近日，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市95后人才吸引力排名：2024》报告，刻画了全国这一年龄段求职者流动趋势。数据显示，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠核心城市。

据了解，中国共有约2.6亿95后人口，其中劳动年龄的95后人口约2亿人。智联招聘的数据显示，在求职人才中，约58%为16-29岁人才，即95后人才；在95后人才中，约5成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例4成更高。

从性别看，95后女性求职者占比相对全国总体流动人才更高，今年95后、全国总体流动人才中女性占比分别为44%、41%。95后、全国总体流动人才男女比例分别为56:44,59:41，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。

从学历看，57%的95后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为12.1%、30.9%、49.2%、7.8%，本科及以上合计57.0%，与去年基本持平；全国总体流动人才各学历占比分别为15.1%、32.8%、45.6%、6.4%，本科及以上合计52.0%。95后流动人才与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。

从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为22%，高于全国总体流动人才的20%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的19%。

从95后人才吸引力指数看，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。长三角地区核心城市近年对95后人才吸引力增强，长三角对95后人才的集聚效应强于全国总体流动人才，净流入占比达到了9.1%。

头图来源：图虫