5月27日，阿里巴巴集团发布全员信宣布，自2027财年（2026年4月1日起）起，原固定13薪正式回归年终奖本质，更名为“并肩前行年奖”，与绩效年奖合并发放。这是阿里近年来又一次重要的薪酬体系调整，引发行业广泛关注。

根据全员信内容，调整后阿里的年终奖将由“并肩前行年奖”和“绩效年奖”两部分组成，单独列示。其中，“并肩前行年奖”为员工1个月基本工资的固定年奖，与当财年内在岗时间挂钩，若员工有辞退处分将取消奖励资格。本次调整仅适用于工作地在中国内地的正式员工，港澳台及海外地区将按照当地法律法规或公司当地政策执行。

值得注意的是，由于原13薪按自然年发放（通常为每年12月至次年1月），而年终奖按财年发放（通常为次年4月至5月），两者存在时间错位。为实现平稳过渡，全员信明确，首次“并肩前行年奖”将于2027年年奖发放月发放。若员工在2026年1月1日至2027年3月31日期间全程在岗，将获得1.25个月基本工资的“并肩前行年奖”。

多位阿里内部员工向记者证实了上述消息。有员工表示，此次调整本质上是薪酬发放时间的延后，固定薪酬总额并未减少，但对现金流有一定影响。也有员工认为，将固定部分与绩效部分合并发放，更能体现年终奖的激励属性。

行业分析人士指出，阿里此次薪酬调整并非孤立事件，而是互联网行业薪酬结构优化趋势的体现。近年来，随着互联网行业从高速增长转向高质量发展，各大企业纷纷调整薪酬策略，更加注重薪酬与绩效的挂钩，提高激励的精准性和有效性。前程无忧此前发布的《2026离职与调薪调研报告》显示，2026年高科技行业预计平均调薪幅度为4.9%，居各行业之首，但企业调薪预算整体趋于审慎，薪酬结构中绩效奖金和股权激励的占比持续提升。

从阿里自身来看，此次调整也与其近期的业务发展和组织变革相呼应。此前阿里发布的2026财年业绩公告显示，公司全年收入同比增长8%，净利润同比增长12%，各项业务保持稳健发展态势。通过优化薪酬结构，阿里有望进一步提升组织效率，增强员工凝聚力，更好地应对市场竞争。

业内人士表示，未来互联网行业的薪酬体系将更加灵活多元，企业会根据自身发展阶段和业务需求，不断调整薪酬策略，以实现企业与员工的双赢。

头图来源：图虫