蓝领与白领，收入差距正在逐渐减少，6月2日，中国新就业形态研究中心发布了《2025中国蓝领群体就业研究报告》，数据显示，我国蓝领群体就业总量趋稳，收入增速连续6年反超白领，与白领收入差距持续收窄。在蓝领群体中，月嫂、外卖员这两大职业领跑月收入与时薪双榜。

蓝领白领收入差明年缩至2000元

数据显示，2025年中国蓝领群体规模预计约4.27亿，较2024年的4.25亿相比，实现约0.5%的微弱正增长，就业总量整体保持平稳向好态势。

其中，家政服务员同比增长4%，规模达4680万人，外卖员同比增长6%，规模升至1590万人；网约车司机、货车司机规模均回落2%，网络主播群体缩减3%。与此同时，制造业8220万人的传统蓝领就业模式相对稳固，建筑业4022万人受房地产行业收缩影响逐步下降。

近年来，国家政策通过技能培训、数字化赋能及劳动权益优化，为蓝领群体创造了更广阔的职业空间。新就业形态依托平台经济的灵活性与技术驱动，继续扮演就业“稳定器”与经济转型“新引擎”的双重角色，为蓝领群体带来收入增长与职业发展的新机遇。蓝领月均收入从2013年的2868元增长至2025年的6230元，增幅高达117.2%，反映出技能红利与产业升级对蓝领薪酬的强力拉动。

自2019年蓝领收入增速首次反超白领以来，这一趋势持续强化。2025年，蓝领与白领月均净收入差距已从2013年峰值的3344元收窄至2250元，缩小幅度达32.7%。报告预测，到2027年，这一差距将进一步缩减至2000元左右。

外卖员时薪已达到37.3元

从收入梯队来看，蓝领内部已形成清晰的分层。其中，高收入群体包括月嫂（10128元/月）、外卖员（8325元/月）、货车司机（8279元/月），月均收入均突破8000元。

其中，外卖员表现尤为亮眼，三年复合增长超10%，时薪达37.3元/小时，同比增长11%，仅次于月嫂的38.5元时薪，显著高于全国餐饮小时工24.7元的均价和建筑工23.4元的时薪。

中等收入群体包括快递员（6360元/月）、制造工（6013元/月）、网约车司机（6215元/月），收入接近或略高于行业平均水平；基础收入梯队包括保安（4592元/月）、环卫保洁（3928元/月），收入相对稳定但增长较慢。

“优劳优得”分配机制显现

研究发现，蓝领收入结构正在发生深刻变化，从单纯依赖“多劳多得”向“优劳优得”转变。平台建立了基于服务质量的星级评价体系，服务好、评分高的劳动者能够获得更高的单价和更多的优质订单。

在家政服务领域，金牌月嫂月收入可达12000-25000元，客户预约排到半年以后；在养老护理领域，持有高级护理证书的护理员薪资比普通护理员高出50%以上；资深外卖员月收入可达12000元以上，真正实现了“技高者多得”。

越来越多的蓝领劳动者开始重视技能提升和服务质量，主动参加各类职业培训和技能认证。报告显示，2025年蓝领群体参加职业技能培训的比例较2024年提升了15个百分点，其中家政服务员、外卖员、养老护理员等服务行业的培训参与度最高。

这一趋势也推动了蓝领职业的专业化和职业化发展。过去被认为是“低端”“过渡性”的职业，正在成为有技能门槛、有发展空间、有社会尊严的正式职业。职业评价标准也从“体力付出”转向“能力贡献”，劳动者的专业价值得到了更充分的认可和体现。

报告指出，蓝领群体收入也受到行业竞争格局的影响，2025年外卖大战推动了各家平台大幅度招聘外卖骑手，客观上也推高了外卖骑手的收入水平。

需切实解决灵活就业痛点

有研究表明，2025年，中国灵活就业人员规模已达到2.8亿人，预计到2026年可达3.2亿人，占城镇就业人口的比例将超过40%，正式从就业市场的“补充形式”转变为“重要支柱”。

报告指出，当前灵活就业群体呈现“生存无忧，发展受限”的结构性特征：基础医保参保率达91.5%，职业伤害保障覆盖率达86.2%，以“兜底线”为目标的生存型保障已基本筑牢；然而，代表长期价值的养老规划信心与职业晋升机会却处于明显的“价值洼地”。这揭示出当前保障体系的深层矛盾：灵活就业者虽然暂时拥有了安全感，却缺乏对未来的掌控感。

此外，报告指出，新就业群体融入基层治理仍面临现实障碍，“进门难”问题最为突出。调研显示，超68%的外卖员、快递员曾遭遇小区或写字楼禁入，42%的从业者表示这是日常工作中最大的困扰。

为此，报告也呼吁，为了进一步提升蓝领群体的就业品质与幸福感，需持续深化平台经济的友好型赋能，完善技能培训与产教融合体系，健全与灵活就业相适应的社会保障制度，构建更加完善的新就业群体参与基层治理的长效机制，切实解决“进门难”等城市融入现实痛点，让更多劳动者在智能化与绿色化的浪潮中找到职业上升的通道，为经济高质量发展注入持久动力。

头图来源：图虫