职场形式主义，你最烦哪一项？近日，智联招聘发布的2024雇佣关系趋势报告显示，半数以上的职场人选择了“开会”。

当谈及职场常见形式主义现象时，51.4%的受访者选择“开会”，其占比最高，其次是“写日报周报”（43.1%）、“层层审批”（39.8%）、“做无意义的文件报表”（38.6%）以及“凡事汇报”（38.1%）等。高达6成受访者表示,每天用于完成形式主义工作的时间超1小时，这些低效能任务消耗职场人的时间和精力，也拉低了组织人效。

究其原因，56.1%的受访者认为是“领导管理能力不足”，44.5%归咎于“内卷的竞争氛围”。此外，制度僵化、绩效考核标准模糊、领导带头作用弱等也被认为是职场形式主义的催动因素。

从行业维度看，交通/运输/物流/仓储行业的形式主义现象相对较少，20.9%的该行业受访者表示所在企业不存在职场形式主义，在各行业中占比最高。其次是服务业（16.7%）、汽车/生产/加工/制造行业（13.8%）

从受访者所在企业规模看，万人以上规模企业的受访者中，每天花费超4小时用于完成形式主义工作的占16.7%，占比居各规模企业之首。这提醒“大厂”雇主需要迎难而上，逐步而坚定地推进企业文化变革，破除形式主义。

除了占用工作时间，形式主义带来的不理想体验也会影响职场人的跳槽意愿。33.3%的受访者表示“比较影响”，形式主义会使跳槽意愿“更强烈”，27.8%表示“非常影响”，“无法忍受形式主义”，共61.1%认为形式主义会让人更想跳槽。

值得注意的是，年轻职场人对形式主义的排斥尤其明显，95后、00后认为“比较影响”和“非常影响”的占比分别为64.5%、63.6%，高于其他年龄段。

调查发现，职场人期待雇佣关系“去伪存真”，剥离华而不实的外在形式，代之以能够创造业务价值的有效内容；企业则从成长、文化、激励等多方面打造务实职场。未来，务实作风或将成为衡量个人及团队竞争力的重要标志，助力企业和社会向更高层次迈进。

头图来源：图虫