企业出岗位、出标准、出师傅；院校出学生、出教师、出资源；政府出政策、出服务、出管理。8月11日，记者获悉，围绕上海重点产业领域，上海试点构建“产教评”技能生态链，培育适配产业发展的技能人才队伍，形成可复制可推广的经验模式。

据悉，此次纳入生态链的链主企业要求不敌，需应在所在产业领域具有较高影响力，能够带动不少于5家链员企业及若干其他链员单位共同参与建设。

支持链主企业牵头建立产业技能人才需求排摸机制，定期编制发布产业技能人才需求报告并报送行业主管部门，为相关人才目录及政策制定提供数据支撑。支持链主企业整合生态链多元主体资源，围绕产业发展趋势和岗位实际需求，共建培训评价资源协同开发平台，开发专项职业能力、新技能培训项目等特色培训资源，牵头制定行业企业评价规范，参与新职业遴选、国家职业标准编制等工作。

支持符合条件的链主企业按规定备案为企业职业技能等级评价机构，面向链内在岗职工、合作院校学生自主开展职业技能等级认定。全面推行“新八级工”职业技能等级制度，支持链主企业探索面向链上企业集中开展特级技师、首席技师评聘，畅通技能人才与专业技术人才职业发展通道。支持链上院校开展“课证融通”试点，联合链员单位根据产业需求加强课程开发和评价方案制定。支持链上企业探索开展职业技能等级证书与企业权威技能认证“一试双证”，推动国家职业标准与企业人才标准互通互认。

支持链主企业建设高技能人才培养基地，符合条件的可申报国家级高技能人才培训基地建设项目。落实企业新型学徒制培训、定向培训、企业职工培训等补贴政策，支持链主企业整合培训资源，牵头组织开展技能人才培养。已建设高技能人才培养基地的链主企业，可按规定依托企业内设培训中心或委托培训实施机构面向链员企业的培养对象开展新型学徒制培训。支持链主企业统筹生态链内用人需求，共同制定培训及考核方案，集中委托培训实施机构开展定向培训。

鼓励链员单位共建技能大师工作室，支持高技能领军人才带动链内技能人才培养，开展技能创新攻关，符合条件的可按规定申报市级、国家级技能大师工作室资助项目。支持在生态链中发挥带头示范作用的高技能领军人才参评中华技能大奖、全国技术能手、上海技能大奖、上海技术能手等表彰荣誉。鼓励链上企业建立与职业技能等级挂钩的薪酬分配体系，落实多劳多得、技高者多得的激励导向。

支持符合条件的链上企业按规定申请认定为就业见习基地，每年提供一定数量的就业见习岗位和技能岗位，优先吸纳高校毕业生等青年群体参加就业见习，按规定享受见习带教费等相关补贴。定期举办校企合作对接、专场招聘等活动，促进岗位与人才精准匹配。符合条件的企业可按规定享受吸纳高校毕业生和就业困难人员社会保险补贴、一次性扩岗补助等促就业政策。

头图来源：图虫