“劳动者辞职，单位也要支付经济补偿吗？”“公司调岗，员工一定要配合吗？”“离职后还能拿到年终奖吗？”…… 在经济形势复杂多变的当下，劳动关系领域涌现出诸多新情况、新问题，时刻考验着劳动者与用人单位。

为优化法治营商环境，推动劳动关系和谐稳定发展, 3月14日，闵行区正式揭牌闵行区人力资源服务行业劳动人事争议调解委员会，并发布《上海市闵行区劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书》。

近年来，随着经济结构调整和用工形式多元发展，人力资源服务行业劳动争议数量持续攀升。为及时高效化解人力资源服务行业内的劳动争议，更好发挥行业性调解组织在多元化解矛盾纠纷的作用，在充分了解人力资源服务企业需求的基础上，闵行区人社局联合区总工会、司法局、工商联、企联、街镇、人力资源服务公司等多家单位，共同成立区人力资源服务行业劳动人事争议调解委员会，搭建行业调解协商平台，推动基层调解工作专业化、规范化发展。

记者了解到，为推进闵行区经济发展，保障用工企业和谐劳动关系，活动发布了《上海市闵行区劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书》，总结2023-2024年闵行区在劳动人事争议调解仲裁与审判工作中的创新举措和典型案例，深入分析当前劳动关系领域面临的新问题和新趋势。

下一步，闵行区将积极构建“1+20+N”的多元化解纠纷立体调解网络，实现区、镇、企等20家单位紧密协同联动，有效发挥行业主管部门“牵引”作用、街镇“协同”作用和行业“自愈”作用，将调解服务触角延伸到企业一线，实现劳动争议“小事不出站、大事不出镇、矛盾不上交、维权零成本”的多元解纷目标。

头图为闵行区发布《上海市闵行区劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书》。区人社部门供图