3月30日，上海益社公益文化发展中心与摩根大通集团再度携手，启动2026Career Connect（职场引路人）人才培养计划，继续聚焦绿色经济浪潮下大学生群体的技能转型，助力200位青年学员更精准有效地实现从校园到职场的无缝衔接。

青年学生是推动经济社会长期健康发展的“新鲜血液”，但学校教授的理论知识和未来工作岗位的具体要求之间，或多或少还存在着一些技能缺口。基于此，摩根大通集团于2022年在全球范围内发起了Career Connect人才培养计划，通过特色课程和多元活动，帮助学员解答寻找职业方向时面临的种种困惑。

益社创始人李磊感叹，这是一个高速变化的时代，各行各业对复合型人才的需求越来越凸显。特别在AI浪潮冲击下，青年学子如何在未来的职场竞争中能够更有韧性，是校园、企业乃至整个社会都在思考的重要课题。为此，“职场引路人”计划不断优化培训内容，今年将在传授绿色经济知识的同时，为学员提供更多聚焦职场礼仪、沟通技巧等主题的工作坊。“我们希望从务实的角度出发设计课程与活动，通过数月的培训真正看到学员的变化，帮助他们提升就业竞争力。”

对此，来自上海政法学院的卓子婧深有感触。作为去年的优秀学员，她对结业前的模拟面试体验印象深刻。“从制作简历到自我介绍，再到专业对答，看起来简单，但差距往往就藏在一些细节里。几位职场前辈作为培养计划的志愿者帮我一点点分析，短短十几分钟就让我清楚地认识到了自己的优劣势。”卓子婧坦言，这种提前试错既帮她理清了求职思路，也缓解了竞争焦虑，“找准方向才知道接下来怎么有效发力嘛。”

来自华东理工大学的一年级新生朱优优和李宗荣是今年的新学员，两人距离职场还相对遥远，但培训计划里的世界地球日“跑捡”活动、企业参访等深深吸引了她们。“我想了解垂直行业对应届生招聘的最新需求，从而更好规划自己的大学生活。”“我想通过公益项目探索城市、结交朋友，提高专业以外的多元能力。”

这正是“职场引路人”计划的初衷，“我们希望搭建一个校企交流互动的平台，将大学生学员和企业员工志愿者链接起来，通过为期数月的培训计划，帮助同学们提升职业技能水平和就业竞争力，更快更好地从校园迈入职场。”李磊说。

头图为益社携手摩根大通启动2026“职场引路人”计划。劳动报记者马亚会 摄影