近日，智联招聘发布《2023年一季度人才市场热点快报》，调研数据显示，年龄歧视被认为是就业歧视的“头号元凶”，6成受访职场人呼吁亟待改善。

今年“两会”期间，劳动者权益保护问题受到广泛关注，就业歧视等话题引起热议。关于亟待改善的就业歧视问题，60.2%的受访者选择了年龄歧视，排名第一。其次是学历歧视、性别歧视和户籍歧视，占比分别为42.2%、24.6%和21.6%。职场人的“年龄焦虑”、“中年危机”等问题长期是热议话题，改善年龄歧视问题成为劳动权益保护的焦点。

职场人对“35岁门槛”的感受如何，是否认为35岁是职场分水岭？调研数据显示，85%受访者持肯定态度。其中，46.8%认为过了35岁的确很难找工作；38.1%表示目前许多公务员招聘年龄也以35岁为限，35岁可能是职场分水岭。只有13%的受访者并不认同“35岁门槛”的存在。其中，8.1%认为35岁正是职场黄金季，不太可能出现所谓的“门槛”；4.9%则坚定地认为“35岁依然可以找到好工作”。

从行业看，互联网、金融、文化行业的职场人更加担忧“35岁门槛”。52.9%的IT/通信/电子/互联网受访职场人对“35岁门槛”的存在持肯定态度，认为“过了35岁很难找工作”，占比高于其他行业。紧随其后的是金融业、文化/传媒/娱乐/体育行业，选择该项的受访人占比分别为51.6%、51.5%。由于互联网行业技术更新迭代快，金融行业竞争较为激烈，文化行业对创意要求高，这些行业的职场人更容易有年龄危机。

对于如何避免“35岁门槛”？71.1%的受访者表示要通过终身学习，拥有更强技能，占比最高；61.1%的受访者希望通过经验积累，提高自我价值；34.6%希望升到管理层，使35岁以后具有更大的自由度；也有26.3%的受访者则另辟蹊径，希望通过搞副业，掌握更多收入来源。可见，职场人更相信从自身出发，通过自我价值的提升与变现等多种方式，未雨绸缪，可以从容应对35岁后可能到来的职场危机。另外，也有34.1%的受访者认为应该调整个人心态，年轻时候不要想太多，立足当下。

不同岗位受访者应对“35岁门槛”危机的方式有所不同。运营、设计岗位从业者最注重技能提升，选择“保持终身学习，拥有更强技能”的比例分别达79.8%、79.7%，高于其他岗位。由于运营所面临的行情千变万化，面对不确定性的方法之一就是加强学习、提高技能。

研发岗最希望通过晋升来应对“35岁门槛”，选择“晋升到管理层，35岁以后还可以跳槽”的比例为43.2%，明显高于其他岗位。可见，管理层对于研发人来说是突破年龄门槛和跳槽的有力砝码。同时，管理团队的经验也有利于研发人员自行创业，组建和带领团队完成项目。采购和行政岗的职场人最为平静，选择“调整个人心态，年轻时不要想太多”的比例分别为39.7%、37.4%，高于其他岗位。

头图来源：图虫。