近日，上海市邮政管理局印发《上海市邮政快递业人才建设高质量发展行动方案》，全面谋划部署行业“十五五”人才重点工作，紧扣上海“五个中心”建设，提出以“打造国际一流、国内领先的行业人才高地”为目标，推动行业人才从“规模增长”向“质量跃升”跨越。

锚定“五三二”工作法，构建全链条育才体系。《方案》明确总体思路为坚持党管人才，遵循“政策导向、企业主体、多方协同、提质增效”理念，全面统筹技能人才、专业技术人才、管理人才“三支队伍”建设。核心工作法提炼为“五三二”：打造技能培训筑基链、等级认定赋能链、技能竞赛创优链、职称评审进阶链、校企合作育才链“五链融合”全生命周期闭环；实施统筹提能、资质提能、认知提能“三维攻坚”；建立表彰激励与闭环管理“双轮驱动”，形成“个人奋斗—组织表彰—激励他人—集体提升”良性循环。量化年度硬指标，五链协同齐发力。

《方案》排出具体任务表：全年培训基层一线从业人员2万人次、组织专业培训不少于10期；年度新增2000人获职业技能等级证书；新增50人通过快递工程专业职称评审；完善“市区企”三级竞赛体系；深化与院校共建“产业学院”“实训基地”。同步推动技能等级、职称与薪酬待遇挂钩，激发企业内生动力。政企协同抓落地，闭环推进见实效。

为保障实施，《方案》建立“计划—执行—统计—反馈”闭环机制，按季度月度分解资质申报、培训开班、竞赛举办等关键节点；联动市区人社、总工会、行业协会、院校构建协同网；将“全国邮政行业双先”评选与上海“十佳快递员”“点赞我身边的快递员”“行业英才计划”联动，形成多层次荣誉激励体系。

该《方案》将推动本市邮政快递行业人才建设进入“五链深度融合、三维精准攻坚、双轮驱动闭环”的系统化新阶段。下一步，上海局将积极组织《方案》各项内容落实落细，稳步推进，力争在行业人才高质量发展上取得实效，为交通强国邮政篇建设提供坚实的上海人才支撑。

头图来源：图虫