进入9月，面向应届毕业生的秋招即将进入高峰期。本报专访盈科上海人力资源部总监关茜元以及盈科上海管委会副主任、高级合伙人陈元律师，为应届生求职出谋划策。

掌握AI等先进技术有利于求职

复合型生产人才更有优势

在招聘时，关茜元表示，那些对新鲜事物具备快速学习能力的应届生将脱颖而出。

以律师行业为例，在关茜元看来，律师是一个需要不断学习成长的职业。外部世界不断变化，相关法律法规也会一直更新迭代，律师需要持续精进自身业务能力。

目前许多行业都在积极拥抱新技术，律所也在鼓励律师利用AI技术提高法律服务的质量和效率，如通过AI辅助检索、处理数据等等。如果应届生能比较好地掌握着AI和大数据等现代技术，可能会在招聘中更受青睐。

另一方面，年轻的应届生如能在外面市场上广泛了解各个行业、各个领域的新兴事物，为团队带来看待事物的新思路、新方法，也将能为团队做出独特贡献。

此外，关茜元还谈到，现在律师行业竞争很激烈，如今行业更加看重复合型生产人才。比如，如果律师能有理工的背景、有医学的背景，与客户做对口对接工作时，能够提供到的法律服务就会更广一些，在其专业能力也可能更精深。

“很多青年律师刚起步的时候，为了满足个人基本生活需求，可能会做‘万金油律师’。可以理解律师的这种选择，但是从长远职业发展来看，一定要在了解多种业务之后锁定你的个人特长，然后去做专业化发展。”关茜元说道。

应届生应把握实习留用机会

尽早沟通《三方协议》意向

对应届生来说，筹备秋招的同时也应该抓住最后一年的实习机会。参与实习，不仅可以积累实践经验、锤炼职业技能、了解行业知识、拓展人际网络，为简历增色，更重要的是，一些公司可以提供实习转正的机会。

据关茜元介绍，盈科上海今年3月至6月共吸纳了44名应届毕业生，其中多数都为实习留用。“我们律师团队招新人更倾向于让在学生毕业前就先来实习，经过一段时间的磨合再看其是否适合这份工作。”关茜元说道。

不过，陈元也提醒道，由于在校学生未获得毕业证书、身份特殊，不是适格的劳动关系主体，与公司不构成劳动关系，所以实习生的工资待遇没有明确的劳动法律基准保护，实习期满能否转正等也都没有明确的法律规制。现在，许多公司都倾向于招聘未到毕业年份的实习生，许多应届毕业的实习生都面临着实习期满不能转正、“毕业即失业”的问题。

对此，就现状而言，陈元建议学生实习时要与公司协商要求签署《实习协议》，对于实习起止时间、工作内容、工作地点、工作报酬等作出明确约定。此外，应届毕业生应尽早与公司沟通签署《三方协议》，一方面，其作为用人单位知晓该大学生即将毕业的证据，结合大学生以就业为目的向用人单位提供持续不断的劳动以及公司对该大学生实施劳动管理的情况，有希望认定双方构成劳动关系；另一方面，如公司不同意签署《三方协议》的，也可以看出公司无留用意向，应届生应及时做好投递简历找新工作的准备。

陈元也呼吁，因目前尚没有专门针对在校实习生保护的法律规制，所以有必要出台相关的专门规范性文件，让实习生权益保护不再成为“空白点”。

多措并举吸纳应届生就业

助推区域法律服务发展

据了解，今年，盈科上海不仅积极参与各大高校的校园招聘活动，发布招聘信息、举办宣讲会，介绍律所的业务范围、发展前景和招聘需求，还为应届生提供入职培训，包括法律知识、业务流程、职业素养等方面的培训。此外，在企业内部营造积极、包容、创新的律所文化，也让应届生能够快速融入团队，增强归属感。

据苏河湾功能区介绍，2023年，结合静安区“一轴三带”发展战略以及上海国际法律服务中心建设工作任务，静安区将着力打造“南京西路-苏河湾国际法律服务集聚带”，展现法律服务行业“在静安、为上海、链全球”的金字招牌。作为扎根静安苏河湾区域多年、上海规模第二大的律所，盈科一直致力于为区域法律服务行业发展注入新动力，对应届生就业的帮扶、吸纳便是其举措之一。

关茜元表示，对于那些在实习或招聘过程中表现出色但暂时没有合适岗位的应届生，律所也会将其纳入人才储备库，以便在有岗位空缺时优先考虑。

据介绍，盈科上海律所2010年落户静安，目前设有34个专业部门，在知识产权、国际贸易等领域形成专业优势，连续三届获评上海民营服务业企业100强等。

头图来源：图虫