绍，基础单证录入、资料整理等重复性工作正在通过自动化工具提高效率，员工被释放出来投入异常处理和客户服务。与此同时，物流数字化产品运营、供应链数据分析、AI业务应用等新岗位正在涌现。
无人机系统：
从“会飞的人”到“会修会调的决策者”
作为本届新增赛项，无人机系统项目要求选手具备五种能力：看懂英文技术资料、组装与维修、调试与排故、软件编程与自主飞行、任务规划与实操飞行。赛项设计恰好击中行业痛点。
采访中，京东物流无人机业务相关负责人直言：“我们最头疼的不是找不到会操控无人机的人，而是找不到飞行中遇到传感器异常、通信链路中断时能快速定位并排障的人。”
据行业测算，全国低空经济全产业链人才缺口超450万人，其中装调检修工缺口比操控员更大，飞手培训3至6个月可持证，但能快速排故的复合型技术人员供给远远跟不上需求。
新职业的发布印证了这一趋势。2025年7月，“无人机群飞行规划员”入列第七批新职业；2026年9月，“低空物流员”作为新工种正式增设。据介绍，京东物流已开通超100条常态化航线，并启动“涅槃计划”，与全国120所学校合作，将快递员转型培训为无人机机长和维修人员。
更值得关注的是，无人机自主飞行能力越强，对人的判断力要求反而越高。上述负责人认为，未来五年行业人才结构将从“金字塔型”变成“橄榄型”，最需要的是装调检修工程师、无人机群飞行规划员等中间层技术骨干。
工业4.0：
从“流水线工人”到“智能制造系统架构师”
上届世赛中，上海选手谢辉铉、卢俊威在该项目夺得世赛最高荣誉“阿尔伯特・维达大奖”。
图为工业4.0与机电一体化的比赛现场。劳动报记者 颜筱依摄影
赛场之外，AI正在加速走进工厂。华院计算技术（上海）股份有限公司是国内最早专注认知智能技术研发的国家级专精特新“小巨人”企业，相关负责人表示，AI在工业领域的落地，不是替代工人，而是将“老师傅经验”与工业机理转化为算法模型。但这一过程需要大量既懂工业机理、又懂AI技术的复合型人才。“他们必须深入产线一线，理解工艺逻辑，才能将行业知识转化为算法。”
政策层面也在加速布局。上海“十五五”规划提出，累计建成500个以上先进级智能工厂，制造业重点行业工业机器人密度达600台/万人。这些目标的实现，离不开大批智能制造系统架构师、工业AI应用工程师等新型技能人才的支撑。
BOSS直聘高级职业发展专家常濛：
赛场首次设立招聘云平台
这些岗位需求世赛核心技能
逛世赛，看比赛，还能去求职？第48届世界技能大赛首次设立了技能人才招聘云平台，推动技能人才与就业岗位建立连接，让专业技能获得更多被企业看见的机会。
哪些岗位需求世赛核心技能？从中就可看出未来人才就业的方向。
求职从线上到“线下”
“本次云平台主会场共有57家特邀企业参与，包含世界500强、上市公司、隐形冠军、创新型企业等各行业优质雇主，提供了大量技能岗位。”常濛告诉记者，作为本届大赛国家战略合作伙伴、官方指定人力资源服务供应商，BOSS直聘也是呼应世赛需求，首次将竞赛与招聘深度结合，上线技能人才招聘云平台。自9月18日至9月22日，已有超过520万人次访问了云平台，求职者与招聘者开启了超过50万次对话。
在世赛现场，人才求职也不仅是通过云平台。BOSS直聘的线下展台打造了“直面机遇·就业转化区”，赛事期间，每日有12家企业进驻，连续4天企业阵容不重样，由企业人力资源负责人现场开展招聘洽谈。现场大屏还同步展示线上招聘专区的企业及岗位信息，参赛选手和观众扫码即可浏览岗位、投递简历，并现场参与面试洽谈。
“通过扫描二维码，可以实现赛项介绍、岗位薪资、职位要求等的无缝跳转。”常濛表示，对世赛的参观者特别是年轻人来说，可以清晰地了解未来的岗位在何处，从而更加提升其学习技能的信心。
多个“世赛技能”岗位年薪百万
常濛表示，本届世赛共有64个赛项，覆盖六大领域，而平台提供的职位也是按照这六大领域进行分布，涵盖从传统工业到前沿科技，展现了技能人才的多元化职业路径。
在“运输与物流”领域内，无人机系统岗位可谓“一枝独秀”，月薪5-6万元的比比皆是，例如无人机算法感知工程师、多旋翼无人机飞控算法高级工程师、导航系统工程师、嵌入式软件工程师等，而年薪百万的也不少见，例如资深系统架构师、飞控算法专家、电调总监等。
图为飞机维修项目的中国队选手。劳动报记者 颜筱依摄影
“制造与工程”领域内，也不乏诸多高薪职位，电力电子工程师、高级电子工程师、芯片CAD工程师、PIE工艺整合工程师等月薪均超过5万元。
而“社会与个人服务”领域内，口腔修复工艺技术的人才薪资令人有些意想不到，齿科种植的结构设计工程师月薪可达到近3万元，三维生成算法专家的月薪高达6万元。除此之外，正畸设计师、美学义齿数字化设计、临床测试工程师的月薪也都不菲。
未来人才需求两大方向
“2015年，中国队拿下了第一枚世赛金牌；而就在这一年，《中国制造2025》发布。”常濛告诉记者，两者之间虽然只是时间上的巧合，但一个趋势却是，伴随着“中国制造”的不断推进，中国选手在世赛上斩金夺银的数量也在飞速上升。
常濛表示，世赛与产业发展深度绑定，赛项设置本身就是产业升级的直接反映，反过来又通过人才培养和标准输出反哺产业。
“从世赛对技能的要求来看，正逐步从单一的手艺过度到系统性的要求。”常濛形象地将这种技能组合比喻为“搭积木”。“底层为逻辑、共情、审美等人类核心能力，上层则是可插拔的工具性技能。”
从未来看，两类方向的人才依然需求强势。首先是人工智能技术的落地化应用领域，可以利用AI、物联网等技术极大提升生产效率或降低成本；其次，则是“以人为本”的领域，例如聚焦医疗健康、康复护理、审美娱乐等需人际互动与物理接触的领域。此类领域依赖人类经验、共情与实体交互的服务，短期内难以被AI替代。
上海人才服务行业协会副会长、云生集团创始人兼CEO李贤威：
“学历+技能”双证人才最吃香
就业先别想着是否“黄金赛道”
当不少年轻观众走进世赛赛场时，他们被选手的精湛技艺所震撼，同时也会产生一个疑惑——AI时代，就业市场上的技能人才需求量究竟如何？
上海人才服务行业协会副会长、云生集团创始人兼CEO李贤威表示，技能型人才的就业缺口在快速扩容，人社部数据显示，我国技能人才整体缺口已超过3000万，高技能人才求人倍率长期保持在2以上，这也意味着，1个合格技工对应2个以上的岗位。
技能型岗位增长速度超想象
事实上，AI时代技能型岗位的增长速度远超想象。李贤威指出，今年年1-2月，新发AI岗位量同比增长约12倍，在智能制造领域，工业机器人运维等复合岗位求人倍率高达2.3。AI替代的是重复性操作岗位，需要现场调试、故障诊断、人机协同的实操技能，AI完全无法替代。
AI时代，动手能力依然重要。劳动报记者 颜筱依摄影
在李贤威看来，世赛折射出三大就业核心趋势，首先是技能定义从“单一操作”转向“全链条解决能力”，企业更看重能串联硬件、软件、AI工具的复合型人才；其次，则是AI能力已成为技能人才的标配；此外，技能价值从“体力溢价”转向“智力溢价”，重复性体力岗位在收缩，需要复杂问题解决能力的岗位在快速扩容。
“不仅如此，服务业的技能含量也被重新定义。”李贤威指出，这次世赛社会与个人服务类有10个项目，比如餐厅服务、健康照护、口腔修复工艺等，这些岗位对专业技能的要求极高。服务业不再是“低门槛”的代名词，而是需要深厚专业积累的赛道。
学历决定下限技能决定上限
“AI浪潮下，学历决定你的下限，技能决定你的上限。”李贤威如此说道。
他指出，2026年春招中，“名校学历”重要性首次跌出录用评价前四名，实战能力成为核心标准；数字化技能掌握者起薪平均高出34%。
“专业实操能力和学习能力，是AI工具应用和创新的根基，没有这个根基，一切都是空中楼阁。”李贤威告诉记者，AI工具的本质是“放大器”，但前提是你得先有“可被放大的东西”。
学习能力就更关键了。AI时代技术迭代太快，技能的半衰期只有2.5年。今天学的AI工具，可能明年就更新换代了。但只要你具备扎实的学习能力，就能快速掌握新工具、适应新变化，而不是被技术淘汰。
不用纠结是否“黄金赛道”
“技能强，每一个都是黄金赛道，360行，行行出状元。”李贤威表示，世赛新增的无人机、智能制造等赛项确实折射出产业升级的方向，但年轻人选赛道不用盲目追热点。一个岗位是不是"黄金赛道"，关键不在于它是不是新兴行业，而在于你能不能在这个领域里做到顶尖。比如传统餐饮行业，很多人觉得是"低端服务业"，但世赛餐厅服务项目的冠军，全程英语交流、倒酒不滴洒、开香槟无声不溅，这种专业度放到任何高端餐饮企业都是稀缺人才，月薪轻松过万。再比如养老护理，很多人觉得是"伺候人"的活，但具备专业康复知识的护理师，在一二线城市根本抢不到，资深护理师月薪能到2万以上。
李贤威指出，年轻人选赛道，不要问自己"能不能在这个赛道里做到前20%"。只要技能过硬，传统行业也能做出新价值。
同时，他也提醒年轻人，未来技能人才的职业晋升路径将出现新特征。一方面，晋升通道更畅通，技术岗也能拿到高薪；另一方面，跨界晋升成为主流，很多技能人才会从技术岗转型到技术管理岗、产品经理岗；最重要的是，“学历+技能”双证人才最吃香，既有学历跨过门槛，又有实操技能拿到高薪，这类人才的晋升速度比单一学历或单一技能的人快30%以上。
第48届世赛电气装置项目中国技术指导专家组成员王大江：
AI可替代重复性工作
但核心技能仍需人掌握
从第44届开始参与世赛电气装置项目，到2019年正式带队，再到2024年带领中国队实现该项目金牌“三连冠”，ABB（中国）有限公司正高级工程师王大江与世赛的缘分已延续近十年。
在接受记者采访时，王大江表示，AI可以替代重复性工作，但技能本身依旧要人掌握。
AI时代极致精度仍有价值
谈及电气装置赛项近年的变化，王大江介绍，电气装置根植于电工现场安装、调试、运维等基础工作。而随着产业迭代，电动汽车、充电桩、光伏储能、电气数字化、智能家居、大型建筑智能控制系统等新兴场景大量涌现，这些方向在十年前几乎没有。
图为选手在紧张地比赛中。劳动报记者 颜筱依摄影
有人提出疑问：AI 时代，选手在赛场完成上百个零件装配、误差还要控制在 2 毫米内，是否还有现实意义？
“竞赛的复杂度，往往不及真实工程项目，不少现场工况精度要求更高。”王大江指出，电气行业对准确性、零失误的要求是刚需。接线虚接就会造成电路不通，工厂设备故障。航天航空领域，一个螺丝没拧紧就可能酿成重大事故。AI或能够替代具备充足样本的重复性作业，但技能本身，仍然需要人扎实掌握。
招聘优先看重实操技术
王大江表示，如同早年机械行业伴随机器人产业迎来人才紧缺，当前AI、数据中心、新能源产业快速爆发，电气早已不再是传统行业，新兴赛道释放大量岗位需求。
目前基础电工供给充足，但适配高端新兴产业、拥有深厚行业积累的复合型电气人才十分稀缺。他建议从业者沉下心深耕行业，持续积累现场经验。
针对企业招聘应届生的用人偏好，王大江介绍，用人单位最看重扎实的实操功底，以及持续学习、落地转化知识的能力。课本知识存在边界，大量前沿技术需要入职后持续学习。
筑牢三大核心竞争力
“毕业只是掌握基础，年轻人要优先选择感兴趣的赛道，愿意从基础岗位做起，在行业中沉淀积累，才能抓住职业机会。”王大江如此说道。
他建议有志投身于电气装置领域的青年，打造三项核心能力：首先要有扎实电气理论基础和实操技能；其次要主动学习数字化、智能化新兴电气技术；第三具备跨学科综合能力，掌握计算机、软件编程，学会善用AI工具赋能。
头图为世赛的口号激励着选手前行。劳动报记者 颜筱依摄影