中国连锁经营协会（CCFA）介绍，中国连锁经营协会（CCFA）将于4月22日至24日在浙江商职院等三所院校举办2026年春季校园联合招聘会。预计将有数十家连锁企业及3000多名毕业生参加，旨在为供需双方搭建精准对接平台。

参照2025年同期招聘会，山姆、永辉、首旅如家、百果园、屈臣氏、盒马、苏宁、肯德基、麦当劳、瑞幸、星巴克、甘棠明善、林清轩、阿吉豆等头部连锁企业均积极参与，释放大量优质岗位。这些岗位普遍强调体系化培养、师徒制带教、清晰晋升通道，帮助毕业生在实战中快速成长。

2026年全国高校毕业生预计达1270万，再创历史新高，就业市场面临“有人无岗”与“有岗无人”并存的结构性矛盾。十五五开局之年，零售业作为扩内需、强循环的关键支撑，正经历从规模扩张向品质服务的深度转型。

中国连锁经营协会（CCFA）指出，2026年春招市场呈现出鲜明特点：腾讯、字节跳动等大厂实习生招聘合计超1.7万人，AI相关岗位成扩招主力；美团“北斗计划”聚焦大模型、自动驾驶；蚂蚁集团技术岗占比85%，超70%与AI直接相关。AI重塑岗位需求，零售呼唤“新技能”。

从2025年部分头部企业释放的岗位信息来看，储备店长、运营管培生、供应链管理、数字化营销、新零售专员等岗位需求持续旺盛，企业正通过体系化培养模式，为年轻人提供清晰的成长路径。

宏观政策也在为就业市场“托底”。据主流机构预判，2026年将是最低工资标准集中上调年，多地已启动调整窗口。同时，个税专项附加扣除有望进一步优化，重点向育儿、房贷、赡养老人倾斜，为年轻家庭减轻负担。这两大“同步”——居民收入增长与经济增长同步、劳动报酬提高与劳动生产率提高同步，已被列入“十五五”时期经济社会发展主要目标。

而在企业端，越来越多零售企业开始用真金白银的福利留住年轻人：部分头部企业推出“14薪”“父母关爱计划”“弹性福利平台”，以及“包吃包住+五险一金+工龄奖”等组合拳，让初入职场的毕业生无后顾之忧。

中国连锁经营协会会长彭建真表示，“面对就业压力与技术变革，协会自2013年起深耕‘CCFA零售职通车’品牌活动，积极响应国家稳就业战略，结合零售业数字化转型需求，持续推动人才培养与产业升级同频共振。我们不仅为学生牵线搭桥，更致力于打通产教融合‘最后一公里’。截至目前，已累计服务超过600家连锁企业、助力20余万名毕业生就业，是协会践行社会责任、赋能行业发展的生动实践。”

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