最近，山西医科大学第一医院精神科主任医师的一张挂号平台证件照意外走红。磨皮、大眼、红唇，美颜力度拉满，和线下实拍图反差强烈，被网友戏称为“十级美颜”。“没挂号就看好了抑郁症”的调侃刷屏评论区。尽管院方后续更换了照片，但围绕“职场证件照到底能不能P”的讨论还在发酵。

观点一

打破职业刻板印象，拉近职场距离

这张"用力过猛"的美颜照之所以火，是因为它颠覆了人们对医生职业的刻板印象。长久以来，精神科乃至整个医疗领域被贴上“严肃”“压抑”“不苟言笑”的标签，白大褂下的面孔似乎天然就该是沉稳冷峻的。而当一位从医四十余年的主任医师，公示照却带着浓浓的“网红滤镜”时，反差感反而消解了职业与大众之间的心理壁垒。

不过，记者注意到，网友的调侃里藏着真实的情绪。“没挂号就看好了抑郁症”，本质上是对温和、有人情味的职业形象的认可。更换照片后，大部分网友并未苛责此前的争议，反而借这件事打破了“精神科医生严肃压抑”的固有印象。

类似的职场形象松绑正在更多行业发生。去年夏天，“00后疯感工牌”冲上热搜——“陈住气”“张工资”“郝运来”……年轻人把姓氏和谐音梗结合，给工牌换上了五花八门的“皮肤”。据了解，科大讯飞、华莱士等企业还主动鼓励员工制作个性化工牌。有评论认为，这是一种“情绪创造力的体现”，成了释放压力、拉近同事距离的“社交润滑剂”。

观点二

公示照的“识别功能”不能丢

不过，美颜照和个性工牌的走红，并不意味着职场形象可以“任性”。有网友认为，当照片出现在医院挂号平台、政府公示栏这类公共服务场景时，首要功能就不再是“好看”，而是“识别”和“证明身份”。

针对此次热点事件，就有观点指出，“医院专家公示照首要作用是辨认，过度美颜确实容易造成识别困难”。医疗领域容不得半点含糊，患者第一次就诊，往往要靠照片确认找没找对人。照片和本人差距太大，偏离的就不只是审美，而是公示信息的基本功能。

这一逻辑在公共领域同样成立。去年考研报名期间，辽宁抚顺报考点明确注明准考证照片“严禁化浓妆、修图，禁止使用海马体照片”。公安部门也明确规定，证件照不得对人像特征进行技术处理。

有评论指出，公共服务机构的公示照承载着信息公开的严肃性和公信力。适度调光线、提肤色或许无伤大雅，但修到认不出本人，消解的就不只是照片的真实感，而是公众对公示体系的信任。

观点三

简历照该“像本人”还是“更好的本人”

如果说公共领域的公示照有相对明确的“真实性红线”，那么求职简历上的照片则处在更加模糊的灰色地带。

正值秋招季，简历照片又成了应届生们的“必争之地”。央广网曾做过一项调查，结果显示一半的受访大学毕业生会在简历照片上“做文章”。某招聘平台此前的调研报告也显示，67%的HR会在初筛时评估简历照片质量，45%的HR认为过度PS会降低对候选人的整体印象。

“对着简历照片找不到真人，”这是不少HR的真实困扰。某互联网企业招聘主管向记者透露，她的团队曾在一场校园招聘会上做过粗略统计，当天500多份简历中，至少370多份照片经过美化，近50份严重失真。有求职者更因照片美颜过度，直接在面试中被刷掉，理由是“不真诚”。

这名招聘主管认为，简历照片确实有其价值，能体现应聘者对工作机会的重视，也传递职业化信号。但关键在于度。她打了个比方：形象管理的本质是消除噪音，而不是制造光环。修掉黑眼圈、调均匀肤色是“体面”，把脸型五官全换了就是“造假”。

从医院公示照到公司工牌，再到求职简历上的一寸照，职场形象的“美颜尺度”似乎没有统一答案。但有一点共通：照片的底色都应该是真实。美是加分项，不是必选项，职场最终拼的是实力而非滤镜。

头图来源：图虫